Intuitus Personae

Una dipendente pubblica di livello dirigenziale ha citato in giudizio l'Ente regionale datore di lavoro per essere stata esclusa dalla nomina al vertice amministrativo dell'ente. L'incarico era stato attribuito a un altro collega privo del diploma di laurea prescritto, senza alcuna selezione comparativa dei profili. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento del danno per perdita di chance. I giudici di merito avevano respinto la domanda qualificando la nomina come atto politico discrezionale basato su una scelta fiduciaria insindacabile. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni precedenti. Il conferimento di incarichi dirigenziali pubblici costituisce un atto di natura tecnica e gestionale regolato dai principi di correttezza, buona fede, trasparenza e imparzialità. La mancata comparazione motivata tra i candidati integra un inadempimento contrattuale della Pubblica Amministrazione che giustifica la tutela risarcitoria del candidato escluso.

La Suprema Corte ha confermato la legittimità del provvedimento di esclusione del socio dalla snc a seguito di reiterate e gravi violazioni degli obblighi sociali. La controversia è scaturita dalla condotta di un socio che occupava abusivamente un immobile societario e lo concedeva in uso a terzi senza versare i canoni dovuti, esibendo una scrittura di locazione ritenuta inattendibile poiché indicava importi in euro prima dell'entrata in vigore della moneta. Il socio contestava inoltre la validità della costituzione in giudizio della società, sostenendo la decadenza dell'amministratore per scadenza del mandato. I giudici hanno chiarito che il principio della prorogatio imperii opera anche nelle società di persone per garantire la continuità gestionale. La Corte ha respinto il ricorso del socio e lo ha condannato alle spese legali.

Una madre cede la nuda proprietà di un immobile al figlio. In cambio, il figlio promette vitto, cure mediche, assistenza morale e materiale per tutta la vita della donna. L'uomo abbandona l'anziana madre senza supporto, lasciandola vivere in condizioni precarie e costringendola a pagare cibo e farmaci da sola. La beneficiaria cita in giudizio il figlio chiedendo la cancellazione del contratto. La Corte di Cassazione conferma la risoluzione del vitalizio assistenziale per grave inadempimento del figlio vitaliziante. L'uomo perde l'immobile ricevuto, deve restituire la quota di proprietà agli eredi della madre e deve rimborsare sia le spese notarili del rogito sia i danni liquidati in favore degli eredi.

Un arbitro, nominato presidente di un collegio arbitrale costituito nel 2008 per risolvere una lite tra due società, ha chiesto la liquidazione del proprio compenso. La società di trasporti si è opposta, sostenendo che il compenso del collegio arbitrale non potesse superare il limite di centomila euro introdotto da una legge del 2010. La Corte d'appello ha accolto questa tesi, ritenendo che le successive sostituzioni dei membri avessero creato un nuovo collegio sotto la nuova legge. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'arbitro, stabilendo che la sostituzione dei membri non interrompe la continuità del collegio originario. Di conseguenza, per determinare il compenso del collegio arbitrale si applica la legge previgente, priva di tetti massimi, poiché l'organo si era già costituito prima della riforma.

Tre dipendenti provinciali hanno richiesto le differenze stipendiali per aver svolto incarichi dirigenziali. L'ente pubblico si è opposto, sostenendo l'illegittimità delle nomine e la mancanza di prove sullo svolgimento effettivo delle attività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto dei lavoratori alla retribuzione delle mansioni superiori. I giudici hanno chiarito che, ai sensi dell'articolo 2126 del codice civile, anche in caso di nullità dell'atto di conferimento dell'incarico, il dipendente ha diritto al trattamento economico corrispondente all'attività svolta. La prova dell'effettivo svolgimento è necessaria solo in totale assenza di un atto formale, mentre in presenza di un incarico formale, sebbene invalido, la tutela economica è pienamente garantita, compresi i trattamenti accessori.

