Art. 7 Codice Civile

Una storica società di produzione industriale fallisce. La curatela fallimentare trasferisce l'intero ramo produttivo, i macchinari, il know-how e l'avviamento a una nuova impresa creata dagli ex dipendenti. La nuova società registra e utilizza il marchio storico per oltre vent'anni. Gli ex soci e gli eredi del fondatore chiedono la nullità della registrazione, sostenendo che l'atto di vendita non menzionasse esplicitamente il marchio patronimico. La Corte di Cassazione respinge il ricorso degli eredi. I giudici confermano che la cessione del marchio con azienda si presume avvenuta automaticamente quando le parti trasferiscono l'intero complesso produttivo e la ditta derivata. Chi acquista e valorizza l'attività mantiene legittimamente la titolarità del marchio, mentre chi abbandona la produzione perde ogni diritto di rivendica.

Una Lavoratrice, impiegata presso un Ente Pubblico, ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori di 'funzionario avvocato' e le relative differenze retributive. La Lavoratrice sosteneva di svolgere attività legali pur essendo inquadrata in una categoria inferiore. I giudici di merito e la Corte di Cassazione hanno respinto la sua domanda. Hanno stabilito che l'accesso a categorie professionali superiori nel pubblico impiego richiede sempre una procedura selettiva. Inoltre, la Lavoratrice non ha fornito prove sufficienti che le mansioni superiori fossero la sua attività principale ed esclusiva, elemento fondamentale per il riconoscimento delle mansioni superiori.

Un ente creditore ha presentato istanza per aprire la liquidazione giudiziale contro una società in crisi. La debitrice ha risposto depositando un piano di concordato preventivo liquidatorio per bloccare il fallimento. Il tribunale ha dichiarato inammissibile la proposta a causa di gravi lacune informative, omessa certificazione dei debiti previdenziali e fiscali e mancata indicazione delle possibili azioni legali. La corte d'appello ha confermato la decisione, aprendo la liquidazione giudiziale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società debitrice. I giudici hanno chiarito che il controllo del tribunale sulla completezza informativa è doveroso e rigoroso. In presenza di vizi gravi e insanabili, il tribunale non è obbligato a fissare una seconda udienza se le parti hanno già partecipato al procedimento unitario.

Una società in crisi ha proposto una seconda domanda di concordato preventivo dopo la revoca della prima proposta. L'Agente della Riscossione aveva già richiesto l'apertura della liquidazione giudiziale. Il tribunale ha dichiarato inammissibile la nuova proposta perché presentata oltre la prima udienza del procedimento, violando il termine di decadenza previsto dalla legge. La società ha sostenuto che per prima udienza si dovesse intendere quella di effettiva trattazione del merito e non un'udienza di mero rinvio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la prima udienza utile fa scattare la decadenza, anche se in tale sede il giudice si limita a rinviare la decisione. Di conseguenza, la società perde definitivamente la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Il Tribunale ha dichiarato il fallimento di una supersocietà di fatto costituita tra una s.r.l. già fallita, altre società e persone fisiche, estendendo la procedura a tutti i soci. I soci hanno impugnato la decisione, sostenendo che la richiesta di concordato preventivo di un singolo socio dovesse bloccare il fallimento della società e contestando l'esistenza stessa della supersocietà di fatto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi. La Corte ha chiarito che la domanda di concordato del singolo socio non ferma il fallimento della società, trattandosi di soggetti diversi. Inoltre, ha confermato che l'esistenza della supersocietà di fatto e la sua insolvenza erano state correttamente accertate dai giudici di merito anche tramite l'uso di prove atipiche provenienti da processi penali e tributari.

