Sussunzione — Anno 2024

Un proprietario terriero chiede il risarcimento a una società elettrica per un incendio scoppiato nel suo fondo. La causa è una cornacchia, folgorata da un palo dell'alta tensione e caduta in fiamme sulla sterpaglia. La Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità da cose in custodia della società. L'evento è stato qualificato come 'caso fortuito': un fatto eccezionale, imprevedibile e inevitabile. La società aveva adottato tutte le misure di sicurezza necessarie (manutenzione, dispositivi di protezione) e non poteva prevedere né impedire il comportamento specifico del volatile. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento del proprietario è stata definitivamente respinta.

Una proprietaria viene condannata a demolire un balcone e una scala per violazione delle distanze legali vedute. La Cassazione annulla la decisione, specificando che la demolizione è una misura estrema e il giudice deve prima valutare soluzioni alternative meno invasive per eliminare l'affaccio illegale, rispettando il principio della domanda.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce che la tutela reintegratoria spetta al lavoratore anche quando il CCNL prevede sanzioni conservative attraverso clausole generali. Il caso riguardava una capo negozio licenziata per diverse mancanze. La Corte ha stabilito che il giudice può e deve interpretare tali clausole per ricondurre il fatto a una sanzione meno grave del licenziamento, annullando la decisione della Corte d'Appello che aveva concesso solo un'indennità risarcitoria. L'uso di clausole generali nel licenziamento non esclude quindi la reintegra.

Un lavoratore, licenziato per una grave aggressione verbale verso una collega, ha impugnato il provvedimento. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 23029/2024, ha stabilito un principio fondamentale: se il contratto collettivo prevede una sanzione conservativa (come una multa o sospensione) per un determinato comportamento, il licenziamento è illegittimo e al dipendente spetta la reintegrazione nel posto di lavoro, non un semplice risarcimento. La valutazione di proporzionalità fatta dalle parti sociali nel CCNL prevale su quella del giudice.

Un fotoreporter ha lavorato per quasi vent'anni per un quotidiano, emettendo fatture. Dopo aver chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato, i tribunali di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda. La Corte di Cassazione, invece, ha ribaltato la decisione, affermando che un fotoreporter è subordinato se inserito stabilmente nell'organizzazione aziendale, con turni e incarichi fissi, anche se non lavora in esclusiva e possiede un proprio studio. La sostanza del rapporto prevale sulla forma.

Un'impiegata viene licenziata per aver stampato documenti personali e fotografato il posto di lavoro. La Cassazione, con l'ordinanza n. 20698/2024, ha stabilito che se la condotta può essere ricondotta a una norma contrattuale che prevede una sanzione conservativa, si applica la tutela reintegratoria (art. 18, c. 4 L. 300/70) e non solo quella indennitaria. La Corte ha cassato la decisione di merito che aveva escluso la reintegrazione, affermando l'illegittimità del licenziamento per sproporzione della sanzione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 20083/2024, ha dichiarato illegittimo un trasferimento di ramo d'azienda poiché l'entità trasferita non possedeva i requisiti di preesistenza e autonomia funzionale. Il caso riguardava un gruppo di lavoratori trasferiti da una società editoriale a una di servizi, ma la Corte ha rilevato che si trattava di una mera esternalizzazione di personale, in quanto il 'ramo' era un aggregato eterogeneo di dipendenti senza un'organizzazione unificante, un know-how comune o beni significativi. La decisione ribadisce che un ramo d'azienda non può essere creato 'ad hoc' al solo scopo del trasferimento.

