Art. 2119 Codice Civile — Sezione Prima Civile

Una compagnia assicurativa ha comunicato il recesso per giusta causa a un proprio agente generale a seguito di gravi irregolarità contabili. L'agente utilizzava le somme destinate alla liquidazione di polizze vita per simulare il pagamento di nuovi contratti e impiegava il conto dei premi per coprire debiti di gestione. Il collegio arbitrale ha confermato la piena legittimità dell'interruzione del rapporto contrattuale. L'agente ha impugnato la decisione davanti alla Corte d'Appello denunciando presunti vizi della sentenza arbitrale, ma i giudici hanno respinto l'istanza. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il controllo sui lodi arbitrali non permette di riesaminare i fatti accertati dagli arbitri se la motivazione risulta logica, chiara e priva di contraddizioni insanabili.

Un dirigente ricopriva il ruolo di presidente e, per un certo periodo, anche quello di direttore generale di un ente sanitario poi entrato in amministrazione straordinaria. A seguito del recesso anticipato dal contratto a tempo determinato, il lavoratore ha richiesto l'ammissione al passivo per diverse spettanze, compreso il compenso per mansioni aggiuntive svolte oltre il contratto originario. Il Tribunale ha respinto quest'ultima pretesa definendola generica, poiché basata sul parametro retributivo del successore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso sul punto: accertato l'incarico extra e l'effettivo svolgimento delle prestazioni, il giudice non può rigettare la richiesta, ma deve quantificare equitativamente il compenso dovuto a tutela della retribuzione proporzionata.

Un lavoratore ha rassegnato le dimissioni per giusta causa a causa del mancato pagamento regolare degli stipendi da parte dell'azienda, successivamente fallita. Il Tribunale ha respinto la richiesta di ammissione al passivo per l'indennità di preavviso, ritenendo le dimissioni tardive rispetto al primo mese di ritardo nei pagamenti. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la valutazione dell'immediatezza delle dimissioni deve essere flessibile. Il dipendente ha il diritto di attendere un tempo ragionevole per verificare se la crisi aziendale sia temporanea, senza perdere il diritto all'indennità. La Suprema Corte ha cassato il decreto e ha rinviato la causa al Tribunale.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della delibera di esclusione del socio lavoratore adottata da una cooperativa sociale. La lavoratrice era stata accusata di gravi mancanze, tra cui l'omissione di cure essenziali a un paziente fragile e l'aver indotto una collega a falsificare la documentazione. Secondo i giudici, tali comportamenti, deliberati e dolosi, hanno irrimediabilmente compromesso il rapporto di fiducia. La Corte ha stabilito che la condotta era sufficientemente grave da giustificare non solo il licenziamento per giusta causa, ma anche la misura più drastica dell'esclusione dalla compagine sociale, respingendo il ricorso della lavoratrice.

Una società di produzione, già ritenuta inadempiente verso un artista in Appello, propone ricorso in Cassazione. Tuttavia, il ricorso è dichiarato inammissibile perché la società era stata cancellata dal Registro delle Imprese giorni prima della notifica dell'atto. La Suprema Corte ribadisce che un ente estinto non ha capacità processuale, rendendo l'azione legale nulla. Anche il ricorso personale dell'amministratore viene respinto per genericità. La decisione sottolinea gli effetti perentori della cancellazione di una società sulla sua legittimazione ad agire in giudizio. La parola chiave è ricorso inammissibile.