Legge 112/2008

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura selettiva o concorsuale. I giudici hanno successivamente accertato l'illegalità delle assunzioni, dichiarando la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme inderogabili. La dipendente ha fatto ricorso sostenendo l'inapplicabilità retroattiva delle regole concorsuali, invocando la tutela speciale contro il licenziamento per sopravvenuta maternità e chiedendo un risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso, confermando la totale invalidità dell'assunzione originaria. I giudici hanno chiarito che le tutele per la maternità non operano in caso di contratto radicalmente nullo. La lavoratrice perde definitivamente il posto e conserva solo le retribuzioni per l'attività già svolta, oltre a dover pagare le spese legali.

L'ente previdenziale ha negato a un bracciante l'iscrizione elenchi operai agricoli per 156 giornate lavorative relative al 2005, notificando il disconoscimento nell'aprile 2009. L'istituto sosteneva che il lavoratore avesse superato i termini di decadenza per impugnare il provvedimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando che la norma sulla decadenza era stata abrogata tra il 21 dicembre 2008 e il 5 luglio 2011, prima di essere reintrodotta dal legislatore. Di conseguenza, il lavoratore ha mantenuto il pieno diritto di agire in giudizio senza limiti temporali decadenziali, ottenendo l'iscrizione definitiva.

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura concorsuale o selettiva. L'azienda ha successivamente eccepito l'invalidità dell'accordo a seguito di condanne penali dei vertici aziendali per assunzioni illecite. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme imperative sulla trasparenza pubblica. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo il pieno possesso delle competenze professionali e la propria buona fede. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di selezione pubblica rende inevitabile la nullità del contratto di lavoro nelle società partecipate.

Un Lavoratore ha impugnato la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, decisa da un Ente Ospedaliero Ecclesiastico per il raggiungimento della massima anzianità contributiva. L'Ente aveva applicato una norma per le pubbliche amministrazioni, ma senza le necessarie approvazioni ministeriali. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento, condannando l'Ente a pagare le retribuzioni. La Cassazione ha confermato, ribadendo che gli enti ecclesiastici, pur svolgendo servizi pubblici, mantengono natura privatistica. Non possono applicare automaticamente le norme sul personale pubblico senza le dovute procedure. La risoluzione anticipata del rapporto di lavoro è stata quindi ritenuta ingiustificata.

Una società a totale controllo pubblico, incaricata della gestione del trasporto locale, ha assunto un dipendente senza bandire una procedura selettiva trasparente e pubblica. In seguito, l'azienda ha interrotto il rapporto di lavoro eccependo la nullità dell'assunzione per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nelle aziende a controllo pubblico. Il dipendente ha impugnato il licenziamento chiedendo la reintegrazione e l'indennità sostitutiva del preavviso. La Corte di Cassazione ha confermato la radicale nullità del contratto. L'assenza di selezione pubblica impedisce la nascita di un valido contratto di lavoro subordinato. Di conseguenza, il rapporto resta un mero fatto e non spetta alcuna indennità di preavviso al lavoratore.

Un Lavoratore ha svolto attività per un'Azienda pubblica tramite contratti a termine illegittimi. Ha chiesto la conversione contratto a tempo indeterminato e il pagamento di differenze retributive. La Corte di Cassazione ha confermato che, pur essendo i contratti illegittimi, non è possibile la conversione a tempo indeterminato per le società pubbliche. Questo perché l'assunzione in tali enti deve avvenire tramite concorso pubblico. Al Lavoratore spetta solo un risarcimento economico, non la stabilizzazione del rapporto.

Un Lavoratore ha chiesto la reiscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli e l'annullamento di una richiesta di restituzione di indennità di disoccupazione. I giudici di merito hanno dato ragione al Lavoratore. L'Ente previdenziale ha impugnato la decisione, sostenendo la "Decadenza dal diritto" del Lavoratore a contestare la cancellazione dagli elenchi. La Corte di Cassazione ha rilevato che la Corte d'Appello non aveva esaminato questa eccezione cruciale. Per questo motivo, la Suprema Corte ha annullato la sentenza e rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione sulla "Decadenza dal diritto".

