Badge

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità delle sanzioni inflitte a un datore di lavoro per violazioni relative all'orario di lavoro e al riposo settimanale. La ricorrente contestava la competenza della sezione lavoro e la valutazione delle prove basate sulle timbrature dei badge. La Corte ha chiarito che la ripartizione tra sezioni è organizzativa e che, in materia di sanzioni amministrative lavoristiche, si applica il cumulo materiale anziché quello giuridico, rendendo le sanzioni più gravose.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento senza preavviso irrogato a una dipendente di un'azienda sanitaria per Licenziamento per falsa presenza. La lavoratrice era stata accusata di aver attestato fittiziamente la propria presenza in servizio tramite l'uso improprio del badge, spesso vidimato da colleghi, e di essersi allontanata ingiustificatamente dall'ufficio. I giudici di legittimità hanno respinto il ricorso, evidenziando come la gravità della condotta e la reiterazione degli episodi abbiano irrimediabilmente compromesso il vincolo fiduciario con la Pubblica Amministrazione, rendendo la sanzione espulsiva del tutto proporzionata.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a un dipendente pubblico per falsa attestazione della presenza in servizio. Il lavoratore si era allontanato dal posto di lavoro nel periodo intermedio tra la timbratura di entrata e quella di uscita senza registrare i movimenti. Nonostante la difesa sostenesse lo svolgimento di attività esterna, la mancanza di documentazione probatoria e la natura fraudolenta dell'allontanamento hanno giustificato la sanzione espulsiva, ribadendo che l'onere di provare la legittimità dell'assenza ricade sul dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per truffa aggravata nei confronti di due dipendenti pubblici che avevano falsamente attestato la propria presenza in ufficio tramite il badge. Nonostante la difesa sostenesse l'assenza di danno economico grazie alla possibilità di compensazione oraria, i giudici hanno ribadito che la condotta lede l'organizzazione dell'ente e il rapporto fiduciario. È stata inoltre negata l'applicazione della particolare tenuità del fatto a causa della reiterazione degli episodi.

Una dipendente pubblica è stata sanzionata con il licenziamento per giusta causa per aver omesso di timbrare il badge durante le uscite per la pausa pranzo in più occasioni. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, stabilendo che la mancata registrazione delle uscite integra la fattispecie di falsa attestazione della presenza. Nonostante l'esiguità del danno economico, la condotta è stata giudicata fraudolenta e idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario con l'amministrazione, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a un dipendente che si allontanava sistematicamente dal posto di lavoro. Attraverso indagini condotte da un'agenzia investigativa, è emerso che il lavoratore attestava falsamente la propria presenza tramite badge mentre si dedicava ad attività private o alla gestione di una propria società. La Suprema Corte ha stabilito che il ricorso a controlli occulti è lecito quando finalizzato a scoprire condotte fraudolente e non a monitorare la mera prestazione lavorativa, rispettando i principi di proporzionalità e i diritti fondamentali del lavoratore.