Lavoro Sommerso

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione che annullava una sanzione per lavoro nero da oltre 61.000 euro inflitta a un'azienda nel 2003. L'ente pubblico sosteneva l'applicabilità di una riforma del 2006, più severa contro il lavoro irregolare. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che le modifiche normative del 2006 non hanno effetto retroattivo. Di conseguenza, per le violazioni commesse nel 2003 si applica la disciplina previgente, meno restrittiva. L'azienda ha quindi vinto definitivamente la causa, ottenendo l'annullamento della sanzione amministrativa.

Un'imprenditrice ha impugnato la revoca di un finanziamento pubblico per l'imprenditoria femminile, disposto dalla Regione a causa del mancato raggiungimento del numero minimo di dipendenti richiesto. La ricorrente sosteneva che nel calcolo delle Unità lavorative annue dovessero rientrare anche le ore di lavoro straordinario, le ferie non godute e i lavoratori in via di regolarizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le Unità lavorative annue si calcolano esclusivamente sulla base del numero medio dei dipendenti a tempo pieno. Il lavoro straordinario e le ferie non godute non possono essere computati, poiché lo scopo dell'agevolazione è incentivare nuove assunzioni e non l'estensione dell'orario dei lavoratori già assunti. Di conseguenza, l'imprenditrice perde definitivamente il finanziamento e deve pagare le spese processuali.

Un ex Presidente del Consiglio di Amministrazione di un'azienda è stato sanzionato per gravi violazioni delle norme sul lavoro, inclusa la gestione irregolare di numerosi dipendenti. Egli contestava la sua Responsabilità Amministratore, sostenendo che la gestione operativa e del personale fosse delegata all'amministratore delegato. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna, stabilendo che il Presidente, pur in presenza di delega, aveva un ineludibile dovere di informarsi e controllare l'operato dell'amministratore delegato, specialmente di fronte a violazioni prolungate e strutturali. L'omesso controllo ha integrato la sua responsabilità, respingendo il ricorso.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per un titolare che ha ignorato la sospensione attività imprenditoriale. La notifica per compiuta giacenza è stata ritenuta valida e il provvedimento immediatamente esecutivo, rendendo l'inosservanza un reato punibile per colpa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un avviso di accertamento fiscale è valido anche se firmato da un funzionario la cui nomina dirigenziale è stata successivamente giudicata illegittima. Ai fini della validità dell'atto, è sufficiente che il firmatario appartenga alla carriera direttiva e sia munito di apposita delega, non essendo necessaria una specifica qualifica dirigenziale formale. La sentenza ribalta la decisione di una Corte d'Appello che aveva annullato l'atto basandosi su un'errata interpretazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 37/2015.