Art. 13 comma 1 quater dpr n. 115/02

Un Lavoratore ha richiesto all'Azienda il pagamento di differenze retributive dovute al riconoscimento di un livello superiore e per trattenute ingiustificate. Il Tribunale ha accolto parzialmente la domanda. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo, includendo le trattenute. Successivamente, tramite revocazione per errore di fatto, la stessa Corte d'Appello ha ridotto la somma. L'Azienda ha proposto ricorso per Cassazione, lamentando omessa pronuncia e altre violazioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile e lo ha rigettato, confermando la condanna dell'Azienda al pagamento delle somme stabilite dalla Corte d'Appello dopo la revocazione, oltre alle spese legali.

Un Lavoratore ha contestato la richiesta dell'INPS di pagare contributi come commerciante, sostenendo un rapporto di lavoro subordinato. Il Tribunale aveva dato ragione al Lavoratore, annullando la richiesta INPS. La Corte d'Appello ha ribaltato questa decisione, ritenendo che il Lavoratore fosse titolare di un'impresa commerciale e che non vi fosse un rapporto di lavoro simulato. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'Appello, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che l'INPS non doveva dimostrare un rapporto di lavoro simulato, ma che il Lavoratore non aveva provato la natura subordinata del suo impiego.

Un Lavoratore ha presentato ricorso contro l'INPS e un'Agenzia di Riscossione, ma la Corte d'Appello lo ha dichiarato inammissibile perché depositato oltre i termini. Il Lavoratore è stato condannato a pagare le spese processuali, anche a favore dell'Agenzia di Riscossione, che si era costituita tardivamente. Il Lavoratore ha quindi proposto ricorso in Cassazione, contestando il diritto alle spese per la costituzione tardiva e l'ammontare. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il diritto alle spese processuali spetta alla parte vittoriosa anche se si è costituita in ritardo, purché la costituzione fosse comunque valida. La tardività incide solo sulle decadenze processuali, non sul diritto al rimborso dei costi.

Un'azienda ha impugnato le sanzioni amministrative imposte dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro per l'impiego irregolare di quattro lavoratori e per la mancata tenuta dei registri obbligatori. La Corte d'Appello ha confermato le multe, ritenendo attendibili gli accertamenti ispettivi. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo la validità delle **sanzioni per lavoro irregolare**. Ha sottolineato la forte valenza probatoria dei verbali ispettivi, difficilmente superabile da contestazioni generiche. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali e di un ulteriore contributo unificato.

Un Lavoratore ha chiesto un inquadramento superiore e differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda, non trovando prove sufficienti delle mansioni superiori. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Corte lo ha dichiarato inammissibile. La Cassazione ha ribadito che non può riesaminare i fatti già accertati dai giudici precedenti, ma solo verificare la corretta applicazione della legge. Pertanto, il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali all'Azienda.

L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha contestato a un'Azienda di Trasporto il mancato versamento di contributi per 29 dipendenti, sostenendo che i loro contratti part-time dovevano essere considerati a tempo pieno. La Corte d'Appello ha dato ragione all'INPS, confermando la `riqualificazione contratti di lavoro`. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. I giudici hanno ribadito che la Cassazione non può riesaminare i fatti, ma solo verificare l'applicazione delle leggi. L'Azienda è stata condannata a pagare i contributi e le spese legali.

Una società di trasporti ha impugnato la variazione del tasso dei Premi INAIL operata dall'Istituto a seguito di una denuncia d'attività ritenuta incompleta. L'impresa aveva dichiarato l'uso di generici camion anziché specificare l'impiego di autoarticolati con rimorchi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del ricalcolo retroattivo e delle sanzioni, evidenziando che l'omissione sulla natura specifica del rischio impedisce una corretta determinazione del premio assicurativo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso per sopravvenuta carenza di interesse. Sebbene un accordo transattivo non fosse stato sottoscritto da tutte le parti, la sua presentazione insieme alla richiesta di chiudere il caso ha dimostrato il disinteresse della ricorrente a proseguire il giudizio.

Un rappresentante sindacale è stato licenziato per giusta causa dopo aver superato il monte ore concesso per i permessi sindacali, in violazione di un nuovo accordo aziendale e nonostante un invito a riprendere servizio. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, respingendo le accuse di violazione procedurale, tolleranza aziendale e discriminazione. La sentenza sottolinea come un nuovo accordo collettivo prevalga sulle prassi precedenti e come la mancata ripresa del servizio, a seguito di un richiamo formale, possa integrare la giusta causa di licenziamento.