Un Professionista e un Cliente stipulano un contratto di consulenza. Successivamente, il Cliente recede dal rapporto lamentando la violazione degli obblighi informativi da parte del Professionista. Il Collegio arbitrale e la Corte d'Appello confermano la legittimità dello scioglimento del rapporto per giusta causa di recesso, evidenziando la rottura del legame fiduciario. La Corte d'Appello annulla però la condanna del Professionista a restituire parte dei compensi, interpretando la tariffa pattuita come al netto delle ritenute. La Cassazione rigetta sia il ricorso del Professionista, che contestava la sussistenza della giusta causa di recesso, sia quello del Cliente sulla questione dei compensi e delle spese. La Suprema Corte ribadisce che la violazione dei doveri di informazione mina l'intuitus personae, giustificando l'immediato recesso.

Un Agente ha fatto causa a un'Azienda chiedendo il pagamento dell'indennità per il patto di non concorrenza. L'Azienda ha risposto chiedendo una penale per la violazione del patto stesso. La Corte d'Appello ha dichiarato nulla la clausola perché ritenuta vessatoria e priva di firma specifica. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che nel contratto di agenzia, caratterizzato da un rapporto di fiducia personale, il patto di non concorrenza non richiede una specifica approvazione scritta per essere valido, a meno che non si tratti di un contratto standard destinato a una massa indistinta di clienti. L'Azienda ha quindi vinto il ricorso e la causa dovrà essere riesaminata.

Un'azienda interrompeva il rapporto con il suo agente, invocando il recesso per giusta causa del contratto di agenzia. La colpa dell'agente era aver inviato assegni protestati di terzi al posto di quelli originali dei clienti. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale condotta, pur essendo un errore, non era abbastanza grave da rompere il legame di fiducia. I giudici l'hanno considerata una 'disfunzione organizzativa occasionale' di scarso rilievo economico, soprattutto in un rapporto commerciale di lunga data. Di conseguenza, il recesso è stato dichiarato illegittimo e l'azienda ha perso la causa, dovendo risarcire l'agente.

Una società acquista un ramo d'azienda che include un contratto per la distribuzione del gas, ma la cessione della concessione pubblica non viene approvata dal Comune. Quando sorge una disputa, la nuova società interviene nel giudizio arbitrale. La Cassazione stabilisce che la cessione di una concessione pubblica è inefficace verso l'ente pubblico senza il suo consenso formale. L'acquirente, quindi, non subentra nel contratto e può solo intervenire a supporto del venditore (intervento adesivo dipendente), senza avere un diritto autonomo di appello. Per questo motivo, il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile.

Un avvocato ha citato in giudizio un'azienda sua cliente per ottenere il pagamento dei compensi professionali. L'azienda si era opposta, avendo interrotto il rapporto. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sugli interessi dovuti in caso di ritardo. Anche se non richiesti specificamente, al professionista spettano i più elevati interessi previsti per le transazioni commerciali. La sentenza chiarisce che gli onorari professionali rientrano in questa categoria e che gli **interessi moratori avvocato** decorrono automaticamente dalla domanda giudiziale per contrastare le tattiche dilatorie del debitore. La precedente decisione è stata quindi annullata su questo punto, dando ragione al legale.

La Corte di Cassazione ha analizzato un caso di riscatto azionario deliberato da un'azienda contro un socio per il mancato raggiungimento di obiettivi di fatturato. Il socio aveva contestato la decisione, lamentando sia la poca chiarezza dei criteri di calcolo sia violazioni procedurali. La Corte, pur non entrando nel merito del calcolo, ha accolto il ricorso del socio. Ha stabilito che il giudice precedente aveva commesso un errore di 'omessa pronuncia', non valutando tutte le contestazioni procedurali sollevate. Di conseguenza, la decisione di esclusione è stata annullata e il caso è stato rinviato a un nuovo giudice per un esame completo. Vince il socio, ma per un vizio di forma.

Uno studio legale accusa un ex collaboratore di sviamento di clientela tra professionisti per aver contattato i clienti che seguiva dopo aver avviato la propria attività. La Cassazione ha respinto la richiesta di risarcimento dello studio. I giudici hanno stabilito che non si tratta di concorrenza sleale se i clienti decidono di seguire il singolo avvocato in virtù del rapporto di fiducia personale (intuitus personae). Il semplice atto di comunicare la fine della collaborazione e la nuova reperibilità non costituisce un illecito, poiché i clienti non sono 'proprietà' dello studio ma sono legati al professionista che li ha sempre seguiti.