Un dirigente medico ha continuato a lavorare dopo il compimento dell'età pensionabile, presentando però in ritardo la domanda di trattenimento in servizio. L'Azienda Sanitaria ha interrotto il rapporto di fatto senza concedere l'indennità sostitutiva del preavviso di sei mesi. Il lavoratore ha promosso ricorso sostenendo che la prosecuzione dell'attività integrasse un tacito assenso alla proroga del contratto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che i termini per richiedere il trattenimento in servizio sono perentori ed inderogabili. Al raggiungimento dell'età pensionabile, la risoluzione del contratto avviene di diritto in modo automatico. La prestazione resa oltre tale data costituisce una mera prosecuzione di fatto priva di titolo giuridico, che il datore di lavoro pubblico può interrompere in ogni momento senza obbligo di erogare alcuna indennità di preavviso.

Un lavoratore impiegato tramite somministrazione a tempo determinato presso una società partecipata regionale chiedeva la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e il passaggio alla società cessionaria subentrante nel servizio. L'azienda eccepiva i vincoli normativi che vietano le assunzioni stabili senza concorso pubblico nelle partecipate. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente, stabilendo che i divieti di assunzione per gli enti pubblici si estendono anche alle società a totale controllo regionale che gestiscono servizi di supporto amministrativo o sanitario. L'irregolarità del contratto a termine non consente la conversione a tempo indeterminato, ma garantisce unicamente la tutela retributiva pregressa e il risarcimento del danno.

Un'Azienda ha chiesto il Rimborso Robin Hood tax versata per l'anno 2014, dopo che la Corte Costituzionale aveva dichiarato l'illegittimità di tale imposta con la sentenza n. 10/2015. L'Agenzia delle Entrate si è opposta al rimborso per il 2014, sostenendo che l'incostituzionalità aveva effetti solo dal 12 febbraio 2015, data di deposito della sentenza. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Agenzia. Ha stabilito che le sentenze di illegittimità differita della Corte Costituzionale non hanno effetto retroattivo per i periodi precedenti la loro pubblicazione. Pertanto, il pagamento del tributo per il 2014 era legittimo e non rimborsabile.

Una lavoratrice ha contestato il licenziamento intimato da un'azienda di trasporto pubblico controllata da un ente locale. I giudici di merito hanno accertato la nullità del contratto di lavoro originario per violazione delle procedure selettive obbligatorie previste dalla legge sulle società a controllo pubblico. L'assunzione era avvenuta senza prove concorsuali o criteri trasparenti di selezione. La dipendente ha proposto ricorso per cassazione sostenendo l'invalidità formale della lettera di assunzione e contestando la ricostruzione del rapporto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa del difetto di specificità dei motivi proposti, confermando integralmente la decisione impugnata e condannando la parte ricorrente al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore assunto senza procedure selettive da una società a partecipazione pubblica. Il Tribunale Penale aveva già condannato l'Amministratore delegato per abuso d'ufficio. La Corte ha ribadito la Nullità contratto di lavoro per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nel pubblico impiego. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato di mero fatto. Il lavoratore non ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso, poiché questa spetta solo in caso di contratto valido.

Gli eredi di un lavoratore agricolo hanno impugnato il disconoscimento delle giornate lavorative svolte dal loro familiare. L'ente previdenziale aveva comunicato il provvedimento nel 2008 e l'interessato aveva avviato la procedura amministrativa. Successivamente, la famiglia ha presentato ricorso al giudice del lavoro. I giudici territoriali avevano dichiarato la causa inammissibile per il decorso del termine di decadenza di 120 giorni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso degli eredi contro la cancellazione elenchi braccianti agricoli. La Corte ha chiarito che la norma sulla decadenza e stata temporaneamente abrogata tra la fine del 2008 e la meta del 2011. La causa, proposta nel 2010, era quindi tempestiva. La sentenza e stata annullata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello.

