D.L. 101/2013

Una lavoratrice ha prestato servizio presso un Ministero per otto anni tramite una serie continua di contratti a termine. Dopo aver ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato tramite una procedura di stabilizzazione, la dipendente ha comunque richiesto il risarcimento del danno per il pregresso precariato pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta risarcitoria della lavoratrice, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che l'immissione definitiva in ruolo sana integralmente l'illecita reiterazione dei contratti a termine. Di conseguenza, il dipendente stabilizzato non ha diritto a un risarcimento forfettario automatico, salvo la prova rigorosa di ulteriori danni specifici ed effettivi.

Un Dirigente Scolastico ha impugnato la risoluzione del proprio rapporto di lavoro disposta dall'Amministrazione Scolastica al compimento dei sessantacinque anni. La lavoratrice richiedeva il trattenimento in servizio, sostenendo che il proprio contratto individuale triennale avesse scadenza successiva al compimento dei sessantacinque anni e di non aver maturato i nuovi requisiti pensionistici. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno chiarito che il limite massimo d'età lavorativa di sessantacinque anni rimane valido e non viene automaticamente modificato dall'innalzamento dell'età pensionabile. La stipula del contratto dirigenziale non costituisce autorizzazione implicita. Poiché la dipendente aveva già maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia prima della riforma previdenziale, il collocamento a riposo d'ufficio risulta pienamente legittimo.

Un lavoratore, idoneo ma non assunto in un concorso pubblico per una Azienda Sanitaria, ha contestato la decisione dell'ente di bandire un nuovo concorso invece di utilizzare la graduatoria esistente per lo scorrimento. Ha chiesto al Tribunale del Lavoro di accertare il suo diritto all'assunzione. La Corte di Cassazione ha chiarito la giurisdizione: se la controversia riguarda la scelta dell'amministrazione di indire un nuovo concorso anziché scorrere la graduatoria, si tratta di un interesse legittimo e la competenza è del giudice amministrativo. Nel caso specifico, la Cassazione ha dichiarato la giurisdizione del giudice amministrativo.

Alcuni dipendenti pubblici hanno citato in giudizio l'Ente di ricerca per ottenere il risarcimento del danno dovuto all'abuso di contratti a termine, reiterati illegittimamente nel corso degli anni. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta risarcitoria, ritenendo che la successiva stabilizzazione dei dipendenti avesse sanato ogni pregiudizio economico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori. La Suprema Corte ha chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato non cancella automaticamente il danno da precariato se deriva da una procedura concorsuale basata sul merito. La causa torna quindi al giudice di merito per verificare se la stabilizzazione sia stata una conseguenza diretta dell'abuso o il risultato di una selezione concorsuale.

La Corte di Cassazione ha negato il diritto allo scorrimento graduatorie progressioni verticali a un gruppo di dipendenti comunali. Questi erano risultati idonei in una selezione interna del 2003. L'Ente Locale ha rifiutato di utilizzare quella graduatoria per nuove assunzioni, applicando una legge successiva (D.Lgs. 150/2009). Questa nuova norma ha modificato le regole per le progressioni di carriera, imponendo concorsi aperti anche all'esterno. La Corte ha stabilito che la nuova disciplina ha reso inefficaci le vecchie graduatorie derivanti da procedure puramente interne, confermando la decisione dell'amministrazione. I dipendenti hanno perso la causa e non hanno ottenuto la promozione.

Un dipendente pubblico, risultato idoneo ma non vincitore in una selezione interna per una posizione dirigenziale, ha chiesto l'assunzione tramite lo scorrimento della graduatoria. Sosteneva che le norme sulla proroga delle graduatorie dei concorsi pubblici dovessero applicarsi anche al suo caso. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno chiarito che lo scorrimento graduatoria concorso interno non è un diritto automatico per il candidato. L'Amministrazione ha il potere discrezionale di decidere se utilizzare la graduatoria esistente o indire un nuovo concorso. Il candidato vanta solo un 'interesse legittimo' al corretto operato dell'Ente, non un 'diritto soggettivo' all'assunzione. Di conseguenza, il dipendente ha perso la causa.

Una lavoratrice ha contestato l'abuso di contratti a termine presso un'Amministrazione Centrale. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento ritenendo che la successiva stabilizzazione avesse sanato l'illecito. La Cassazione ha invece stabilito che la stabilizzazione esclude il danno solo se esiste un nesso causale diretto tra l'abuso e l'assunzione, non bastando una generica procedura concorsuale.

Un candidato idoneo in una graduatoria pubblica ha contestato la decisione di un ente di non assumerlo, ma il suo ricorso è stato respinto con una doppia motivazione. L'impugnazione parziale presentata dal candidato, che contestava solo una delle due ragioni, è stata dichiarata inammissibile dalla Corte di Cassazione, poiché la motivazione non contestata era sufficiente a sorreggere da sola la decisione.

La Cassazione ha stabilito che il blocco assunzioni pubblico impiego, imposto da leggi di spending review, prevale sul diritto del vincitore di concorso. Il ritardo nell'assunzione da parte della P.A. è legittimo e non genera diritto al risarcimento danni, poiché il diritto all'impiego non è assoluto ma condizionato dalle normative sopravvenute.

