Certificazione Unica

I giudici di merito condannano l'amministratore di una società per il reato di omesso versamento di ritenute per oltre 587 mila euro relative all'anno 2015. L'accusa si fonda unicamente sui dati del Modello 770. La Corte di Cassazione accoglie le ragioni difensive alla luce della storica sentenza n. 175 del 2022 della Corte Costituzionale. La Consulta cancella la punibilità penale per il semplice mancato versamento delle ritenute dichiarate ma non certificate. Per condannare il datore di lavoro, l'accusa deve provare l'effettiva consegna delle certificazioni uniche ai sostituiti. Il solo Modello 770 costituisce mero illecito amministrativo. La Cassazione annulla la condanna e rinvia gli atti alla Corte di appello per una nuova valutazione.

Un imprenditore aveva concordato un patteggiamento per il reato tributario conseguente al mancato versamento di ritenute fiscali dichiarate per oltre 800.000 euro. Successivamente, la Corte Costituzionale ha cancellato la rilevanza penale per il mancato pagamento delle ritenute semplicemente dichiarate ma non certificate ai lavoratori. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'imputato e ha annullato senza rinvio la sentenza di patteggiamento per omesso versamento di ritenute. La Suprema Corte ha disposto la restituzione degli atti al Giudice per le indagini preliminari per verificare la reale consegna delle certificazioni.

Il Richiedente, detenuto in carcere, ha presentato domanda per l'ammissione al patrocinio a spese dello Stato in data 5 settembre 2022. Nell'istanza ha indicato i redditi del 2021 anziché quelli del 2020. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando l'inammissibilità della domanda. I giudici hanno chiarito che il reddito da considerare per l'accesso al beneficio è quello relativo all'ultima dichiarazione per la quale è già scaduto il termine di presentazione al momento del deposito dell'istanza. Poiché a settembre 2022 il termine per la dichiarazione dei redditi del 2021 non era ancora scaduto, il Richiedente avrebbe dovuto obbligatoriamente indicare i redditi del 2020. Di conseguenza, il Richiedente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un cittadino straniero ha impugnato il provvedimento di espulsione emesso nei suoi confronti dopo la scadenza del suo titolo di soggiorno per lavoro subordinato. Lo straniero non aveva richiesto nei termini il rinnovo del permesso di soggiorno e, a seguito di un controllo, è emerso che non aveva mai svolto alcuna attività lavorativa regolare, mancando della certificazione unica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che il ritardo nella richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno non comporta l'espulsione automatica, ma questa diventa legittima se manca, fin dall'inizio, il possesso dei requisiti sostanziali richiesti dalla legge, come l'effettivo svolgimento di un'attività lavorativa.

Il Legale Rappresentante di una società è stato accusato del reato di falsità ideologica in atto pubblico per aver falsamente attestato, nella Certificazione Unica di un dipendente, il pagamento del trattamento di fine rapporto (TFR). Il Tribunale di primo grado aveva assolto l'imputato ritenendo che la Certificazione Unica non fosse un atto pubblico. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Procuratore Generale, stabilendo che, sebbene la certificazione in sé sia un atto tra privati, la falsa attestazione incide direttamente sulle dichiarazioni fiscali e sulla tassazione, assumendo rilevanza giuridica e valore probatorio per l'amministrazione finanziaria. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la sentenza di assoluzione e ha rinviato il caso al Tribunale per un nuovo giudizio.

La Corte di Cassazione ha annullato una condanna per omesso versamento ritenute, stabilendo un principio chiave: per la sussistenza del reato, non è sufficiente la sola trasmissione telematica delle Certificazioni Uniche all'Agenzia delle Entrate. È indispensabile che l'accusa provi l'effettiva consegna di tali certificazioni ai lavoratori. La Corte ha ritenuto che la presentazione della dichiarazione dei redditi da parte dei dipendenti non costituisca una prova adeguata, in quanto i dati possono essere ottenuti tramite il 'cassetto fiscale'. Di conseguenza, il caso è stato rinviato per un nuovo giudizio che accerti questo specifico elemento.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento di differenze retributive basandosi sulla discrepanza tra le giornate indicate in busta paga e quelle, in numero maggiore, riportate nella Certificazione Unica (CU) emessa dal datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, stabilendo che la Certificazione Unica costituisce una prova documentale valida a sostegno della pretesa del lavoratore. Di conseguenza, spetta al datore di lavoro, che ha emesso tale certificazione, l'onere di dimostrare l'eventuale erroneità dei dati in essa contenuti, non potendo limitarne la valenza al solo ambito fiscale.