Alcuni vincitori di un concorso pubblico per un Ente statale non furono assunti subito a causa della mancata autorizzazione della Presidenza del Consiglio. Essi fecero ricorso per ottenere l'assunzione e il risarcimento. La Corte d'Appello rigettò la loro domanda, confermando che l'assunzione era subordinata a tale autorizzazione. I Lavoratori proposero ricorso per Cassazione. Durante questo giudizio, i Lavoratori furono finalmente assunti dall'Ente. Per questo motivo, essi presentarono una rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio, compensando le spese legali tra le parti, dato che la rinuncia al ricorso ha risolto la controversia.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **revoca tacita del licenziamento** nel pubblico impiego. Un Dirigente dell'INPS aveva ricevuto una comunicazione di recesso per anzianità contributiva, ma il rapporto di lavoro era di fatto proseguito per oltre un anno, con il Dirigente che continuava a svolgere le sue mansioni e a ricevere retribuzioni. Successivamente, l'ente ha inviato una seconda comunicazione di cessazione. La Cassazione ha confermato che il primo licenziamento era stato implicitamente revocato dai comportamenti successivi (fatti concludenti) e che la seconda comunicazione costituiva un nuovo, illegittimo recesso. L'Amministrazione non aveva l'obbligo di licenziare il Dirigente. Il ricorso dell'INPS è stato rigettato.

Un dipendente pubblico lavorava con orario a tempo parziale regolarmente autorizzato. L'ente datore di lavoro ha disposto d'ufficio il ripristino dell'orario a tempo pieno. Il lavoratore si è opposto alla decisione e non si è presentato in servizio per il nuovo orario. L'ente ha quindi irrogato prima una sospensione e poi il licenziamento disciplinare. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente. I giudici hanno stabilito che la trasformazione unilaterale part time da parte del datore di lavoro è illegittima. Il passaggio dal tempo parziale al tempo pieno richiede sempre il consenso scritto del lavoratore. Il rifiuto del dipendente non costituisce un'infrazione e non può giustificare il licenziamento. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un lavoratore si è opposto al disconoscimento di alcune giornate lavorative agricole relative all'anno 2007. L'Ente Previdenziale contestava la tempestività dell'azione giudiziaria, eccependo il superamento dei termini di legge. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, confermando il diritto del lavoratore alla reiscrizione negli elenchi e al recupero della contribuzione. I giudici hanno chiarito che, al momento del deposito del ricorso in tribunale, la norma sulla decadenza di centoventi giorni per la cancellazione elenchi braccianti agricoli era stata abrogata e non ancora ripristinata dal legislatore. Di conseguenza, il ricorso del bracciante deve ritenersi del tutto tempestivo e le sue pretese contributive restano integre. L'Ente Previdenziale è stato inoltre condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un'Azienda ha chiesto il rimborso della cosiddetta Robin Tax per periodi d'imposta precedenti, dopo che la Corte Costituzionale aveva dichiarato l'illegittimità costituzionale di tale imposta. L'Amministrazione finanziaria ha negato il rimborso. L'Azienda ha impugnato il diniego, ma i giudici tributari hanno confermato il rifiuto. L'Azienda ha poi presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la sentenza della Corte Costituzionale dovesse avere efficacia retroattiva. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che le decisioni della Consulta non sono impugnabili e che, nel caso della Robin Tax, la Corte Costituzionale aveva espressamente limitato l'efficacia della sua pronuncia al futuro, per evitare squilibri nel bilancio statale.

Un dirigente medico ha impugnato il licenziamento intimatogli dall'Azienda Ospedaliera per raggiungimento della massima anzianità contributiva. Il sanitario sosteneva la prevalenza del proprio diritto al trattenimento in servizio fino a quarant'anni di attività o settant'anni di età. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del medico, confermando la piena legittimità del recesso datoriale. I giudici hanno chiarito che la richiesta del dipendente non costituisce un diritto assoluto e cede di fronte al potere dell'amministrazione pubblica di riorganizzare il personale mediante criteri generali.

Un'azienda di trasporto pubblico locale ha dichiarato nullo il contratto di lavoro di un autista assunto nel luglio 2008. L'ente ha sostenuto l'assenza di una procedura concorsuale pubblica, invocando la violazione delle normative sulle selezioni trasparenti. Il lavoratore ha impugnato la decisione, evidenziando che l'assunzione si basava sulla sua decennale e comprovata esperienza e che i vincoli selettivi non erano ancora operativi alla data della firma. La Corte di Cassazione ha confermato la piena validità del contratto. I giudici hanno chiarito che l'assunzione nelle società pubbliche effettuata prima dell'ottobre 2008 non era soggetta agli obblighi concorsuali introdotti successivamente. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata al rimborso delle spese processuali.