Violazione Del Giudicato

Un gruppo di pensionati chiede e ottiene il ricalcolo della propria pensione. L'Ente Previdenziale si oppone e ricorre in Cassazione, sostenendo la violazione del giudicato, ovvero che una precedente sentenza avesse già risolto la questione in modo definitivo. Tuttavia, la Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile. L'Ente, infatti, ha commesso un errore formale decisivo: non ha inserito nel suo atto il testo integrale della sentenza che riteneva violata. Questa mancanza ha impedito ai giudici di valutare il merito della questione, confermando la vittoria dei pensionati.

Un soggetto viene condannato per estorsione consumata, nonostante i suoi complici fossero stati condannati in un processo separato per tentata estorsione. La difesa solleva la questione della **violazione del giudicato**. La Corte di Cassazione, però, respinge il ricorso. I giudici stabiliscono che non vi è alcuna violazione se nel nuovo processo emergono prove diverse e decisive, come la testimonianza di un collaboratore di giustizia, che permettono di qualificare diversamente il reato. Viene confermata anche la condanna per favoreggiamento della vittima, che aveva negato di aver subito l'estorsione.

Una docente universitaria, dopo aver ottenuto una sentenza definitiva che stabiliva il suo trattamento retributivo, si è vista applicare dall'ateneo una normativa successiva meno favorevole. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, ribadendo che un giudicato formatosi tra le parti non può essere messo in discussione. La Corte d'appello aveva commesso una violazione del giudicato nel rimettere in discussione l'applicabilità di una legge che la precedente sentenza definitiva aveva già escluso per quel rapporto di lavoro.

Una lettrice universitaria, dopo aver ottenuto una sentenza definitiva che le riconosceva determinate differenze retributive e stabiliva l'inapplicabilità di una norma specifica, ha avviato un nuovo giudizio per il periodo successivo. La Corte d'Appello ha erroneamente ignorato la precedente decisione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice per violazione del giudicato, affermando che una sentenza passata in giudicato ha forza di legge tra le parti e non può essere disattesa in giudizi successivi che riguardano lo stesso rapporto di durata, a meno di sopravvenienze che ne mutino la natura.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha ribadito la forza vincolante del giudicato nei rapporti di durata. In un caso riguardante le differenze retributive di una lettrice universitaria, è stato stabilito che una precedente sentenza passata in giudicato, che aveva fissato il trattamento economico equiparandolo a quello di un ricercatore confermato, estende i suoi effetti anche ai periodi futuri. La Corte ha cassato la decisione d'appello che, erroneamente, aveva ritenuto applicabile una legge successiva (ius superveniens) già esclusa nel precedente giudizio, affermando la non ritrattabilità di questioni già decise in via definitiva.