Un gruppo di portieri si opponeva alla cessione del loro contratto di lavoro da un istituto finanziario a una sua controllata immobiliare, ritenendo necessario il proprio consenso. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la **Cessione contratto di lavoro** era legittima perché disciplinata dall'art. 129 del CCNL di settore. Tale norma, richiamata nei contratti individuali, agisce come un'autorizzazione preventiva alla cessione, rendendo superfluo un consenso successivo da parte del lavoratore.

Una società cooperativa ha impugnato la condanna al pagamento di contributi per non aver rispettato il minimale contributivo previsto dal CCNL. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'obbligo contributivo sussiste anche per le assenze ingiustificate e non retribuite dei lavoratori, data la natura indisponibile dell'obbligazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12406/2024, ha respinto il ricorso di un ente previdenziale che richiedeva il pagamento di premi basati su una rettifica della classificazione aziendale con effetto retroattivo. La Corte ha stabilito che, in base al principio generale di irretroattività, la variazione della classificazione di un'impresa ha effetto solo dal giorno successivo alla sua comunicazione, salvo i casi in cui l'errore sia imputabile al datore di lavoro. La decisione conferma che una classificazione aziendale retroattiva è illegittima in assenza di colpa dell'impresa.

Un ente religioso ha impugnato un'ordinanza che lo qualificava come ente commerciale ai fini del pagamento di premi assicurativi. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che la valutazione sulla natura commerciale di un ente si basa su un'analisi dei fatti (come l'operare con metodo economico) che non può essere riesaminata in sede di legittimità. La mancanza di prova contraria da parte dell'ente è stata decisiva.

Un pensionato ha richiesto la rivalutazione contributiva della sua pensione per esposizione all'amianto, nonostante avesse già raggiunto il tetto massimo di 40 anni di contributi. La Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la rivalutazione contributiva serve a colmare lacune per raggiungere il massimo, non per superarlo o per sostituire periodi meno favorevoli. Ha anche negato l'esenzione dalle spese legali, poiché il giudizio era per un ricalcolo e non per ottenere una nuova prestazione.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che negava la conversione di contratti a termine in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per una dipendente di un ente pubblico economico. La sentenza ribadisce che l'obbligo di assunzione tramite concorso pubblico si applica anche a tali enti, qualora siano sottoposti a controllo, tutela o vigilanza da parte della pubblica amministrazione regionale, impedendo la stabilizzazione automatica del personale precario.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un lavoratore non è obbligato a presentare il titolo esecutivo originale per ottenere il pagamento del TFR dal fondo di garanzia dell'ente previdenziale. Una copia del documento è sufficiente, a meno che l'ente non contesti formalmente e specificamente la sua conformità all'originale. La semplice richiesta di produrre l'originale non è considerata una contestazione valida, confermando così il diritto del lavoratore alla prestazione.

Analisi di una sentenza della Corte d'Appello di Napoli su un sinistro con veicolo non identificato. La Corte ha negato il risarcimento ai familiari della vittima per mancanza di una prova rigorosa del coinvolgimento di un'altra auto, ritenendo la testimonianza inattendibile e i danni al motociclo compatibili con una caduta autonoma.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società di trasporti contro la sentenza che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente per giustificato motivo oggettivo. La decisione si fonda sul fatto che la soppressione del posto di lavoro addotta come motivazione non era effettiva, in quanto le mansioni del lavoratore erano già state modificate da anni. La Corte ha ribadito che il datore di lavoro ha l'onere di provare la veridicità e l'attualità del motivo del recesso e che la Cassazione non può riesaminare nel merito le prove.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10012/2024, ha confermato la decisione dei giudici di merito che qualificava come appalto illecito il rapporto tra una società committente del settore cosmetico e una cooperativa. È stato accertato che la cooperativa si limitava a fornire manodopera, la quale veniva interamente organizzata e diretta dalla committente, integrata nel suo ciclo produttivo. Di conseguenza, è stato riconosciuto un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra le lavoratrici e la società committente.

Una lavoratrice, formalmente assunta da una cooperativa ma di fatto impiegata presso un'azienda committente, ha ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con quest'ultima. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, qualificando il rapporto come appalto illecito. La sentenza chiarisce i criteri per distinguere un appalto genuino da una somministrazione irregolare di manodopera, specialmente nei contratti 'labour intensive', e stabilisce che l'indennità risarcitoria prevista non è riducibile per eventuali guadagni percepiti dal lavoratore ('aliunde perceptum') nel frattempo.