Graduatoria Permanente

Un Lavoratore, inserito in una graduatoria scolastica per assistente tecnico grazie a un punteggio errato, ottiene un incarico temporaneo. L'Amministrazione, accortasi dell'errore, corregge il punteggio, escludendolo dalla graduatoria permanente. Il Lavoratore ricorre in tribunale per vedersi riconosciuto il diritto all'inserimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando la `Nullità contratto pubblico impiego` derivante dall'errore. L'Amministrazione ha il potere di autotutela per correggere situazioni contra legem, e un servizio prestato con un contratto nullo non può generare diritti acquisiti per future assunzioni o avanzamenti di carriera.

Un collaboratore scolastico è stato rimosso mediante decreto di esclusione dalla graduatoria ATA per presunte irregolarità nei titoli di servizio dichiarati. L'amministrazione ha risolto il contratto di lavoro e, successivamente, ha intimato il licenziamento disciplinare senza preavviso. Il lavoratore ha impugnato in giudizio la cancellazione dall'elenco e la prima risoluzione contrattuale, senza però contestare il successivo licenziamento disciplinare. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso per carenza di interesse ad agire, ritenendo il rapporto ormai definitivamente cessato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore: l'esclusione dalla graduatoria ATA e la risoluzione del contratto mantengono una piena autonomia rispetto al licenziamento disciplinare. Il dipendente conserva un interesse concreto ad agire in giudizio per ottenere il ripristino della posizione o il risarcimento del danno.

Una lavoratrice della scuola è stata esclusa dalla graduatoria permanente del personale ATA poiché i suoi precedenti contratti a termine erano affetti da nullità. Il primo contratto era stato stipulato violando le regole sulle graduatorie, mentre il secondo aveva modificato illegittimamente le sue mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che la nullità del contratto di lavoro nel pubblico impiego impedisce l'utilizzo del servizio prestato per successivi avanzamenti di carriera o inserimenti in graduatoria. L'articolo 2126 del codice civile garantisce solo il diritto alla retribuzione per l'attività effettivamente svolta, ma non sana gli altri effetti giuridici del rapporto nullo, applicando il principio per cui ciò che è nullo non produce alcun effetto.

Alcune lavoratrici della scuola, inserite nelle graduatorie permanenti come personale ATA, hanno chiesto il riconoscimento del **diritto all'assunzione** a tempo indeterminato, lamentando l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha riformato la decisione, concedendo solo il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza d'appello, rigettando il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che la semplice presenza di posti vacanti in organico non fa nascere il **diritto all'assunzione**. È infatti indispensabile una formale autorizzazione ministeriale all'immissione in ruolo, che costituisce un elemento essenziale del diritto stesso. Di conseguenza, le lavoratrici perdono la causa e non ottengono il posto fisso, ma solo il risarcimento già liquidato.

Tre lavoratori della scuola, inseriti nelle graduatorie permanenti come personale ATA, hanno richiesto il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione a tempo indeterminato dopo anni di contratti a termine. I lavoratori sostenevano che la presenza di posti vacanti nell'organico provinciale bastasse a fondare tale diritto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il diritto all'assunzione a tempo indeterminato sorge solo se vi è stata una formale autorizzazione ministeriale alle assunzioni e se il lavoratore rientra nel contingente autorizzato. La semplice esistenza di posti liberi non è sufficiente. I lavoratori perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese processuali, confermando il risarcimento per danno comunitario già liquidato nei gradi precedenti.