Una lavoratrice assunta da un Comune con più contratti a tempo determinato chiedeva la conversione del rapporto in indeterminato, sostenendo l'illegittimità del superamento del limite di 36 mesi. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno chiarito che il contratto a termine ex art. 110 TUEL, stipulato per incarichi di alta specializzazione al di fuori della dotazione organica, rappresenta una deroga alla normativa generale. La sua durata massima non è fissata a 36 mesi, ma può legittimamente estendersi fino alla scadenza del mandato elettorale del Sindaco. Di conseguenza, il Comune ha agito correttamente e non ha commesso alcun abuso.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un funzionario assunto da un Comune con un contratto a termine per un incarico di alta specializzazione. Il lavoratore chiedeva la conversione del rapporto in tempo indeterminato, sostenendo l'illegittimità delle proroghe oltre il limite di 36 mesi. La Corte ha respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: il contratto ex art. 110 TUEL per alte specializzazioni fuori dotazione organica è una norma speciale. Questa deroga alla disciplina generale dei contratti a termine e la sua durata può legittimamente essere legata a quella del mandato del Sindaco, senza che ciò costituisca un abuso. Di conseguenza, il Comune vince la causa e il rapporto di lavoro non viene convertito.

Un dirigente di un ente territoriale ha impugnato la revoca del proprio incarico di Direttore Generale, avvenuta in applicazione dello spoils system a seguito del rinnovo degli organi politici. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che per le posizioni apicali caratterizzate da un forte legame fiduciario con l'organo di governo, la cessazione automatica dell'incarico è legittima. La Corte ha chiarito che la presenza di una procedura selettiva non esclude la natura fiduciaria se l'amministrazione conserva un'ampia discrezionalità nella scelta finale del candidato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del risarcimento del danno parametrato agli utili societari in seguito all'annullamento di un contratto di cessione quote sociali. La controversia riguardava la restituzione della qualità di socio e il ristoro economico per il periodo di esclusione dalla compagine sociale. La Suprema Corte ha stabilito che il diritto agli utili è una proiezione automatica della quota posseduta e non dipende dall'apporto lavorativo del socio, rigettando le contestazioni sulla quantificazione equitativa del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del rifiuto di un fornitore di energia di procedere alla voltura elettrica in favore di una società agricola, condizionando l'attivazione al pagamento dei debiti del precedente inquilino. La Corte ha stabilito che, in assenza di un trasferimento d'azienda formalizzato, il nuovo utente non risponde delle morosità pregresse, trattandosi di contratti distinti e autonomi. Il fornitore è stato condannato al risarcimento dei danni per aver impedito l'attività d'impresa attraverso un blocco amministrativo ingiustificato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il limite massimo di durata di 36 mesi per i contratti a tempo determinato non si applica agli incarichi di staff negli enti locali, disciplinati dall'art. 90 del TUEL. La Suprema Corte ha chiarito che la natura fiduciaria di tali rapporti e il loro stretto legame con il mandato politico dell'organo di governo giustificano una durata superiore, in linea con una legge di interpretazione autentica sopravvenuta. Di conseguenza, è stato annullato il risarcimento del danno precedentemente riconosciuto a una dipendente comunale per superamento del suddetto termine.

Una lavoratrice ha contestato la legittimità di una serie di contratti a termine stipulati con un ente locale per un periodo totale di nove anni. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22334/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che i contratti art. 90 TUEL, relativi al personale di staff degli organi politici, hanno una natura speciale. La loro durata è legata al mandato politico e non soggiace al limite generale di 36 mesi, escludendo così l'ipotesi di un ricorso abusivo a tali contratti.

Una dipendente di un Comune, assunta con un contratto di staff ai sensi dell'art. 90 TUEL, ha citato in giudizio l'ente per aver superato la durata massima di 36 mesi prevista per i contratti a termine. Dopo due sentenze favorevoli alla lavoratrice, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Ha stabilito che per i contratti art 90 TUEL, caratterizzati da un forte legame fiduciario con l'organo politico, non si applica il limite generale dei 36 mesi. La loro durata è legittimamente ancorata a quella del mandato politico, rappresentando una disciplina speciale che deroga alle norme comuni sui contratti a tempo determinato. La Corte ha basato la sua decisione sulla natura 'intuitus personae' di tali incarichi e su una successiva legge di interpretazione autentica.