d.lgs. n. 276 del 2003

Un professionista ha chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato con la qualifica di dirigente nei confronti di un'importante azienda, per la quale aveva svolto attività di consulenza legale e di marketing per oltre vent'anni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la natura autonoma del rapporto. I giudici hanno evidenziato che la disponibilità di un ufficio, di un telefono aziendale e il rimborso delle spese di viaggio non bastano a dimostrare la subordinazione. Inoltre, l'emissione di parcelle con partita IVA e lo svolgimento del ruolo di sindaco della società, carica che richiede assoluta indipendenza, sono elementi del tutto incompatibili con il vincolo di subordinazione. Di conseguenza, il professionista ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Il caso riguarda un lavoratore che ha svolto attività per un'azienda tramite circa 180 contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato in cinque anni. Il lavoratore ha chiesto la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, contestando la nullità dei contratti per mancanza di forma scritta e l'abuso dello strumento. La Cassazione ha chiarito che il termine di decadenza per impugnare i contratti si applica anche in caso di mancanza di forma scritta. Tuttavia, la Corte ha stabilito un principio fondamentale: anche se il lavoratore è decaduto dall'impugnazione dei singoli contratti passati, il giudice deve comunque valutare l'intera sequenza dei rapporti. Se la reiterazione dei contratti supera un limite temporale ragionevole, si configura un abuso e una frode alla legge, con conseguente nullità. La sentenza è stata cassata con rinvio.

L'Agenzia delle Entrate ha contestato a una società di trasporti l'utilizzo di fatture per operazioni inesistenti emesse da una cooperativa. Secondo il fisco, l'appalto di servizi era fittizio e nascondeva un'illecita somministrazione di manodopera. La Corte di Giustizia Tributaria di secondo grado aveva annullato l'accertamento ritenendo gli indizi insufficienti. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del fisco, stabilendo che il giudice di merito non può liquidare gli indizi con un giudizio sbrigativo. Il giudice deve analizzare singolarmente e complessivamente tutti gli elementi presuntivi, come la mancanza di attrezzature della cooperativa e il controllo diretto dei lavoratori da parte della committente, per valutarne la gravità, precisione e concordanza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una datrice di lavoro ha impugnato la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per differenze sui contributi di quattro dipendenti. La titolare sosteneva che i rapporti fossero di lavoro intermittente, mentre i contratti formali erano part-time. La Corte di Cassazione ha chiarito che spetta al datore di lavoro dimostrare la reale natura del rapporto se diversa da quella dichiarata. Si applica la regola del minimale contributivo, calcolato sull'orario contrattuale formale. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso sulle spese legali relative all'istituto assicurativo, poiché quest'ultimo aveva presentato un appello tardivo non valido. La sentenza è stata cassata in parte con rinvio per rideterminare le spese.

Il Lavoratore, impiegato presso diverse cooperative per svolgere attività presso un'azienda committente, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto con quest'ultima, contestando la legittimità dell'appalto. Ha inoltre impugnato un verbale di conciliazione sindacale firmato nel 2010, sostenendo che contenesse solo rinunce a suo sfavore e che l'assistenza del sindacalista non fosse stata effettiva. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno confermato la validità dell'accordo conciliativo, chiarendo che la presenza del rappresentante sindacale garantisce la piena consapevolezza del lavoratore, rendendo l'atto non più impugnabile oltre i termini. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente pubblico territoriale riguardante l'omesso versamento dei Contributi INPGI per alcuni addetti stampa. Nonostante l'inquadramento formale come collaboratori coordinati, i giudici hanno accertato la natura subordinata del rapporto di lavoro giornalistico. La Corte ha stabilito che l'attività di ufficio stampa pubblico comporta l'obbligo di iscrizione e contribuzione alla cassa dei giornalisti, escludendo la possibilità di invocare il pagamento in buona fede all'INPS come causa di esonero dalle sanzioni per evasione.

La Corte di Cassazione ha confermato la trasformazione di un contratto di associazione in partecipazione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il caso riguardava un autotrasportatore che, pur essendo formalmente inquadrato come associato, operava sotto lo stretto controllo di una società di logistica. I giudici hanno rilevato il superamento del limite legale di tre associati per la medesima attività, previsto dall'articolo 2549 del Codice Civile dopo la riforma del 2012. Inoltre, per il periodo precedente, sono emersi chiari indici di subordinazione: il lavoratore utilizzava mezzi aziendali, riceveva ordini quotidiani su turni e consegne e percepiva un compenso fisso senza partecipare al rischio d'impresa. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società, sottolineando la natura elusiva del contratto utilizzato per mascherare una prestazione dipendente.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema dell'erogazione dell'indennità una tantum prevista dal CCNL Mobilità in un contesto di successione di appalti. Un lavoratore aveva richiesto il pagamento integrale della somma all'ultimo datore di lavoro, includendo periodi in cui era alle dipendenze di altre società. La Suprema Corte ha stabilito che l'obbligo di pagamento deve essere riproporzionato ai mesi di servizio effettivamente prestati presso ciascun datore di lavoro, rigettando la tesi della responsabilità integrale del datore finale.

Una società, coinvolta in una disputa fiscale per presunta somministrazione illecita di manodopera, ha visto il suo ricorso in Cassazione estinguersi. La Corte Suprema ha dichiarato la cessazione della materia del contendere a seguito dell'adesione della società alla definizione agevolata delle liti, rendendo superfluo l'esame dei motivi del ricorso e chiarendo che in questi casi non si applica il raddoppio del contributo unificato.