Un dipendente comunale, con qualifica di Capo Ufficio della Polizia Municipale, ha richiesto il pagamento di differenze retributive nel pubblico impiego basate su un beneficio economico speciale previsto dal Regio Decreto n. 1290/1922. Il Comune aveva sospeso l'erogazione di tale somma a partire dal 1999, ritenendo che il nuovo contratto collettivo nazionale avesse assorbito e annullato ogni trattamento di miglior favore precedente. La Corte d'Appello ha dato ragione all'amministrazione. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che i benefici derivanti da leggi speciali non possono essere cancellati o assorbiti da un contratto collettivo, a meno che la legge stessa non venga espressamente abrogata dal legislatore, evento avvenuto solo nel 2009. La sentenza è stata cassata con rinvio.

I Familiari dell'Artista hanno avviato una causa per accertare la falsità di alcune opere d'arte attribuite erroneamente al loro defunto congiunto. Gli Eredi del Collezionista si sono opposti, contestando il diritto dei familiari di agire in giudizio. La Corte di Cassazione ha stabilito che il disconoscimento della paternità dell'opera non rientra nel diritto d'autore, poiché quest'ultimo protegge solo il legame con le creazioni reali. Tuttavia, l'azione è pienamente legittima se fondata sulla tutela del diritto all'identità personale e artistica del defunto, applicando per analogia le norme sul diritto al nome. Di conseguenza, i familiari hanno il diritto di agire per impedire la circolazione di falsi che danneggiano la reputazione dell'artista. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per applicare questo corretto principio.

Un lavoratore ha richiesto il ricalcolo di vari elementi retributivi includendo l'indennità di sede disagiata. La Cassazione ha stabilito che tale indennità, se concepita per coprire i costi di trasferimento e non legata a specifiche modalità della prestazione, ha natura di rimborso spese e non di retribuzione. Pertanto, è stata esclusa dalla base di calcolo per ferie, tredicesima e TFR.

Un lavoratore ha richiesto l'inclusione dell'indennità di sede disagiata nel calcolo di ferie, tredicesima e TFR. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che tale indennità non ha natura retributiva, ma di rimborso spese forfettario. La sua funzione è compensare i costi di viaggio per raggiungere un luogo di lavoro disagevole, non remunerare la prestazione lavorativa. Di conseguenza, è stata correttamente esclusa dalla base di calcolo delle altre voci retributive.

Un gruppo di lavoratori di un'azienda di trasporti, a seguito di un trasferimento d'azienda, ha citato in giudizio la nuova società per mantenere le voci retributive previste dal precedente contratto integrativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i contratti collettivi aziendali non godono di ultrattività dopo la loro scadenza. La tutela per i lavoratori riguarda il trattamento retributivo complessivo, non le singole voci, e spetta a loro l'onere di provare un'effettiva diminuzione economica globale, prova che nel caso di specie non è stata fornita.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori assunti con un contratto di formazione e lavoro, e successivamente trasformati a tempo indeterminato, non hanno diritto a percepire il "terzo elemento contrattuale" se una nuova contrattazione collettiva lo ha soppresso, mantenendolo solo per chi era già a tempo indeterminato alla data della modifica. La Corte ha ritenuto legittima questa differenziazione, escludendo l'esistenza di un diritto acquisito per i lavoratori in formazione, poiché non avevano mai percepito tale emolumento in precedenza.

Una società di trasporti ha impugnato una sentenza che riconosceva il "terzo elemento contrattuale" a dipendenti il cui contratto di formazione era stato convertito in tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la contrattazione collettiva può legittimamente escludere da tale emolumento i lavoratori che non lo percepivano prima della sua soppressione. Il riconoscimento dell'anzianità maturata durante la formazione non conferisce automaticamente diritti a voci retributive mai percepite, evitando così una disparità di trattamento.

Una socia di una S.r.l. ha richiesto l'impugnazione del bilancio del 2008. La società si è difesa sostenendo che la socia avesse perso interesse, non avendo impugnato i bilanci successivi. La Corte di Cassazione ha rigettato questa tesi, stabilendo che l'impugnazione del bilancio iniziale è sufficiente. La legge prevede che le correzioni dovute alla dichiarata invalidità vengano apportate nel bilancio dell'anno in cui la sentenza viene emessa, senza obbligare il socio a impugnare tutti i bilanci intermedi.

