legge n. 296 del 2006

Una dipendente impiegata come autista ha svolto la propria attività per un'azienda di trasporti mediante contratti temporanei e successiva somministrazione di lavoro. I giudici hanno accertato l'illegittimità della causale apposta al contratto commerciale, redatta in termini generici e contrari alle disposizioni legislative. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le decisioni dei gradi precedenti, respingendo il ricorso del datore di lavoro. Di conseguenza, l'azienda deve riconoscere l'effettiva anzianità di servizio maturata dalla dipendente durante l'intero periodo prestato, corrispondendo i relativi aumenti periodici biennali per evitare ingiustificate disparità di trattamento rispetto al personale a tempo indeterminato.

Una Lavoratrice, assunta inizialmente con contratti a tempo determinato e poi stabilizzata a tempo indeterminato, ha richiesto il riconoscimento anzianità servizio per i periodi pregressi. L'Azienda aveva negato tale riconoscimento, sostenendo differenze nei requisiti di assunzione. Il Tribunale aveva dato ragione alla Lavoratrice, ma la Corte d'Appello aveva ribaltato la decisione. La Cassazione ha accolto il ricorso della Lavoratrice, affermando che il principio di non discriminazione impone il riconoscimento dell'anzianità maturata nei contratti a termine, se le mansioni erano identiche. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Il Lavoratore si dimette per giusta causa a causa del mancato pagamento degli stipendi da parte dell'Azienda. Successivamente, richiede l'insinuazione al passivo del TFR e delle retribuzioni arretrate nei confronti dell'Azienda Fallita. La Curatela Fallimentare si oppone, sostenendo che le quote di TFR maturate dopo il 2006 debbano essere richieste direttamente al Fondo di Tesoreria INPS. Il Tribunale accoglie la domanda del Lavoratore e la Corte di Cassazione conferma la decisione. I giudici chiariscono che il TFR rimane un credito certo ed esigibile nei confronti del datore di lavoro, anche se destinato al fondo pubblico. Pertanto, l'insinuazione al passivo del TFR è pienamente legittima se le quote non sono state effettivamente versate all'INPS, poiché l'azienda fallita non perde la sua responsabilità di debitore principale.

Un lavoratore si dimette per giusta causa a causa del mancato pagamento degli stipendi. Successivamente, chiede l'insinuazione al passivo del TFR e delle retribuzioni arretrate nei confronti dell'azienda fallita. La curatela fallimentare si oppone, sostenendo che le quote di TFR maturate dopo il 2006 dovessero essere richieste direttamente al Fondo di Tesoreria INPS, trattandosi di un'azienda con più di 50 dipendenti. Il Tribunale accoglie la domanda del lavoratore e la Corte di Cassazione conferma la decisione. I giudici stabiliscono che l'insinuazione al passivo del TFR è pienamente legittima: il datore di lavoro rimane il debitore principale del TFR e non perde la sua responsabilità, specialmente se non dimostra di aver effettivamente versato le somme all'INPS. Il ricorso della curatela viene quindi respinto.

Due società di trasporto pubblico locale hanno citato in giudizio un'Amministrazione Regionale per ottenere il pagamento integrale dei contributi statali destinati a coprire gli aumenti salariali dei dipendenti. La Regione aveva infatti ridotto tali somme applicando un proprio meccanismo di compensazione. Costituendosi in giudizio, l'ente pubblico ha eccepito il difetto di giurisdizione, sostenendo che la controversia spettasse al giudice amministrativo poiché legata alla programmazione del servizio pubblico. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno rigettato il ricorso della Regione, confermando la giurisdizione del giudice ordinario. La Corte ha stabilito che, quando la lite riguarda solo il calcolo tecnico e l'erogazione di finanziamenti pubblici già spettanti per legge, senza alcuna valutazione discrezionale da parte della Pubblica Amministrazione, il privato vanta un diritto soggettivo pieno.

