D.M. 430/2000

Un cuoco appartenente al personale ATA ha contestato la scadenza del proprio contratto a tempo determinato, fissata al 30 giugno anziché al 31 agosto. Il lavoratore sosteneva di aver diritto a supplenze annuali poiché il posto occupato era vacante nell'organico di diritto. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda, ritenendo legittimo il termine del 30 giugno in quanto l'amministrazione aveva attinto dalle graduatorie d'istituto a causa dell'esaurimento di quelle permanenti. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che la natura del posto vacante determina la durata del contratto, indipendentemente dalla graduatoria utilizzata per il reclutamento.

Un assistente tecnico della scuola, appartenente al personale ATA, ha contestato la durata dei suoi contratti a termine per gli anni scolastici 2008/2009 e 2009/2010. L'amministrazione aveva fissato la scadenza al 30 giugno anziché al 31 agosto. Il lavoratore ha richiesto il riconoscimento del diritto alle supplenze annuali, poiché i posti occupati erano vacanti nell'organico di diritto. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda perché l'assunzione era avvenuta tramite graduatorie d'istituto e non permanenti. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che la natura del posto (vacante e disponibile entro il 31 dicembre) determina la durata annuale del contratto, a prescindere dalla graduatoria utilizzata per il reclutamento. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un automobilista riceve una multa al semaforo rosso rilevata dal dispositivo automatico Photored. Il Comune deposita le foto dell'infrazione oltre il termine di dieci giorni prima dell'udienza. La Cassazione chiarisce che tale ritardo non annulla la prova, poiché il termine è solo ordinatorio. Tuttavia, accoglie il ricorso dell'automobilista per un altro motivo: il giudice di appello non ha esaminato la contestazione sulla mancanza della lanterna ripetitiva dopo l'incrocio. Questo elemento è obbligatorio per legge per l'uso dei rilevatori automatici. La Corte annulla la sentenza e rinvia la causa per verificare l'effettiva presenza del secondo semaforo.

Un lavoratore della scuola, inserito nelle graduatorie scolastiche di terza fascia come assistente tecnico, ha subito la risoluzione anticipata del contratto. Il dirigente scolastico ha infatti annullato la convalida dei suoi titoli di studio. Il lavoratore ha fatto ricorso per ottenere il corretto reinserimento in graduatoria e il risarcimento dei danni. Si è così aperto un conflitto su quale giudice dovesse decidere il caso. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno stabilito che la giurisdizione spetta al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro. La gestione di queste graduatorie non comporta l'esercizio di poteri autoritativi o discrezionali della pubblica amministrazione, né costituisce una procedura concorsuale. Si tratta invece di un'attività automatica che incide direttamente sul diritto soggettivo del lavoratore all'assunzione.

Una lavoratrice del personale ATA si è vista decurtare il punteggio relativo a anni di servizio nelle graduatorie di istituto. Ne è nato un conflitto su quale giudice dovesse decidere: quello Ordinario o quello Amministrativo (TAR). La Corte di Cassazione ha risolto la questione sulla giurisdizione delle graduatorie ATA, stabilendo che la competenza spetta al Giudice Ordinario. La formazione di tali elenchi, infatti, non è una procedura concorsuale basata su valutazioni discrezionali, ma un'attività vincolata di calcolo del punteggio. Il lavoratore fa quindi valere un proprio diritto soggettivo al corretto posizionamento, che deve essere tutelato in sede civile.

Un'aspirante supplente del personale ATA viene esclusa dalla graduatoria di terza fascia. La questione arriva alla Corte di Cassazione per decidere a chi spetti la competenza: al Giudice Amministrativo (TAR) o al Giudice Ordinario (Tribunale del Lavoro)? La Corte stabilisce che la controversia sulla giurisdizione delle graduatorie scolastiche di istituto va risolta a favore del Giudice Ordinario. La formazione di tali elenchi non è una procedura concorsuale con valutazioni discrezionali, ma un'attività vincolata di gestione basata su punteggi tabellari. L'aspirante vanta quindi un diritto soggettivo al corretto inserimento, la cui tutela spetta al giudice civile.

Un membro del personale ATA si è visto decurtare il punteggio nelle graduatorie di istituto. Ne è nato un conflitto tra Tribunale ordinario e TAR su chi dovesse decidere il caso. La Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha risolto la questione, affermando la giurisdizione del giudice ordinario. La motivazione è che la formazione delle graduatorie non è una procedura concorsuale con valutazioni discrezionali, ma un'attività automatica di calcolo del punteggio. La controversia riguarda quindi un diritto soggettivo del lavoratore al corretto inserimento, materia di competenza del Tribunale del Lavoro. La decisione chiarisce la corretta via legale per le contestazioni sul punteggio nelle graduatorie del personale ATA.