Un candidato, vincitore di un concorso pubblico, si è visto negare l'assunzione da parte di un Ente Locale a causa di una clausola di riserva inserita nel bando. La Corte di Cassazione ha stabilito la nullità di tale clausola, considerandola una condizione meramente potestativa. Con l'approvazione della graduatoria, sorge per il vincitore un vero e proprio diritto soggettivo all'assunzione, e l'amministrazione non può legittimamente rifiutarsi di procedere, se non per cause di impossibilità non imputabili.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la revoca di un piano assunzionale da parte di un ente locale è legittima se causata da circostanze sopravvenute, come nuove normative restrittive e obblighi di bilancio (factum principis). La Corte ha rigettato il ricorso di una candidata vincitrice di concorso, chiarendo che la clausola del bando che subordina l'assunzione alla disponibilità finanziaria non è una condizione meramente potestativa, ma è legata a oggettive esigenze di pubblico interesse.

Un ex dipendente pubblico, collocato in prepensionamento a seguito di una dichiarazione di esubero, ha richiesto il pagamento immediato del suo Trattamento di Fine Servizio (TFS). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il pagamento differito TFS è legittimo in casi di pensionamento anticipato. La Corte ha distinto questa situazione da quella del pensionamento per raggiunti limiti di età, dove il ritardo è stato ritenuto incostituzionale. La decisione si fonda sulla necessità di bilanciare i diritti del lavoratore con le esigenze di stabilità della finanza pubblica e sulla natura eccezionale e volontaria (come alternativa alla mobilità) del prepensionamento.

Un lavoratore, collocato a riposo per legge, ha ricevuto la pensione con cinque mesi di ritardo e ha chiesto il risarcimento del danno al datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità dell'azienda, stabilendo che il ritardo era imputabile esclusivamente alla tardiva presentazione della domanda di pensione da parte del lavoratore. Manca quindi il nesso causale tra la condotta del datore e il danno subito, rendendo non dovuto alcun risarcimento del danno.

Una dipendente pubblica si era vista riconoscere in primo e secondo grado il diritto alla promozione tramite scorrimento di una graduatoria di un concorso interno del 2007. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. La Corte ha stabilito che lo scorrimento delle graduatorie è precluso se una nuova legge ('ius superveniens'), come il d.lgs. 150/2009, modifica le regole di accesso, vietando le progressioni basate su concorsi interamente riservati. La normativa applicabile è quella vigente al momento della decisione di scorrimento, non quella del bando.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14732/2024, ha stabilito che lo scorrimento graduatoria di un concorso interno non è un diritto soggettivo dei candidati. La normativa applicabile è quella vigente al momento della decisione di coprire i posti vacanti (ius superveniens), non quella del bando. Pertanto, l'entrata in vigore del d.lgs. n. 150/2009 ha legittimamente impedito la promozione di dipendenti pubblici idonei in una graduatoria precedente, in quanto la nuova legge ha modificato le modalità di progressione verticale, richiedendo concorsi pubblici.

Un dirigente, a seguito di demansionamento, ottiene in appello il pagamento di una cospicua clausola penale prevista da accordi aziendali. La società datrice di lavoro ricorre in Cassazione, lamentando la mancata riduzione della penale manifestamente eccessiva. La Suprema Corte accoglie il motivo, cassando la sentenza e chiarendo che la valutazione sulla riduzione della clausola penale non deve basarsi solo sull'interesse del creditore al momento della stipula, ma deve considerare tutte le circostanze concrete emerse durante il rapporto, in un'ottica di correttezza e buona fede.

Un dirigente medico ha contestato il suo collocamento a riposo, sostenendo di avere il diritto di rimanere in servizio fino a 70 anni per raggiungere la massima anzianità contributiva. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo una chiara distinzione tra 'età lavorativa massima' (di norma 65 anni) e 'età pensionabile'. La possibilità di proseguire l'attività lavorativa è concessa solo per raggiungere i requisiti minimi per la pensione, non per massimizzarla. Questa ordinanza definisce i criteri per il pensionamento dei dirigenti medici.

Un gruppo di dipendenti pubblici, risultati idonei in un concorso "riservato", ha agito in giudizio per ottenere l'assunzione tramite lo scorrimento della graduatoria. La Pubblica Amministrazione aveva invece deciso di interrompere l'uso di tale graduatoria a favore di concorsi esterni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le proroghe legislative sulla validità delle graduatorie si applicano solo ai concorsi pubblici aperti a tutti, e non a quelli interni riservati. Inoltre, ha chiarito che la pretesa all'assunzione tramite scorrimento non costituisce un diritto soggettivo, ma un interesse legittimo, poiché la decisione di utilizzare una graduatoria è un atto discrezionale dell'amministrazione.

Due dipendenti pubbliche, risultate idonee in una selezione per progressione di carriera, hanno richiesto l'assunzione tramite scorrimento graduatoria per posti resisi vacanti. La Corte di Cassazione ha dichiarato il loro ricorso inammissibile, stabilendo che la mera idoneità e l'intenzione dell'amministrazione di coprire i posti non sono sufficienti a creare un diritto all'assunzione. Lo scorrimento graduatoria, equiparato a una nuova assunzione, necessita sempre di una specifica e formale autorizzazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento di una graduatoria di un concorso pubblico interno non è un diritto acquisito. Se una nuova legge (ius superveniens) interviene prima che l'amministrazione decida di utilizzare la graduatoria, modificando le regole per le progressioni di carriera, questa prevale. Nel caso specifico, un dipendente ministeriale si è visto negare la promozione perché il d.lgs. 150/2009 ha limitato le progressioni verticali interne, rendendo illegittimo lo scorrimento della graduatoria del concorso bandito nel 2007.