Legge 138/2011

Un gruppo di dipendenti pubblici in servizio fuori Italia ha contestato la decisione del Ministero di non includere nel loro stipendio l'indennità di amministrazione estero. Il Ministero si basava su una legge specifica che la escludeva. La Corte di Cassazione, applicando una precedente sentenza della Corte Costituzionale, ha stabilito che quella legge era illegittima. La norma violava i diritti dei lavoratori perché li penalizzava retroattivamente. Di conseguenza, l'indennità di amministrazione estero è una parte fissa dello stipendio e deve essere pagata. La vittoria è andata ai dipendenti.

Un dirigente medico subisce la revoca incarico dirigenziale prima della naturale scadenza. L'Azienda Sanitaria giustifica la decisione basandosi su una vecchia sentenza amministrativa e su pressanti necessità di riorganizzazione interna. Il professionista, declassato a un ruolo inferiore con conseguente decurtazione dello stipendio, avvia un contenzioso legale per ottenere il ripristino della propria posizione. Dopo sentenze contrastanti nei primi gradi di giudizio, il caso giunge in Cassazione. I giudici supremi rilevano questioni giuridiche inedite riguardanti la successione tra enti pubblici e i limiti del potere di rimozione anticipata. Data la complessità e l'importanza generale della materia, la Corte non emette una decisione immediata, ma rinvia la trattazione a una pubblica udienza per stabilire un principio di diritto uniforme.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una società committente al pagamento di contributi previdenziali omessi dall'appaltatore. La società sosteneva che la responsabilità solidale negli appalti dovesse limitarsi alle ore di lavoro effettivamente prestate e che un accordo di prossimità potesse ridurre la base contributiva. Gli Ermellini hanno invece stabilito che la responsabilità solidale copre l'intero periodo di vigenza del contratto. Inoltre, il minimale contributivo stabilito dai contratti collettivi nazionali è indisponibile. Gli accordi privati o aziendali che riducono l'orario di lavoro non possono abbassare la soglia dei contributi dovuti all'INPS, a meno che la sospensione del lavoro non sia prevista tassativamente dalla legge.

La Corte di Cassazione ha confermato che il diniego dell'istanza di disapplicazione per le società di comodo è autonomamente impugnabile davanti al giudice tributario. Nel caso esaminato, una società edilizia non aveva raggiunto i ricavi minimi presunti a causa di comprovati ritardi burocratici nell'ottenimento dei permessi di costruzione. La Corte ha stabilito che tali impedimenti amministrativi costituiscono situazioni oggettive indipendenti dalla volontà dell'imprenditore, giustificando pienamente la disapplicazione della disciplina sulle società non operative.

Una società immobiliare ha impugnato il diniego di rimborso IVA basato sulla sua qualificazione come **società di comodo** per il mancato superamento del test di operatività. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, recependo i principi della Corte di Giustizia UE. La decisione stabilisce che il diritto alla detrazione IVA non può essere negato solo sulla base di presunzioni numeriche nazionali se l'attività economica è effettiva e non sussistono frodi, poiché i principi europei di neutralità e proporzionalità prevalgono sulle soglie di ricavo minime previste dalla normativa italiana.

Un'azienda di trasporti marittimi impugna avvisi di accertamento per oltre 7 milioni di euro. L'Agenzia delle Entrate contestava la sua operatività, considerandola una 'società di comodo'. Durante il processo in Cassazione, l'azienda aderisce a una sanatoria fiscale. Questo atto porta alla chiusura anticipata della causa. La Corte Suprema, prendendo atto del pagamento, dichiara l'estinzione del giudizio per definizione agevolata. Di conseguenza, il processo si conclude senza una decisione sul merito della questione e ogni parte sostiene le proprie spese legali. La lite milionaria finisce quindi con un accordo previsto dalla legge, anziché con una sentenza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un contratto individuale di lavoro che prevede condizioni più favorevoli per il dipendente, come un bonus incondizionato, non può essere peggiorato da un successivo contratto collettivo aziendale. La Corte ha confermato che la previsione individuale rappresenta un diritto acquisito. Inoltre, ha ribadito che il termine di prescrizione per i crediti retributivi, in assenza di un regime di stabilità reale del posto di lavoro, inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30627/2023, ha chiarito i presupposti per la disapplicazione della normativa sulla società in perdita sistematica. Il caso riguardava un'impresa le cui perdite derivavano da costi di garanzia per un prodotto rivelatosi difettoso. La Corte ha stabilito che la causa originaria delle perdite, se oggettiva e indipendente dalla volontà imprenditoriale, è l'elemento determinante. È stato ritenuto errato il giudizio di merito che si era focalizzato sulla successiva scelta aziendale di scissione, ignorando l'evento scatenante. La sentenza ha quindi cassato la decisione precedente, affermando che le situazioni oggettive che rendono impossibile il conseguimento di ricavi giustificano la disapplicazione delle norme antielusive.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10353/2024, ha stabilito che un contratto collettivo aziendale non si applica al lavoratore che, iscritto a un sindacato non firmatario, abbia manifestato il proprio dissenso. La Corte ha chiarito che, per avere efficacia generale (erga omnes) come accordo di prossimità, il contratto deve rispettare i rigidi requisiti di legge, non potendo limitarsi a regolare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. In assenza di tali requisiti, prevale il principio della volontarietà dell'adesione.

