Legge 300/1970 — Anno 2026

Un lavoratore, formalmente dipendente di una società cooperativa ma di fatto impiegato presso un consorzio, viene licenziato dal datore di lavoro formale. La Corte di Cassazione ha qualificato l'atto come 'licenziamento a non domino', ovvero un licenziamento proveniente da un soggetto non legittimato, rendendolo giuridicamente inesistente. Di conseguenza, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro effettivo (il consorzio) non si è mai interrotto. La Corte chiarisce che in questi casi non si applicano le tutele specifiche dell'art. 18 (reintegrazione), ma le tutele di diritto comune, come il risarcimento del danno per la mancata prestazione lavorativa.

Un'organizzazione sindacale ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per presunta condotta antisindacale, a causa della mancata osservanza delle procedure formali di consultazione sulle misure di sicurezza COVID-19. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che non si configura una condotta antisindacale se, nonostante le violazioni formali, lo scopo sotteso alla norma (la partecipazione sindacale) viene comunque raggiunto con mezzi informali, specialmente in un contesto di eccezionale emergenza. Il raggiungimento concreto dei risultati prevale sulla mera osservanza formale delle procedure.

Un'organizzazione sindacale di medici ha citato in giudizio un'amministrazione regionale per condotta antisindacale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la procedura speciale e urgente prevista dall'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori non si applica ai medici convenzionati. La motivazione risiede nella natura del loro rapporto di lavoro, qualificato come autonomo e parasubordinato, e non subordinato. Pertanto, per la tutela dei loro diritti sindacali, devono avvalersi degli strumenti processuali ordinari.