Art. 7, L.R. Calabria n. 8/2005

Un ex dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo della somma ricevuta per la cessazione del rapporto di lavoro, sostenendo che nel calcolo dell'incentivo all'esodo dovesse essere inclusa anche la tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, ritenendo che l'accordo individuale firmato dalle parti escludesse tale voce e che una legge regionale interpretativa ne escludesse la computabilità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico. I giudici hanno chiarito che la nozione di retribuzione lorda include sempre la tredicesima mensilità. Inoltre, la dichiarazione di incostituzionalità della norma regionale retroattiva ha effetto retroattivo (ex tunc) sui giudizi ancora in corso. L'Ente Pubblico è stato quindi condannato a pagare le spese di giudizio e a ricalcolare la somma spettante al lavoratore.

Un ex dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo dell'indennità per l'esodo incentivato, sostenendo che la base di calcolo della retribuzione lorda dovesse comprendere anche la tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, richiamando un accordo individuale e una legge regionale interpretativa che escludeva tale mensilità. La Corte Costituzionale ha però dichiarato illegittima la norma regionale retroattiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico, stabilendo che la tredicesima mensilità rientra pienamente nella nozione di retribuzione lorda utile per il calcolo dell'indennità. L'accordo tra le parti non poteva derogare alla legge, e gli effetti della sentenza costituzionale si applicano retroattivamente ai rapporti ancora aperti. L'Ente Pubblico perde la causa e deve pagare le spese legali.

Una dipendente pubblica ha concordato la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro con un Ente Pubblico. Successivamente, ha richiesto il ricalcolo della somma spettante, sostenendo che nel calcolo indennità di esodo dovesse essere incluso anche il rateo della tredicesima mensilità. L'Ente Pubblico si è opposto, ritenendo che l'accordo individuale escludesse tale voce e che il rapporto fosse ormai esaurito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Pubblico. I giudici hanno chiarito che la nozione di retribuzione mensile lorda include tutte le componenti fisse e continuative, compresa la tredicesima. Inoltre, la dichiarazione di incostituzionalità della norma contraria si applica al caso specifico, poiché il semplice pagamento parziale non rende il rapporto esaurito. La dipendente ha quindi ottenuto il ricalcolo favorevole.

Gli eredi di una dipendente della Regione Calabria hanno chiesto il ricalcolo dell'indennità supplementare per esodo anticipato, sostenendo che nella base di calcolo dovesse essere incluso il rateo della tredicesima mensilità. La Regione si è opposta, ritenendo che l'accordo individuale escludesse tale voce. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Regione, confermando che la tredicesima mensilità fa parte della retribuzione mensile lorda e che l'accordo non conteneva deroghe valide. Di conseguenza, la Regione è stata condannata a pagare le differenze e le spese di giudizio, garantendo un corretto calcolo indennità di esodo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'incentivo all'esodo ha natura retributiva e, di conseguenza, il diritto a richiederne il corretto calcolo si prescrive in cinque anni, non in dieci. Un ex dipendente pubblico aveva richiesto l'inclusione della tredicesima mensilità nella base di calcolo dell'incentivo, ma la sua domanda è stata respinta perché presentata oltre il termine di prescrizione quinquennale. La Corte ha confermato la decisione, sottolineando che tutte le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro sono soggette a tale termine breve.