Una lavoratrice ha chiesto di ammettere al passivo del fallimento della sua ex azienda il proprio credito per il TFR in cassa integrazione in deroga (CIGD). Il Tribunale ha accolto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha parzialmente ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che, se il dipendente non viene riassunto al termine della cassa integrazione in deroga, il pagamento del TFR maturato in quel periodo non spetta al datore di lavoro fallito, bensì al Fondo sociale gestito dal Ministero del Lavoro. Di conseguenza, la somma maturata durante la CIGD deve essere esclusa dallo stato passivo del fallimento, poiché la responsabilità del pagamento ricade sul fondo pubblico.

Una ricercatrice, assunta a tempo indeterminato da un ente pubblico dopo quasi otto anni di contratti a termine, si è vista negare il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata nel periodo di precariato. L'ente sosteneva che la stabilizzazione creasse una netta separazione con il passato. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio fondamentale: negare il riconoscimento dell'anzianità di servizio è una discriminazione vietata dal diritto europeo. Se le mansioni sono le stesse, tutto il periodo lavorato, anche con contratti a termine, deve essere considerato valido per la progressione di carriera e di stipendio. La modalità di assunzione non può giustificare un trattamento peggiorativo.

Una società di trasporti ha impugnato il diniego di rimborso IRAP relativo alle deduzioni per il cuneo fiscale. L'amministrazione finanziaria sosteneva che l'impresa fosse esclusa dal beneficio poiché operante in regime di concessione e a tariffa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, evidenziando che il rapporto contrattuale con l'ente locale era qualificabile come appalto di servizi. La remunerazione avveniva tramite un corrispettivo fisso e il rischio d'impresa non era traslato sulla società, rendendo inapplicabile l'esclusione prevista per le public utilities in regime concessorio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 9410/2023, ha stabilito che i contratti derivanti da Lavori Socialmente Utili (LSU), se di fatto configurano un rapporto di lavoro subordinato, sono soggetti alla normativa europea contro l'abuso dei contratti a termine. La mera qualificazione formale di "assistenziale" non è sufficiente a escludere il diritto del lavoratore al risarcimento del danno per l'illegittima reiterazione dei contratti.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una lavoratrice del settore pubblico impiegata per anni con contratti a termine. Pur ribadendo che nel lavoro pubblico l'abuso di tali contratti non comporta la conversione automatica in un rapporto a tempo indeterminato (stabilizzazione), ha sancito il diritto della lavoratrice al risarcimento del danno. La Corte ha chiarito che la normativa regionale non può derogare alla disciplina europea e nazionale che tutela i lavoratori precari, annullando la precedente decisione della Corte d'Appello e rinviando il caso per la quantificazione del danno.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la crisi finanziaria del gruppo di appartenenza non costituisce una causa oggettiva sufficiente a giustificare il mancato superamento del test di operatività per una società controllata. In assenza di prove di un'impossibilità oggettiva ed esterna all'esercizio dell'attività d'impresa, viene confermata la legittimità dell'accertamento fiscale che classifica l'ente come società di comodo. La Corte ha rigettato il ricorso di tre società, ribadendo che le difficoltà soggettive del gruppo non rientrano nelle cause di esclusione previste dalla legge.

Un'azienda sanitaria pubblica ha impugnato una condanna al risarcimento del danno a favore di un'infermiera per l'abuso di contratti a termine, sostenendo che la successiva assunzione a tempo indeterminato della lavoratrice tramite concorso avesse sanato la situazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando il diritto al risarcimento per contratti a termine, poiché l'assunzione non era una diretta conseguenza riparatoria dell'abuso, ma l'esito di una procedura selettiva autonoma.

