Un Lavoratore ha accusato il suo ex Datore di lavoro di molestie e minacce. I giudici di merito hanno dichiarato prescritto il reato di molestie e assolto il Datore per il delitto di minaccia, ritenendo il fatto non sussistente. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la minaccia di licenziamento, effettivamente attuata, dovesse rientrare nell'accusa e che le espressioni intimidatorie fossero state sottovalutate. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. Ha chiarito che la minaccia di licenziamento non era stata specificamente contestata e ha confermato che la valutazione sull'idoneità intimidatoria delle frasi, nel contesto specifico, era corretta.
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