Art. 1 Codice di Procedura Civile — Anno 2024

Un dipendente pubblico, idoneo ma non vincitore in un concorso del 1997, ha richiesto l'assunzione tramite scorrimento graduatoria a seguito della vacanza di nuove posizioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, ribadendo che lo scorrimento graduatoria non è un diritto soggettivo del candidato, ma una scelta discrezionale della Pubblica Amministrazione. Tale diritto sorge solo se l'amministrazione manifesta esplicitamente la volontà di utilizzare la graduatoria esistente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26795/2024, ha stabilito che la costituzione di un trust e il conferimento di beni in esso non sono soggetti a imposte proporzionali (donazione, registro, ipotecaria e catastale). La tassazione trust proporzionale è dovuta solo al momento del trasferimento finale dei beni ai beneficiari, in quanto solo allora si verifica un effettivo arricchimento. L'atto istitutivo, essendo fiscalmente neutro, è soggetto solo a imposte in misura fissa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26788/2024, si è pronunciata sulla distinzione tra fideiussione e contratto autonomo di garanzia. Il caso riguardava una polizza assicurativa a garanzia di un contratto d'appalto. La Corte ha confermato che la presenza di clausole come 'a semplice richiesta' qualifica il negozio come contratto autonomo, esonerando il beneficiario dal provare l'inadempimento del debitore principale per ottenere il pagamento. La decisione chiarisce anche i criteri per la liquidazione degli interessi legali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso perché tardivo, chiarendo un principio fondamentale sul termine lungo impugnazione. Gli eredi di un soggetto sanzionato avevano proposto ricorso ben oltre la scadenza, sostenendo di non aver ricevuto notifica formale del provvedimento. La Corte ha stabilito che il termine per impugnare decorre dal momento in cui si ha una conoscenza "di fatto" della decisione sfavorevole, come ad esempio la ricezione di una richiesta di pagamento delle spese legali basata su quella stessa decisione. Questa conoscenza di fatto è sufficiente a far scattare il termine, indipendentemente dalla notificazione formale.

Un ex dipendente di una società di trasporto pubblico partecipata ha richiesto la monetizzazione delle ferie non godute. La Corte d'Appello ha accolto la sua richiesta. La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il divieto di monetizzazione ferie, previsto per il settore pubblico, dovrebbe applicarsi anche alle società in-house. La Suprema Corte, considerando la questione di alta rilevanza e una recente sentenza della Corte di Giustizia Europea, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per una decisione approfondita.

Una società aveva impugnato una sentenza della Corte d'Appello che la condannava a pagare una somma a un lavoratore. In Cassazione, la società ha rinunciato al ricorso e il lavoratore ha accettato tale rinuncia. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, stabilendo che, data la reciproca adesione, non vi è luogo a provvedere sulle spese processuali. Inoltre, ha chiarito che l'estinzione del giudizio non comporta l'obbligo per la ricorrente di versare l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Una società appaltatrice è stata condannata a pagare i salari dei lavoratori impiegati da una sua subappaltatrice. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo il principio di responsabilità solidale appalto, che tutela i lavoratori garantendo il pagamento delle loro retribuzioni da parte di tutti i soggetti coinvolti nella catena contrattuale (committente, appaltatore e subappaltatori). L'ordinanza chiarisce che tale responsabilità sussiste a prescindere dalla complessità della struttura contrattuale, rendendo inammissibile il ricorso che non affronta questo principio cardine.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro festivo. L'azienda si è difesa sostenendo che un superminimo assorbibile, previsto nel contratto individuale, copriva già tali importi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della clausola di assorbimento, respingendo il ricorso del lavoratore. La Corte ha stabilito che la difesa dell'azienda non era un'eccezione nuova in appello e che il lavoratore non aveva fornito la prova di aver percepito una retribuzione inferiore a quella dovuta per legge, nonostante il compenso aggiuntivo.

Una società impugnava un avviso di liquidazione per imposta di registro. A seguito di una sentenza che rideterminava il valore imponibile del bene, l'Agenzia delle Entrate notificava un nuovo atto oltre tre anni dopo. La Cassazione ha stabilito che si applica il termine decadenziale imposta di registro triennale, e non quello decennale, poiché l'ente doveva svolgere una nuova attività di determinazione dell'imposta. Di conseguenza, il diritto dell'Agenzia era estinto per decadenza.

La Corte di Cassazione interviene sul calcolo del contributo unificato per le concessioni demaniali. Con l'ordinanza n. 26724/2024, ha stabilito che per i ricorsi relativi a concessioni di beni pubblici (come una cava), si applica il contributo in misura fissa e non quello, più elevato e variabile, previsto per gli appalti. La Corte ha inoltre chiarito un importante aspetto processuale: in caso di controversia sull'importo, il soggetto legittimato a resistere in giudizio non sono i Ministeri, ma l'ufficio giudiziario (cancelleria o segreteria) che ha richiesto il pagamento.

