Una società sanzionata ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per lesioni sul lavoro ottiene l'annullamento della sanzione. La Cassazione ha stabilito che, in presenza di specifiche attenuanti (art. 12, c. 1), l'importo quota D.Lgs. 231 deve essere obbligatoriamente fissato a 103 euro, come previsto dall'art. 11, c. 3, e non discrezionalmente determinato dal giudice. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per la corretta rideterminazione della sanzione.
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