Art. 2070 Codice Civile

Il Lavoratore, una guardia giurata, ha chiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario. Ha sostenuto che il suo rapporto di lavoro dovesse essere regolato da un Contratto Integrativo Provinciale per braccianti agricoli, che prevedeva un orario di lavoro inferiore a quello da lui effettivamente svolto. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo che il Consorzio non avesse mai applicato tale contratto. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che l'Applicazione Contratto Collettivo di diritto comune richiede la volontà delle parti, espressa o implicita, e non basta il mero richiamo a tabelle salariali o l'applicazione parziale di alcune clausole. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato, e lui è stato condannato alle spese.

L'INPGI ha richiesto contributi previdenziali a Poste Italiane per dipendenti che svolgevano attività di "Media relations" e "uffici stampa", sostenendo che si trattasse di Attività giornalistica. La Corte d'Appello di Roma, e successivamente la Cassazione, hanno negato questa pretesa. I giudici hanno stabilito che le attività in questione non avevano natura giornalistica. Esse erano svolte nell'interesse dell'azienda, mancando la mediazione intellettuale tra fatto e notizia tipica del giornalismo. La Cassazione ha quindi rigettato il ricorso dell'INPGI, confermando che la comunicazione aziendale non rientra nell'ambito dell'attività giornalistica.

Un'azienda ha rifiutato di corrispondere la quota variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di essersi disiscritta dall'associazione datoriale e di non essere più vincolata dagli accordi territoriali. Il lavoratore ha agito per ottenere il pagamento delle somme spettanti. I giudici hanno accertato che il datore di lavoro ha continuato a erogare regolarmente tutte le altre voci retributive e premiali previste dal medesimo accordo. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'impresa, stabilendo che la costante erogazione di gran parte degli emolumenti previsti configura una tacita adesione al contratto integrativo aziendale tramite comportamento concludente, rendendo illegittimo il mancato pagamento della componente variabile.

Un'azienda ha revocato l'iscrizione all'associazione datoriale e ha rifiutato di pagare la quota variabile del premio di risultato a un lavoratore. L'azienda sosteneva di non essere più vincolata dall'accordo collettivo territoriale. Tuttavia, la società continuava a versare altre voci economiche stabilite dal medesimo accordo. Il dipendente ha ottenuto un'ingiunzione di pagamento per i crediti maturati. La Corte di Cassazione ha confermato che l'azienda è pienamente obbligata al rispetto delle intese. L'erogazione costante e prolungata delle indennità previste integra un'adesione implicita. Di conseguenza, il contratto integrativo aziendale resta efficace e vincolante anche dopo il recesso dall'associazione sindacale di categoria.

Un lavoratore, guardia giurata, ha chiesto differenze retributive per straordinari, invocando l'Applicazione Contratto Collettivo provinciale agricolo. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello l'ha respinta, ritenendo non provata l'adesione implicita del Consorzio al contratto. La Cassazione ha confermato, dichiarando inammissibile il ricorso per questioni procedurali (riguardava un contratto provinciale, non nazionale) e, nel merito, ribadendo l'assenza di elementi che dimostrassero l'Applicazione Contratto Collettivo agricolo da parte del Consorzio. Il lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