La Cassazione chiarisce i limiti dell'impugnazione estratto di ruolo. Il ricorso del contribuente è inammissibile per difetto di interesse ad agire se non si dimostra un pregiudizio specifico, come previsto dall'art. 3-bis del D.L. 146/2021. La Corte ha accolto il ricorso dell'Ente della Riscossione, riformando le decisioni dei giudici di merito.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità SECIT, percepita da alcuni dipendenti pubblici, costituisce una componente stabile e irriducibile della retribuzione. Pertanto, i lavoratori hanno diritto a continuare a riceverla anche dopo la soppressione della struttura (SECIT) presso cui prestavano servizio e il loro rientro nell'amministrazione di appartenenza. La Corte ha chiarito che l'abrogazione della norma istitutiva originaria non incide sul diritto acquisito, in quanto consolidato da una legge successiva e dal principio generale di irriducibilità dello stipendio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente pubblico, confermando il diritto di una ex dipendente a un ricalcolo dell'indennità di anzianità. La Corte ha stabilito che il ricorso iniziale era valido anche senza conteggi dettagliati e che nel calcolo dell'indennità devono essere inclusi sia il periodo di lavoro precario svolto in continuità, sia la retribuzione di posizione percepita al momento del pensionamento. La decisione sottolinea il principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 24381/2024, ha chiarito i limiti dell'accertamento induttivo. Un singolo acquisto non fatturato, scoperto presso un fornitore, può giustificare la presunzione di una successiva vendita in nero. Tuttavia, la Corte ha ritenuto contraddittoria la decisione del giudice di merito che, pur confermando la vendita illecita, aveva escluso l'applicazione di una percentuale di ricarico senza una valida motivazione. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame su questo specifico punto, mentre il ricorso del contribuente è stato respinto.

Una società appaltatrice chiede la revocazione di un'ordinanza della Cassazione per errore di fatto, sostenendo la mancata valutazione di giudicati esterni. La Corte dichiara il ricorso inammissibile: non c'è errore di fatto se i precedenti invocati, pur simili, riguardano vicende contrattuali diverse e non costituiscono giudicato.

Un'impresa perde un contributo pubblico e fa causa al gestore e alla banca. La Cassazione chiarisce il principio di responsabilità e spese legali: senza un nesso causale diretto tra la condotta del gestore e il danno, la richiesta di risarcimento viene respinta. Di conseguenza, l'impresa, risultando soccombente, è condannata a pagare le spese legali al gestore, anche se quest'ultimo ha tenuto una condotta omissiva.

Una società di servizi pubblici, condannata alla reintegrazione di una lavoratrice, le comunicava la soppressione del posto e l'impossibilità di ricollocazione. I giudici di merito e la Cassazione hanno stabilito che tale comunicazione, priva di una chiara volontà di recesso, non costituisce un licenziamento formale. L'ordinanza conferma il diritto della dipendente alle retribuzioni non percepite, sottolineando che l'onere della prova sulla impossibilità di una diversa collocazione e la formalizzazione del recesso gravano sul datore di lavoro. Il tema centrale è la corretta procedura per la reintegrazione lavoratore.

Una società appaltatrice, dopo aver perso in appello una causa relativa a un contratto, ricorre in Cassazione. La notifica del ricorso a due resistenti fallisce per irreperibilità. La Suprema Corte, con ordinanza interlocutoria, concede un termine di 60 giorni per la rinotifica del ricorso, poiché il fallimento della notifica non è risultato imputabile alla società ricorrente, e rinvia la causa a nuovo ruolo.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso riguardante una controversia su un ripostiglio. La Corte conferma la corretta qualificazione della domanda come azione di rivendicazione, con il conseguente onere della 'probatio diabolica' a carico dell'attore. Viene ribadito che il ricorso in Cassazione non può essere utilizzato per ottenere una nuova valutazione delle prove, come nel caso del presunto travisamento di una testimonianza. Il ricorso è stato respinto perché i motivi sollevati miravano a un riesame del merito, non consentito in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25201/2024, ha respinto il ricorso di un ente pubblico, stabilendo che la prescrizione per il danno da reiterazione abusiva di contratti a termine nel pubblico impiego è decennale e non quinquennale. La Corte ha ribadito la natura contrattuale della responsabilità della P.A., escludendo la tesi della responsabilità precontrattuale. La decisione consolida un orientamento giurisprudenziale ventennale a tutela dei lavoratori precari del settore pubblico.