Una lavoratrice del settore sanitario, assunta a tempo indeterminato tramite concorso dopo anni di contratti a termine, ha visto confermato il suo diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha stabilito che la stabilizzazione e il risarcimento sono due tutele distinte quando l'assunzione non è una diretta conseguenza riparatoria dell'abuso, ma l'esito di una procedura selettiva. Il danno da precariato è presunto e deve essere indennizzato.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del ricorso al controllo automatizzato credito da parte dell'Agenzia delle Entrate per recuperare un credito d'imposta compensato in misura superiore a quello effettivamente disponibile nell'anagrafe tributaria. Il caso riguardava una società che aveva impugnato una cartella di pagamento, ma la Corte ha rigettato il ricorso, specificando che un mero confronto di dati rientra negli "errori materiali" correggibili con la procedura semplificata ex art. 36-bis d.P.R. 600/1973. Inoltre, ha dichiarato inammissibile l'eccezione di decadenza sollevata per la prima volta in sede di legittimità.

Una struttura sanitaria ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria Locale per il mancato pagamento di prestazioni sanitarie, contestando l'applicazione di uno sconto tariffario. Il Tribunale ha accolto la domanda, accertando l'esistenza di un valido rapporto di accreditamento e di contratti. L'ASL ha appellato la sentenza solo sulla legittimità dello sconto, ma la Corte d'Appello ha rigettato la domanda della struttura riesaminando d'ufficio e negando l'esistenza dell'accreditamento. La Corte di Cassazione ha cassato la sentenza d'appello, stabilendo che sull'esistenza dell'accreditamento e dei contratti si era formato un giudicato interno, poiché tali punti non erano stati oggetto di specifico motivo d'appello, limitando così il potere di riesame del giudice di secondo grado.

Un'infermiera, dopo anni di contratti a termine con un'azienda sanitaria pubblica, veniva assunta a tempo indeterminato tramite concorso. L'azienda sosteneva che ciò annullasse il diritto a un indennizzo. La Corte di Cassazione ha respinto tale tesi, chiarendo che vincere un concorso non costituisce un rimedio diretto per il passato illecito. La Corte ha quindi confermato il diritto al risarcimento per l'abuso di precariato, poiché l'assunzione non aveva l'effetto sanzionatorio richiesto dalla normativa europea per la precedente condotta illegittima.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 18581/2024, ha stabilito che un'impresa non è considerata una società di comodo se può dimostrare che i bassi ricavi sono dovuti a situazioni oggettive, come importanti lavori di ristrutturazione. La Corte ha chiarito che non è obbligatorio presentare un interpello preventivo per far valere tali ragioni in sede giudiziaria. La prova di un'impossibilità oggettiva a produrre reddito, dovuta a interventi strutturali necessari per la sicurezza, è sufficiente per vincere la presunzione legale di non operatività.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7084/2024, ha stabilito che il possesso di una laurea e di 24 crediti formativi universitari (CFU) non è sufficiente per essere considerati titolari di abilitazione all'insegnamento. Di conseguenza, un aspirante docente con tali titoli non ha diritto all'inserimento nella II fascia delle graduatorie di istituto, riservata ai soli docenti abilitati, ma deve essere collocato in III fascia. La Corte ha chiarito che i 24 CFU sono un requisito di accesso al concorso pubblico, non un titolo equipollente all'abilitazione.

Una società a responsabilità limitata, dopo la revoca di un finanziamento pubblico per la ristrutturazione di un immobile, è stata classificata come società non operativa. La Corte di Cassazione ha stabilito che basare un'attività imprenditoriale esclusivamente su incentivi pubblici denota una carenza di pianificazione e non costituisce una "situazione oggettiva" valida per disapplicare la normativa fiscale sulle società non operative, ribaltando le decisioni dei giudici di merito.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'amministrazione finanziaria contro una società concessionaria di parcheggi. La decisione si fonda sulla nullità della notifica del ricorso, non sanata nemmeno dopo un ordine di rinnovazione. La Corte ha chiarito che, se la rinnovazione della notifica è a sua volta nulla, non è possibile concedere un ulteriore termine, portando all'inammissibilità dell'appello. Il caso evidenzia l'importanza cruciale di utilizzare gli indirizzi PEC ufficiali presenti nel registro REGINDE per la validità degli atti processuali.