L'INPS ha contestato a un'azienda del settore boschivo il mancato versamento dei corretti contributi previdenziali per quattro dipendenti. L'impresa applicava il contratto dell'artigianato, ma l'ente previdenziale ha accertato che l'attività reale rientrava nel settore agricolo. L'uso continuativo di motoseghe per il taglio degli alberi richiedeva l'applicazione del contratto provinciale agricolo, che prevede retribuzioni superiori. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che il minimale contributivo deve basarsi sul contratto del settore effettivamente esercitato dall'impresa. Di conseguenza, l'azienda deve versare le differenze contributive dovute e perde il diritto agli sgravi per le zone svantaggiate a causa dell'irregolarità contributiva accertata. L'INPS vince la causa e l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un dipendente di una struttura sanitaria ha chiesto il pagamento delle differenze retributive maturate a seguito dell'applicazione unilaterale di un nuovo contratto collettivo meno favorevole. L'azienda sosteneva che il vecchio contratto fosse scaduto e disdettato dall'associazione datoriale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando la piena operatività della clausola che prevede l'ultrattività del contratto collettivo. Tale clausola stabilisce un termine di durata certo che impedisce al singolo datore di lavoro di recedere unilateralmente o di applicare accordi peggiorativi ai rapporti in corso. La Suprema Corte ha inoltre riaffermato che i crediti retributivi del lavoratore non si prescrivono durante il rapporto di lavoro, ma solo dopo la sua cessazione. L'azienda è stata condannata al pagamento delle somme dovute e delle spese legali.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento di differenze retributive e straordinari per aver svolto mansioni di commessa in un vivaio, invocando l'applicazione del contratto collettivo del commercio in luogo di quello agricolo. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per carenza di prove sulle mansioni effettive e sullo straordinario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'applicazione del contratto collettivo di diritto comune vincola solo i datori iscritti alle associazioni firmatarie o aderenti. Il lavoratore non può pretendere un contratto diverso se il datore non vi è obbligato, salvo l'uso parametrico per l'adeguatezza della retribuzione ex art. 36 Cost., qui non specificamente contestata. La lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un'azienda ha smesso di pagare la parte variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di non essere più vincolata dal contratto collettivo aziendale dopo essersi cancellata dall'associazione dei datori di lavoro. Il Lavoratore ha fatto ricorso. La Corte d'Appello ha dato ragione al dipendente, rilevando che l'azienda aveva comunque continuato ad applicare molte altre indennità previste dallo stesso accordo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'applicazione costante e prolungata nel tempo di gran parte delle clausole di un accordo dimostra un recepimento implicito dello stesso. Pertanto, l'azienda non può sottrarsi ai pagamenti dovuti, anche se non è più iscritta all'associazione sindacale. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un lavoratore addetto alla manutenzione di impianti antincendio presso un ospedale pubblico ha chiesto l'applicazione del CCNL Metalmeccanici Industria in sostituzione di quello Artigiano, con il conseguente riconoscimento di una categoria superiore e delle relative differenze retributive. L'azienda si è opposta sostenendo di essere iscritta all'Albo delle imprese artigiane. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente, rilevando che l'impresa superava ampiamente il limite dimensionale massimo di dipendenti per essere considerata artigiana, avendone ben 163. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il giudice ordinario può verificare i requisiti reali dell'azienda e disapplicare l'iscrizione all'albo. Di conseguenza, il contratto collettivo applicabile deve essere quello dell'industria metalmeccanica, coerente con la natura dell'appalto pubblico e le dimensioni aziendali. L'azienda perde il ricorso e deve pagare le spese.

Un'azienda revocava l'applicazione di un contratto collettivo aziendale dopo essersi cancellata dall'associazione dei datori di lavoro, rifiutandosi di pagare la parte variabile di un premio di produzione a un dipendente. Il lavoratore ha fatto ricorso chiedendo il pagamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che l'applicazione costante e prolungata di quasi tutte le altre indennità previste dall'accordo dimostra un recepimento implicito dello stesso. Di conseguenza, l'azienda non può decidere unilateralmente di escludere solo una parte del trattamento economico. Vince il lavoratore, che ha diritto a ricevere le somme arretrate, mentre l'azienda è condannata anche al pagamento delle spese di giudizio.

L'Azienda ha smesso di pagare la quota variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di non essere piu vincolata al contratto collettivo aziendale dopo essersi cancellata dall'associazione dei datori di lavoro. Il Lavoratore ha fatto ricorso per ottenere il pagamento delle somme spettanti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, avendo l'Azienda continuato ad applicare spontaneamente e per lungo tempo quasi tutte le altre tutele e indennita previste dall'accordo, ha implicitamente accettato l'intero contratto collettivo aziendale tramite un comportamento concludente. Di conseguenza, l'Azienda non puo decidere unilateralmente di escludere solo alcune voci retributive ed e obbligata a pagare l'intero premio dovuto al dipendente, oltre a farsi carico delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato che l'inquadramento previdenziale dei lavoratori deve rispecchiare l'effettiva attività svolta. Nel caso di specie, un'azienda alberghiera aveva assunto dodici operai per costruire nuove villette e una piscina. L'INPS ha contestato l'inquadramento di questi lavoratori nel settore terziario, pretendendo l'applicazione del settore edilizia-industria. La Suprema Corte ha stabilito che la costruzione di nuovi immobili non è una semplice attività di manutenzione o un'attività ausiliaria, ma possiede una propria autonomia funzionale e organizzativa. Di conseguenza, l'azienda deve pagare le differenze contributive richieste dall'ente previdenziale, poiché l'attività edile svolta in via esclusiva dai dipendenti imponeva l'inquadramento nel settore industria.

