Deducibilità Irap

Una grande società di credito ha richiesto il rimborso della maggiore Ires versata per la mancata deduzione dell'Irap sul costo del personale tra il 2009 e il 2011. L'Agenzia delle Entrate ha concesso solo un rimborso parziale, escludendo i contributi previdenziali e assicurativi dei lavoratori. Dopo i rifiuti nei primi gradi di giudizio, la società ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, rilevando la novità e la grande importanza della questione sulla deducibilità Irap, ha deciso di non emettere una decisione immediata. Con un'ordinanza interlocutoria, i giudici hanno rinviato la causa a una pubblica udienza davanti alla sezione tributaria per un esame più approfondito.

Una società ha chiesto il rimborso di maggiori imposte versate nel 2004, sostenendo l'errata indeducibilità dell'IRAP. L'Agenzia delle Entrate non ha risposto, portando il caso in tribunale. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente la richiesta della società. I giudici hanno chiarito che, sebbene leggi successive abbiano introdotto la deducibilità IRAP, queste non possono essere applicate retroattivamente a un periodo d'imposta, come il 2004, per il quale i termini per chiedere il rimborso erano già scaduti. Il principio della certezza del diritto prevale, impedendo di riaprire rapporti fiscali ormai chiusi. L'azienda ha quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate contro una società assicurativa in merito alla deducibilità IRAP ai fini IRES per gli anni 2009 e 2010. La controversia riguardava due profili: la tempestività dell'impugnazione di un rimborso parziale e il diritto alla deduzione forfettaria del 10%. La Corte ha stabilito che, se l'Amministrazione comunica l'accoglimento dell'istanza senza specificarne la parzialità, il termine per ricorrere decorre solo dalla conoscenza effettiva del diniego residuo. Nel merito, è stato confermato che per le imprese di assicurazione la deduzione forfettaria spetta automaticamente in presenza di interessi passivi, data la loro strutturale indeducibilità parziale prevista dalla legge.

Un'azienda sanitaria locale ha richiesto il rimborso dell'imposta versata in eccesso tra il 2009 e il 2013, rivendicando la **deducibilità IRAP** dei contributi INAIL. Nonostante l'ente avesse adottato il metodo di calcolo retributivo, la Corte di Cassazione ha confermato che la deduzione dei premi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro spetta a tutti i soggetti passivi. La decisione si fonda sull'assenza di distinzioni normative tra i diversi regimi di determinazione della base imponibile, purché i costi siano reali e inerenti all'attività tassata.

Una nota società di telecomunicazioni ha impugnato il diniego di rimborso IRES relativo all'anno 2012, contestando la mancata deducibilità IRAP dall'imponibile. La ricorrente sosteneva l'incostituzionalità delle norme che limitano tale deduzione, invocando una disparità di trattamento rispetto ad altri tributi come l'IMU. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la deducibilità IRAP rientra nella piena discrezionalità del legislatore. I giudici hanno chiarito che l'IRAP colpisce un indice di ricchezza (valore della produzione) distinto dal reddito netto, rendendo legittima la scelta di non consentirne la deduzione integrale ai fini delle imposte sui redditi.

Una società chiedeva il rimborso dell'IRPEG per l'anno 2004, a causa della mancata deduzione dell'IRAP sui costi del personale. I giudici di merito avevano concesso il rimborso integrale basandosi su una legge del 2011. L'Agenzia delle Entrate ha fatto ricorso in Cassazione, che ha accolto il ricorso. La Corte Suprema ha stabilito che la piena deducibilità IRAP non si applica ai periodi d'imposta per cui il termine di decadenza per il rimborso era già spirato al momento dell'entrata in vigore della nuova legge. Per tali casi, si applica la precedente norma, che prevede una deduzione forfettaria del 10%. La sentenza è stata quindi annullata con rinvio per una nuova valutazione.

Una società richiedeva il rimborso dell'IRPEG per la mancata deduzione dei costi del personale dall'IRAP per l'anno 2006. Le corti di merito avevano concesso la deduzione integrale basandosi su una legge sopravvenuta (D.L. 201/2011). La Corte di Cassazione ha invece chiarito che per i periodi d'imposta per cui il termine di decadenza per il rimborso era già spirato al momento dell'entrata in vigore della nuova norma, si applica solo la deduzione forfettaria del 10% (prevista dal D.L. 185/2008), e non quella integrale. La sentenza chiarisce quindi l'ambito di applicazione temporale delle norme sulla deducibilità IRAP.

Una società richiedeva il rimborso totale dell'IRES, sostenendo la completa deducibilità IRAP. Dopo due sentenze favorevoli nei gradi di merito, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. L'ordinanza chiarisce che la regola generale è la non deducibilità dell'IRAP, con l'unica eccezione della quota relativa alle spese per il personale, un beneficio di cui la società aveva già usufruito. Pertanto, la pretesa di un rimborso integrale è stata respinta in quanto giuridicamente infondata.

Una società ha chiesto il rimborso IRES per la deducibilità IRAP sui costi del personale. L'Amministrazione Finanziaria ha negato la parte relativa ai contributi previdenziali a carico dei dipendenti. La Cassazione ha accolto il ricorso della società, annullando la decisione di merito per motivazione apparente e carente, rinviando per un nuovo esame sulla corretta base di calcolo della deduzione.