Una lavoratrice, licenziata dalla nuova società subentrata dopo un trasferimento d'azienda, impugna il recesso. La società datrice di lavoro invoca un accordo sindacale precedente, accettato dalla dipendente, che predeterminava le conseguenze di un licenziamento illegittimo. La Corte di Cassazione stabilisce che l'accordo sindacale è pienamente valido ed efficace anche nei confronti del nuovo datore di lavoro, in virtù della continuità del rapporto di lavoro prevista dall'art. 2112 c.c. Di conseguenza, la sentenza d'appello viene annullata con rinvio per una nuova valutazione del caso alla luce dei patti sottoscritti.

Una lavoratrice impugna il licenziamento dopo un trasferimento d'azienda. L'azienda invoca un precedente accordo sindacale, che i giudici di merito ritengono non applicabile. La Cassazione ribalta la decisione, affermando che in caso di trasferimento d'azienda, il nuovo datore è vincolato dall'accordo sindacale precedente, soprattutto se il lavoratore lo ha esplicitamente accettato. La causa è rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un lavoratore ha contestato un nuovo accordo sindacale aziendale che, a seguito di una fusione, peggiorava le sue condizioni economiche. Essendo iscritto a un sindacato non firmatario, il lavoratore aveva espresso il proprio dissenso. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei gradi precedenti, stabilendo che un accordo sindacale peggiorativo non si applica al lavoratore dissenziente. La Corte ha inoltre escluso che l'intesa potesse qualificarsi come "accordo di prossimità", che le avrebbe conferito un'efficacia generalizzata.

Una società alberghiera ha impugnato un diniego emesso dall'ufficio regionale dell'Agenzia delle Entrate presso la commissione tributaria della propria provincia anziché quella della sede dell'ufficio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Agenzia, stabilendo che la competenza territoriale delle commissioni tributarie è inderogabile e si radica esclusivamente nel luogo in cui ha sede l'ufficio che ha emesso l'atto impugnato. Di conseguenza, il processo è stato rinviato alla corte di giustizia tributaria competente.

Una società in amministrazione straordinaria ha impugnato una decisione che riconosceva a un ex dipendente un premio di collaborazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando un principio chiave: in assenza di un regime di stabilità reale del posto di lavoro, la prescrizione dei crediti di lavoro inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto. Questa sentenza consolida l'orientamento secondo cui le riforme del mercato del lavoro (L. 92/2012 e D.Lgs. 23/2015) hanno ridotto le tutele, giustificando il differimento della decorrenza della prescrizione per proteggere il lavoratore.

Una società sanitaria, classificata come società non operativa a causa di perdite sistematiche, ha richiesto la disapplicazione della relativa disciplina fiscale, adducendo come causa il ritardo nell'accreditamento da parte della Regione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, stabilendo due principi chiave. Primo, l'istanza di disapplicazione deve essere specifica e inequivoca, indicando chiaramente l'anno d'imposta e il triennio di perdite. Secondo, il fare affidamento esclusivo su contributi o procedure pubbliche non è una giustificazione sufficiente, poiché un'impresa deve dimostrare una pianificazione aziendale volta a raggiungere un'autonoma sostenibilità economica (lucro oggettivo). La sentenza del giudice di merito è stata cassata con rinvio per non aver adeguatamente verificato tali presupposti.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Agenzia delle Entrate contro una S.r.l. qualificata come società di comodo. La Corte ha stabilito che la presunzione di non operatività, basata sul mancato superamento del test dei ricavi minimi, è illegittima ai fini IVA in quanto contrasta con il principio di neutralità sancito dal diritto dell'Unione Europea, non potendo negare il diritto alla detrazione.

Un ex dipendente di una società di trasporto pubblico partecipata ha richiesto la monetizzazione delle ferie non godute. La Corte d'Appello ha accolto la sua richiesta. La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il divieto di monetizzazione ferie, previsto per il settore pubblico, dovrebbe applicarsi anche alle società in-house. La Suprema Corte, considerando la questione di alta rilevanza e una recente sentenza della Corte di Giustizia Europea, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per una decisione approfondita.

La Cassazione ha stabilito che il blocco assunzioni pubblico impiego, imposto da leggi di spending review, prevale sul diritto del vincitore di concorso. Il ritardo nell'assunzione da parte della P.A. è legittimo e non genera diritto al risarcimento danni, poiché il diritto all'impiego non è assoluto ma condizionato dalle normative sopravvenute.

La Corte di Cassazione si pronuncia su un caso di contratto a tempo determinato, la cui durata complessiva ha superato i limiti legali e contrattuali. L'ordinanza conferma che la conversione in rapporto a tempo indeterminato ha effetto retroattivo e si trasferisce alla società acquirente in caso di cessione d'azienda. Tuttavia, se l'azienda cessionaria si trova in amministrazione straordinaria, la domanda di pagamento dell'indennità risarcitoria non può essere decisa dal giudice del lavoro, ma deve essere insinuata nella procedura concorsuale.

Un socio lavoratore di una cooperativa logistica, operante in appalto presso un'azienda agroalimentare, ha richiesto l'applicazione del CCNL alimentare in luogo di quello logistico. La Corte di Cassazione ha stabilito che, sebbene il datore di lavoro possa applicare il CCNL del proprio settore, il giudice deve verificare la congruità della paga ai sensi dell'art. 36 Cost. usando come parametro il CCNL del settore in cui l'attività è effettivamente svolta (in questo caso, l'agroalimentare). La Corte ha inoltre confermato che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla fine del rapporto di lavoro, a causa dell'indebolimento del regime di stabilità.