Computo Apprendistato Anzianità

La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto un processo riguardante il diritto dei lavoratori al computo apprendistato anzianità. Un'azienda di trasporti negava questo riconoscimento, basandosi su una clausola del contratto collettivo. I lavoratori si sono opposti, ottenendo ragione nei primi due gradi di giudizio, che hanno dichiarato nulla la clausola perché in contrasto con una legge dello Stato. Di fronte al ricorso in Cassazione dell'azienda, quest'ultima ha poi rinunciato all'azione. La rinuncia ha reso definitiva la vittoria dei lavoratori, confermando che il periodo di apprendistato va sempre calcolato nell'anzianità di servizio.

Un lavoratore ha contestato il mancato riconoscimento del suo periodo di apprendistato ai fini dell'anzianità di servizio, escluso dal contratto collettivo. I giudici di merito gli hanno dato ragione, dichiarando nulle le clausole contrattuali in contrasto con la legge, che impone il pieno computo apprendistato anzianità. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, ma ha poi rinunciato all'azione legale. La Suprema Corte ha quindi dichiarato estinto il processo, rendendo definitiva la vittoria del Lavoratore e confermando il suo diritto al corretto calcolo dell'anzianità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto un processo riguardante il corretto computo apprendistato anzianità. Un'azienda, tramite un accordo interno, escludeva il periodo di apprendistato dal calcolo dell'anzianità di servizio dei suoi dipendenti. I lavoratori si sono opposti e i giudici di merito hanno dato loro ragione, dichiarando nulla la clausola aziendale. Di fronte al ricorso in Cassazione dell'azienda, quest'ultima ha poi rinunciato all'azione legale. La Corte ha quindi chiuso il caso, rendendo definitiva la vittoria dei lavoratori: il periodo di apprendistato deve essere sempre conteggiato nell'anzianità di servizio.

Un lavoratore si è visto negare il riconoscimento del periodo di apprendistato per il calcolo degli scatti di anzianità, a causa di una clausola del contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha confermato la sua vittoria, stabilendo la nullità della clausola contrattuale. Il principio sancito è che il computo apprendistato anzianità è previsto da una norma di legge inderogabile (L. 25/1955) che la contrattazione collettiva non può violare. L'Azienda è stata quindi condannata a ricalcolare la retribuzione del dipendente e a pagare le differenze accumulate. La Corte ha anche respinto l'eccezione di prescrizione sollevata dall'Azienda.

La Corte di Cassazione ha chiuso un caso riguardante il diritto dei lavoratori al computo apprendistato anzianità. I dipendenti avevano contestato le clausole del loro contratto collettivo che escludevano il periodo di apprendistato dal calcolo degli scatti di anzianità. I tribunali di merito avevano dato loro ragione, dichiarando nulle tali clausole. Di fronte al ricorso finale dell'azienda, quest'ultima ha deciso di rinunciare, rendendo definitiva la vittoria dei lavoratori. La sentenza di merito, ora passata in giudicato, conferma che l'apprendistato va conteggiato a tutti gli effetti nell'anzianità di servizio.