L'Azienda subisce un accertamento per l'impiego di due lavoratori irregolari e paga la sanzione per il primo lavoratore, contestando in tribunale solo quella per il secondo. Il giudice accoglie la domanda annullando la sanzione nel dispositivo della sentenza, senza precisare a quale lavoratore si riferisse. Di fronte alla successiva cartella di pagamento relativa al primo lavoratore, L'Azienda sostiene la prevalenza del dispositivo sulla motivazione per azzerare l'intero debito. L'Agenzia delle Entrate ricorre in Cassazione per chiarire i limiti del giudicato. La Corte stabilisce che il principio di prevalenza del dispositivo si applica solo in presenza di un contrasto insanabile con la motivazione. Quando la motivazione chiarisce la volontà del giudice, essa integra il dispositivo. L'Azienda deve quindi pagare la sanzione originariamente dovuta e le spese legali.
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