Una Lavoratrice ha richiesto il pagamento di differenze retributive, rivendicando l'applicazione del contratto collettivo degli studi professionali. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, rilevando che L'Azienda aveva applicato per anni tali tariffe, dimostrando un'adesione implicita. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che un successivo verbale di conciliazione avesse risolto ogni pendenza. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che l'accordo transattivo riguardava solo la rinuncia al recupero di somme indebite e faceva espressamente salvi i diritti pregressi della dipendente. Di conseguenza, L'Azienda è stata condannata a pagare le somme dovute e le spese di giudizio, confermando la vittoria della Lavoratrice.

Un lavoratore, socio di una cooperativa e impiegato nella raccolta rifiuti, ha chiesto l'applicazione del CCNL specifico per i servizi ambientali. L'azienda, invece, applicava il CCNL Multiservizi. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta del lavoratore, stabilendo la legittimità dell'applicazione del CCNL del settore affine. La decisione si fonda sul fatto che la cooperativa non aderiva all'associazione firmataria del contratto richiesto e che il CCNL Multiservizi era compatibile con le mansioni svolte. Inoltre, il lavoratore non ha dimostrato che la sua retribuzione fosse inadeguata né che il contratto da lui preteso fosse più rappresentativo di quello applicato.

Un lavoratore chiedeva differenze retributive basate su un rinnovo del CCNL che la sua azienda non aveva applicato, poiché la relativa associazione datoriale non aveva firmato l'accordo. L'azienda aveva invece aderito a un accordo successivo che prevedeva una somma 'una tantum'. La Corte di Cassazione ha stabilito che per verificare l'adeguatezza della retribuzione, il giudice non può considerare solo il CCNL non firmato, ma deve valutare l'intero contesto contrattuale, incluso l'accordo successivo. La Corte ha quindi annullato la decisione precedente, che dava ragione al lavoratore, e ha rinviato il caso a un nuovo giudice per una valutazione più completa. L'azienda ha vinto questo grado di giudizio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi presentati da due società contro una sentenza che riconosceva la codatorialità in un rapporto di lavoro subordinato. Una lavoratrice aveva ottenuto in appello il riconoscimento di un inquadramento superiore e il pagamento di differenze retributive in solido tra le due imprese. La Suprema Corte ha rilevato che i motivi di ricorso erano formulati in modo promiscuo, mescolando vizi di violazione di legge e difetti di motivazione, e tentavano impropriamente di ottenere un nuovo esame dei fatti, precluso in sede di legittimità.

Una società cooperativa ha impugnato un recupero contributivo di circa 787.000 euro richiesto dall'ente previdenziale a seguito della riqualificazione del contratto collettivo applicato. Durante il giudizio di legittimità, la società ha aderito alla Rottamazione quater. La Corte di Cassazione, applicando le recenti norme di interpretazione autentica, ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Tale decisione è stata assunta dopo la verifica del pagamento della prima rata della definizione agevolata, rendendo superflua la prosecuzione della lite giudiziaria.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul licenziamento di un dirigente di una società di trasporti, avvenuto a seguito del suo rifiuto di un nuovo trattamento retributivo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che per il licenziamento dirigente non è necessaria la 'giusta causa' richiesta per gli altri dipendenti, ma è sufficiente la 'giustificatezza'. Questo criterio si basa sulla rottura del rapporto fiduciario, che può essere causata da qualsiasi condotta, anche non grave, che mini la fiducia dell'azienda nel suo manager. Nel caso specifico, l'atteggiamento ritenuto dilatorio e ostativo del dirigente è stato considerato idoneo a giustificare il recesso.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'inquadramento previdenziale di un'impresa si basa sull'attività effettivamente svolta e non sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) scelto dal datore di lavoro. Nel caso specifico, una società di servizi medici che si presentava come studio professionale è stata classificata come impresa commerciale del terziario ai fini contributivi. L'Ente Previdenziale aveva richiesto il pagamento di differenze contributive, ritenendo applicabile il CCNL del terziario. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, confermando che il criterio per l'inquadramento previdenziale è oggettivo e legato alla natura reale dell'attività imprenditoriale.