Art. 127-ter Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un collaboratore di una compagnia assicurativa ha chiesto al tribunale di accertare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a partire dal 2003. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, escludendo il vincolo di subordinazione in base alle concrete modalità di svolgimento dell'attività. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'uso della trattazione scritta in appello e chiedendo la riqualificazione del rapporto come collaborazione eterorganizzata. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che la trattazione scritta è pienamente legittima anche nelle cause di lavoro e ha dichiarato inammissibile la questione dell'eterorganizzazione perché sollevata per la prima volta in sede di legittimità. Di conseguenza, il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a un dirigente di una società pubblica in house. L'uomo era stato licenziato dopo che un'indagine penale aveva svelato la sua partecipazione a un sistema di tangenti per favorire alcuni imprenditori nella gestione di un depuratore. Il dirigente ha contestato la procedura, sostenendo il mancato rispetto dei termini previsti per il pubblico impiego. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che alle società in house si applica il diritto privato e non le regole del pubblico impiego. Inoltre, i giudici hanno confermato la validità dell'udienza svolta tramite note scritte. Il dirigente perde la causa e dovrà pagare le spese processuali.

Un Lavoratore aveva ottenuto in primo grado il riconoscimento del punteggio per il servizio civile nelle graduatorie del personale amministrativo. L'Amministrazione aveva presentato appello, ma la Corte d'Appello lo aveva dichiarato improcedibile, perché l'Amministrazione non aveva dimostrato di aver notificato correttamente il ricorso e il decreto di fissazione udienza. L'Amministrazione ha presentato ricorso per Cassazione, sostenendo di aver notificato e depositato telematicamente la prova. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'**Inammissibilità ricorso per Cassazione**. Ha chiarito che contestare un errore di fatto (come la mancata notifica o deposito) non si fa con ricorso per Cassazione, ma con la revocazione ordinaria, se l'errore deriva da una falsa percezione della realtà da parte del giudice.

Una società cooperativa è stata sanzionata con oltre 28.000 euro per un appalto non genuino. La società aveva formalmente assunto una lavoratrice, che però svolgeva la sua attività sotto la direzione di un'altra azienda, un hotel. L'Ispettorato del Lavoro ha contestato l'operazione come una fornitura illecita di manodopera. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente il ricorso della cooperativa, confermando la validità della sanzione. La sentenza stabilisce che, in assenza di una reale organizzazione del servizio e dell'assunzione del rischio d'impresa da parte dell'appaltatore, il contratto è illegittimo.

Una lavoratrice del personale scolastico aveva presentato appello contro una sentenza sfavorevole. A causa delle norme emergenziali, l'udienza si è svolta con la 'trattazione scritta'. La Corte d'Appello ha dichiarato l'improcedibilità dell'appello perché la lavoratrice non aveva depositato la prova di aver notificato l'atto al Ministero. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: il giudice, prima di sanzionare la parte, deve chiederle di produrre la prova mancante. La modalità scritta dell'udienza non può sopprimere il diritto di difesa e il dialogo tra giudice e parti. La lavoratrice vince e il processo dovrà essere riesaminato.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro subordinato con un'Università dopo anni di collaborazioni. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda decidendo la causa tramite un'udienza cartolare nel rito del lavoro, nonostante la richiesta della lavoratrice di una discussione orale. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo un principio fondamentale: la sostituzione dell'udienza con note scritte non può eliminare completamente la fase orale, che include l'interrogatorio delle parti e il tentativo di conciliazione. Questa omissione ha violato il diritto di difesa della lavoratrice. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio che rispetti le regole processuali.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un contratto di servizi tra due società che nascondeva un appalto illecito. I lavoratori, pur formalmente dipendenti di un fornitore, operavano sotto il coordinamento della società committente. La sentenza sancisce il diritto dei lavoratori all'assunzione diretta presso il reale utilizzatore e l'applicazione del contratto collettivo di quest'ultimo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decisione di merito emessa dal giudice d'appello, nonostante il mancato deposito delle note scritte da parte di entrambi i contendenti, costituisce una violazione dell'art. 127 ter c.p.c. Tale vizio procedurale comporta la nullità della sentenza, poiché lede il diritto delle parti di determinare la progressione del processo. La Corte ha chiarito che il giudice non può procedere d'ufficio alla decisione, ma deve assegnare un nuovo termine o fissare un'udienza. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

Una lavoratrice si è vista dichiarare l'appello improcedibile per non aver depositato la prova della notifica durante una trattazione scritta. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che la modalità di trattazione scritta appello non può comprimere il diritto di difesa. Il giudice, prima di dichiarare l'improcedibilità, deve fissare una nuova udienza per consentire alla parte di produrre la prova della notifica e verificare così la corretta instaurazione del contraddittorio.

