D.Lgs. 27 gennaio 1992, n. 80

Un socio lavoratore ha richiesto l'intervento del Fondo di garanzia INPS per TFR per ottenere le somme maturate prima di luglio 1997 a seguito della liquidazione della propria cooperativa. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda del lavoratore. L'accesso alle tutele retroattive per i soci richiede la prova rigorosa dell'effettivo versamento della contribuzione specifica antecedente alla riforma normativa. Il lavoratore non può invocare l'automaticità delle prestazioni previdenziali né il principio di vicinanza della prova per esonerarsi dall'onere probatorio a suo carico.

Una lavoratrice, dopo una cessione d'azienda, viene formalmente licenziata dalla vecchia società (poi fallita) e subito riassunta dalla nuova. La lavoratrice chiede e ottiene il pagamento del TFR dal Fondo di Garanzia INPS. L'INPS, però, revoca il pagamento. La Cassazione dà ragione all'INPS, stabilendo un principio chiaro: il Fondo non interviene se il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con un nuovo datore di lavoro solvibile. In questi casi, è il nuovo datore a dover pagare i crediti del lavoratore, in virtù del vincolo di solidarietà previsto dalla legge. Il licenziamento è stato considerato un atto fittizio che non giustifica l'intervento del fondo pubblico.

Una lavoratrice, non avendo ricevuto il TFR dalla sua azienda insolvente, si rivolge all'INPS. L'Istituto, però, liquida una somma inferiore al dovuto, calcolando le tasse sull'importo netto indicato nel decreto ingiuntivo ottenuto dalla lavoratrice, anziché sul lordo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale per il Pagamento TFR Fondo di Garanzia: l'obbligo dell'INPS è sempre calcolato sulla somma lorda. L'Istituto deve prima determinare il TFR lordo spettante e solo dopo, in qualità di sostituto d'imposta, applicare le ritenute fiscali. La lavoratrice vince la causa, ottenendo il corretto ricalcolo delle sue spettanze.

Una lavoratrice, a seguito dell'insolvenza del suo datore di lavoro, ottiene un decreto ingiuntivo per le retribuzioni nette non pagate. Si rivolge quindi all'Ente Previdenziale per il pagamento tramite il Fondo di Garanzia. L'Ente, però, considera l'importo netto del decreto come se fosse lordo e applica un'ulteriore trattenuta fiscale, pagando una somma inferiore. La Corte di Cassazione ha stabilito che il calcolo per il Pagamento Fondo di Garanzia INPS deve sempre basarsi sull'importo lordo delle spettanze. Anche se il lavoratore ha un titolo esecutivo per il netto, l'Ente deve 'rilordizzare' la somma e poi applicare, come sostituto d'imposta, le corrette ritenute fiscali. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 16832/2024, ha stabilito che il Fondo di Garanzia TFR non è tenuto a intervenire se, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è un'azienda cessionaria in bonis (solvente). Questo principio vale anche se un accordo sindacale aveva lasciato il TFR maturato a carico dell'azienda cedente, successivamente divenuta insolvente. La Corte ha sottolineato l'autonomia del rapporto previdenziale rispetto a quello civilistico, affermando che gli accordi tra le parti private non sono opponibili all'ente previdenziale.