Art. 2119 Codice Civile — Sezione Prima Penale

Un Lavoratore ha ricevuto un licenziamento per giusta causa dopo aver utilizzato un veicolo aziendale per scopi personali, causando un danno. L'Azienda ha sostenuto che tale condotta violava gravemente le direttive interne e il rapporto di fiducia. Il Tribunale ha inizialmente confermato il licenziamento. La Corte d'Appello ha invece ritenuto il licenziamento per giusta causa sproporzionato, convertendolo in licenziamento con preavviso e condannando l'Azienda al risarcimento. La Cassazione ha poi annullato questa decisione, stabilendo che la condotta del Lavoratore, sebbene non grave al punto da giustificare un licenziamento immediato, era comunque sufficiente per un licenziamento per giusta causa, ripristinando la decisione del Tribunale. L'Azienda ha quindi vinto, e il licenziamento per giusta causa è stato confermato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti di un dipendente che utilizzava i permessi previsti dalla Legge 104 per scopi puramente personali anziché per assistere il familiare disabile. L'Azienda ha dimostrato l'abuso tramite un'agenzia di investigazioni private. I giudici hanno stabilito che tale comportamento lede in modo irreparabile il vincolo fiduciario, configurando pienamente un licenziamento per giusta causa. Il ricorso del dipendente è stato rigettato, confermando la perdita del posto di lavoro.