Una società si oppone a due ordinanze ingiunzioni per omessi versamenti contributivi. Sorge un conflitto di giurisdizione tra il tribunale del luogo della sede legale dell'azienda e quello del luogo della sede dell'ente previdenziale che ha emesso gli atti. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, stabilisce che la competenza territoriale INPS spetta al tribunale del luogo in cui si trova la sede dell'ufficio che ha concretamente emesso l'ordinanza e gestito il procedimento sanzionatorio, non la sede meramente operativa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha risolto un conflitto di giurisdizione tra due tribunali. La Corte ha stabilito che la competenza territoriale per le opposizioni a ordinanze ingiuntive dell'INPS spetta al giudice del luogo in cui ha sede l'ufficio dell'ente che ha effettivamente emesso l'atto e gestisce il rapporto contributivo, e non quello della sede meramente operativa presente sul territorio dove ha sede l'impresa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nell'ambito dell'udienza cartolare, se le note scritte depositate dalle parti sono ambigue e non esprimono chiaramente la volontà di proseguire il giudizio, il giudice non può decidere la causa nel merito. Deve invece chiedere chiarimenti, fissando una nuova udienza. Procedere comunque costituisce un vizio di nullità che invalida la sentenza, poiché lede il diritto al contraddittorio.

La Corte di Cassazione stabilisce la competenza territoriale per le cause contro un fondo pensione complementare. In un caso riguardante una pensione di reversibilità, una vedova aveva citato il fondo presso il tribunale della sua residenza. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del fondo, affermando che, trattandosi di previdenza complementare e non obbligatoria, la competenza territoriale del fondo pensione si radica presso la sede legale del fondo stesso (foro del convenuto) e non presso la residenza dell'attore.

Un dirigente universitario ha impugnato il licenziamento disposto dall'ateneo per raggiungimento dell'anzianità massima contributiva, contestando la motivazione, il preavviso e richiedendo compensi per mansioni superiori e incarichi extra. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità del recesso pubblico impiego se motivato tramite richiamo ad atti programmatici generali. Ha inoltre stabilito la prevalenza del preavviso legale di sei mesi su quello contrattuale e ribadito il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale, che esclude compensi aggiuntivi per incarichi interni all'amministrazione.

La Corte di Cassazione chiarisce che l'improcedibilità dell'appello principale per mancata comparizione dell'appellante non determina l'inefficacia dell'appello incidentale tardivo. In un caso tra un ex agente e una casa editrice, la Corte ha stabilito che, secondo la normativa applicabile ratione temporis (pre-riforma Cartabia), solo l'inammissibilità dell'impugnazione principale avrebbe travolto quella incidentale. Viene inoltre precisato che, nelle udienze a trattazione scritta, il deposito delle note, anche senza scambio contestuale, è sufficiente a integrare la comparizione della parte.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso con cui un'azienda tentava di far valere un giudicato esterno formatosi in corso di causa. La decisione ribadisce che la prova del passaggio in giudicato di una sentenza non può basarsi sul mero calcolo dei termini, ma richiede una formale attestazione di cancelleria. L'assenza di tale prova e la mancata trascrizione degli atti nel ricorso per cassazione hanno portato alla sua reiezione per violazione del principio di autosufficienza.

Una lavoratrice si è vista rigettare l'appello dopo che la controparte si è costituita in giudizio il giorno stesso dell'udienza virtuale, senza che le fosse data la possibilità di replica. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione per violazione del principio del contraddittorio nel processo cartolare, stabilendo che il giudice deve sempre garantire il diritto di difesa, anche concedendo nuovi termini per le repliche.