Una società impugna avvisi di accertamento per IVA, IRAP e IRES derivanti da una presunta illecita somministrazione di manodopera. Durante il giudizio in Cassazione, la società presenta istanza di definizione agevolata della lite. La Corte, rilevando la mancata comunicazione dell'istanza all'Agenzia delle Entrate, emette un'ordinanza interlocutoria, rinviando la causa e assegnando 60 giorni all'Agenzia per comunicare l'esito della procedura. La decisione finale è quindi sospesa in attesa di questa verifica.

Un lavoratore, trasferito attraverso una illegittima cessione ramo d'azienda, ha citato in giudizio il suo datore di lavoro originario per ottenere il pagamento delle retribuzioni non corrisposte. La Corte di Cassazione ha confermato il suo diritto a ricevere l'intero stipendio dal datore di lavoro originario, anche se nel frattempo aveva lavorato per la nuova azienda. La Corte ha chiarito che la pretesa del lavoratore ha natura retributiva e non risarcitoria, respingendo le difese dell'azienda basate sul giudicato e sulla prescrizione.

Un'agenzia per il lavoro ha contestato l'obbligo di versare i contributi a un ente bilaterale di settore, sostenendo di non applicare il relativo Contratto Collettivo. Le corti inferiori le hanno dato torto, anche in virtù di precedenti decreti ingiuntivi non opposti. La Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria, ha ritenuto la questione complessa e di rilevante importanza. Ha quindi rinviato il caso a una pubblica udienza per decidere due punti cruciali: l'efficacia del giudicato su crediti periodici e, soprattutto, se l'obbligo di versare i contributi enti bilaterali sussista anche per le aziende non aderenti alle associazioni firmatarie del CCNL.

Un lavoratore con un ruolo apicale in un'associazione ha chiesto il riconoscimento del suo rapporto come subordinato. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti. Il punto centrale per la qualificazione rapporto di lavoro è l'eterodirezione, ovvero l'assoggettamento al potere direttivo del datore. In assenza di questo elemento, anche a fronte di una presenza costante in sede, il rapporto è considerato autonomo.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso contro un'ordinanza di sequestro preventivo. Il caso riguarda una presunta somministrazione fraudolenta di manodopera, mascherata da appalto di servizi tra una S.r.l. e una cooperativa fittizia, finalizzata all'evasione fiscale tramite fatture per operazioni inesistenti. La Corte ha confermato la sussistenza del fumus commissi delicti, basandosi su prove concrete che dimostravano come la cooperativa fosse una mera 'scatola vuota', priva di autonomia e struttura, creata al solo scopo di interporsi fittiziamente nei rapporti di lavoro.

Lavoratori in appalto presso un ente pubblico rivendicano un rapporto di lavoro subordinato. La Cassazione respinge il ricorso, stabilendo che il semplice coordinamento operativo da parte dei funzionari pubblici non integra l'eterodirezione appalto, elemento essenziale per dimostrare la subordinazione. La prova del potere direttivo e gerarchico spetta al lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha chiarito le regole sulla decadenza nella somministrazione a termine. In caso di contratti successivi, l'impugnazione va fatta per ogni singolo contratto entro 60 giorni dalla sua cessazione. La contestazione dell'ultimo rapporto non estende i suoi effetti ai precedenti. La Corte ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che aveva contestato tardivamente una serie di contratti, confermando la decisione della Corte d'Appello.

Un lavoratore vince in primo grado contro due aziende, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro mascherato da appalto di servizi. La Corte d'Appello ribalta la decisione, ma la Corte di Cassazione annulla quest'ultima sentenza per "motivazione apparente". Secondo la Suprema Corte, i giudici d'appello non hanno adeguatamente spiegato le ragioni della loro decisione, limitandosi a enunciazioni astratte senza un'analisi concreta delle prove, violando così il requisito minimo costituzionale di una motivazione comprensibile.

Una società impugna in Cassazione degli avvisi di accertamento per presunta illecita somministrazione di manodopera. Durante il processo, aderisce alla definizione agevolata lite, pagando quanto dovuto. La Corte Suprema, prendendo atto dell'accordo e del pagamento, dichiara l'estinzione del giudizio per cessata materia del contendere, senza esaminare il merito del ricorso e senza applicare il raddoppio del contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la conversione di un contratto a termine in uno a tempo indeterminato. La sentenza ribadisce che l'onere della prova contratto a termine grava interamente sul datore di lavoro, il quale deve dimostrare con elementi specifici e concreti, e non con prove testimoniali generiche, le ragioni che giustificano l'apposizione del termine. La Corte ha confermato la decisione di merito che aveva ritenuto le prove dell'azienda tautologiche e insufficienti.

La Corte d'Appello di Bari conferma la sentenza di primo grado che accoglie un'azione revocatoria promossa da un ex dipendente. La Corte ha ritenuto che la cessione di un ramo d'azienda e la costituzione di fondi patrimoniali da parte della società debitrice fossero atti fraudolenti, finalizzati a sottrarre beni alla garanzia del creditore. La decisione si basa sulla sussistenza dell'eventus damni (pregiudizio al creditore) e della scientia damni (consapevolezza del pregiudizio), provata anche attraverso il legame familiare tra le parti coinvolte.