La Corte di Cassazione conferma la decisione d'appello che riconosceva la proprietà di un documento storico a un'associazione, nonostante le contestazioni sulla sua esatta denominazione. La Corte ha ritenuto provata la continuità storica dell'ente, affermando la sua legittimazione attiva associazione e dichiarando inammissibile il ricorso dell'ex membro che deteneva il bene.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro festivo. L'azienda si è difesa sostenendo che un superminimo assorbibile, previsto nel contratto individuale, copriva già tali importi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della clausola di assorbimento, respingendo il ricorso del lavoratore. La Corte ha stabilito che la difesa dell'azienda non era un'eccezione nuova in appello e che il lavoratore non aveva fornito la prova di aver percepito una retribuzione inferiore a quella dovuta per legge, nonostante il compenso aggiuntivo.

Un socio di maggioranza ha impugnato la sentenza che apriva la liquidazione giudiziale della sua società, sostenendo che la domanda dell'amministratore fosse formalmente invalida e costituisse un abuso del processo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un importante principio: la domanda di liquidazione giudiziale, a differenza di altri strumenti di regolazione della crisi, non necessita di verbale notarile. È sufficiente che sia sottoscritta dal legale rappresentante. Inoltre, ha chiarito che il socio non può eccepire l'abuso del processo per bloccare la procedura se lo stato di insolvenza è accertato.

Un gruppo di medici dirigenti ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro, un'azienda sanitaria, sostenendo che i loro fondi per la retribuzione accessoria fossero stati determinati illegittimamente perché non incrementati in proporzione alle nuove assunzioni. La Corte di Cassazione ha respinto la loro richiesta, stabilendo che i contratti collettivi non impongono un automatismo nell'incremento dei fondi per la retribuzione accessoria. Al contrario, richiedono un adeguamento 'congruo', che implica una valutazione discrezionale da parte del datore di lavoro, bilanciando l'aumento del personale con i vincoli di bilancio.

La Corte di Cassazione conferma la condanna di due amministratori non esecutivi per i danni causati dalla prosecuzione illecita dell'attività sociale dopo la perdita totale del capitale. La sentenza chiarisce che la responsabilità degli amministratori non esecutivi non deriva da una generica omissione, ma dal non essersi attivati pur in presenza di evidenti segnali di crisi, violando l'obbligo di agire informati per tutelare il patrimonio sociale. Il danno è stato calcolato con il criterio della differenza dei netti patrimoniali.

Una dipendente pubblica, trasferita tramite mobilità volontaria da un'università a un'agenzia statale, ha contestato il calcolo del suo nuovo stipendio. I giudici di merito avevano ritenuto corretto il calcolo dell'amministrazione di destinazione, che includeva una specifica indennità interna per dimostrare l'assenza di un peggioramento economico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il confronto tra la vecchia e la nuova retribuzione, ai fini della determinazione dell'assegno ad personam, deve avvenire tra voci omogenee. Non è corretto utilizzare un'indennità accessoria prevista solo nel nuovo ente per neutralizzare una diminuzione della retribuzione base. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.

Gli eredi di una celebre attrice hanno citato in giudizio una nota casa di moda per l'uso non autorizzato del suo nome su alcuni modelli di calzature. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il diritto al nome non viene violato se l'uso, pur avendo una connotazione commerciale, ha una funzione prevalentemente informativa e descrittiva. Per un modello di scarpa, l'uso era legittimato da un accordo contrattuale. Per altri, il riferimento al nome della celebrità serviva a descrivere la storia del prodotto, un'eccezione lecita che non richiede consenso. La domanda per contraffazione di marchio è stata respinta perché tardiva.