Allegazioni

Una collaboratrice domestica ha cercato l'accertamento rapporto di lavoro domestico contro l'assistita, ma la sua domanda è stata respinta in primo e secondo grado per mancanza di allegazioni specifiche e contraddizioni. La Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso, affermando che le censure erano formulate in modo generico e miravano a una rivalutazione dei fatti, cosa non consentita in sede di legittimità. La Corte ha ribadito l'importanza della specificità delle allegazioni e della motivazione delle sentenze. La collaboratrice ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Il Lavoratore ha chiesto `differenze retributive` al Consorzio per mansioni superiori e mancata assunzione a tempo indeterminato iniziale. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste per mancanza di prove e allegazioni. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha rilevato che le censure erano generiche e non affrontavano la `ratio decidendi` della sentenza d'appello, che si basava sull'assenza di presupposti di fatto e di diritto per le `differenze retributive` richieste. Il Lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Durante una rapina, le vittime subiscono un forte trauma. Successivamente, effettuano il riconoscimento del colpevole indicando alcuni tatuaggi specifici sul volto e sul collo dell'Imputata. La difesa contesta questa identificazione, sostenendo che le vittime non hanno notato altri tatuaggi enormi presenti sul collo. I giudici respingono la tesi difensiva: i tatuaggi più grandi sono stati realizzati dopo il reato. Il riconoscimento del colpevole risulta valido perché le vittime hanno ricordato i tatuaggi vecchi, nonostante la concitazione del momento. Inoltre, i giudici negano lo sconto di pena per danno lieve. Lo spavento e il danno morale subiti dalle vittime risultano troppo gravi. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile. L'Imputata perde la causa, deve pagare le spese processuali e versare tremila euro alla Cassa delle Ammende.

Una lavoratrice ha citato in giudizio il suo datore di lavoro per ottenere il pagamento di differenze retributive relative a straordinari, ferie e festività non godute. Dopo che la Corte d'Appello ha respinto le sue richieste per la genericità delle allegazioni e l'insufficienza delle prove, la lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, sottolineando che non è possibile richiedere in sede di legittimità una nuova valutazione dei fatti. Inoltre, ha ribadito che per avere successo, le domande di pagamento per differenze retributive devono essere fondate su allegazioni precise e dettagliate fin dal primo grado di giudizio.

Un professionista del settore sanitario si è visto rigettare la richiesta di pagamento per ore di lavoro straordinario. Nonostante avesse prodotto delle certificazioni, la Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile. La decisione sottolinea che per soddisfare l'onere della prova non basta presentare documenti, ma è essenziale formulare in modo chiaro e tempestivo le allegazioni fattuali e legali a sostegno della propria pretesa, un principio fondamentale nel processo civile.