Un infermiere che svolgeva servizio in ambulanza ha richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori e l'inquadramento nella categoria D. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che per le mansioni superiori infermiere non è sufficiente il possesso del titolo professionale, ma è necessario dimostrare l'esercizio concreto di attività caratterizzate da autonomia, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali. Le attività del ricorrente, sebbene importanti, sono state qualificate come prevalentemente esecutive e non rispondenti ai requisiti della categoria superiore.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un dipendente di una società autostradale. La sua prolungata inattività durante un turno di lavoro è stata provata tramite i dati del Telepass installato sul veicolo aziendale. La Corte ha stabilito che l'uso di tali dati non viola le norme sul controllo a distanza dei lavoratori, poiché il Telepass è primariamente uno strumento per il pagamento del pedaggio e non un dispositivo installato per la sorveglianza.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento del suo rapporto ultra-trentennale con una tipografia come lavoro subordinato. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso. La Corte ha stabilito che i giudici d'appello hanno errato nel non considerare adeguatamente gli elementi sussidiari (come la lunga durata, l'uso di strumenti aziendali e l'assenza di fatture), che sono decisivi per qualificare un rapporto come lavoro subordinato, specialmente in mansioni tecnico-professionali.

In un caso di fornitura di prodotti difettosi, la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza di secondo grado per motivazione apparente. La Corte d'Appello aveva condannato il fornitore basandosi su un impegno a eliminare i vizi 'documentalmente provato', senza però specificare quali documenti lo dimostrassero. La Suprema Corte ha ritenuto tale motivazione insufficiente, violando il minimo costituzionale. Inoltre, ha censurato l'errata applicazione della disciplina sulla garanzia vizi appalto a una serie di contratti di vendita distinti. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito che riqualificavano un contratto di affitto di ramo d'azienda in una locazione commerciale. Al centro della controversia vi è una simulazione contratto locazione, posta in essere per eludere la normativa sull'indennità di avviamento. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, chiarendo che la prova della simulazione tra le parti è ammissibile anche tramite presunzioni quando è volta a far valere l'illiceità del contratto dissimulato, ossia la volontà di aggirare norme imperative.

Un operatore di sportello è stato licenziato per aver compiuto gravi e ripetute violazioni procedurali nel negoziare assegni. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, dichiarando inammissibile il ricorso del lavoratore. Secondo la Corte, la reiterazione delle condotte illecite integra un 'modus operandi' che rompe irrimediabilmente il vincolo di fiducia, rendendo irrilevante la prova di un danno economico effettivo per l'azienda.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi di diversi imputati condannati per invasione arbitraria di immobili. La Corte ha stabilito che i motivi del ricorso, anziché denunciare una violazione di legge, miravano a una nuova valutazione dei fatti, attività preclusa in sede di legittimità. È stato inoltre ribadito che non si possono sollevare in Cassazione questioni non proposte in appello.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per tentata rapina impropria nei confronti di un individuo che, dopo aver rubato merce in un supermercato, ha usato violenza contro un addetto per fuggire. Il ricorso, basato sull'illegittimità del fermo da parte del vigilante, è stato dichiarato inammissibile. La Corte ha ribadito che i privati cittadini possono legalmente trattenere chi è colto in flagranza di reato, rendendo la reazione violenta un elemento costitutivo della rapina e non una legittima difesa.

Una cittadina non residente svolgeva attività psicopedagogica in un immobile di sua proprietà in Italia, percependo compensi da un'associazione estera. L'Agenzia delle Entrate ha ritenuto tale attività una stabile organizzazione, tassando i relativi redditi. La Corte di Cassazione ha confermato la tesi del Fisco, chiarendo che una struttura permanente utilizzata per un'attività professionale indipendente, anche se di natura educativa, costituisce una 'base fissa' tassabile in Italia, equiparandola di fatto a una stabile organizzazione. La sentenza di merito è stata cassata e la pretesa fiscale confermata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 839/2024, ha stabilito che le royalties pagate per l'uso di un marchio devono essere incluse nel valore in dogana delle merci se il titolare del marchio esercita un controllo, anche solo indiretto o di mero 'orientamento', sul produttore. La Corte ha cassato la sentenza di merito che aveva escluso tali costi, ritenendo la sua interpretazione del concetto di autonomia del produttore troppo restrittiva. Secondo i giudici, per determinare il corretto valore in dogana, è necessario verificare se il pagamento delle royalties costituisce una condizione di vendita, analizzando in concreto il potere del licenziante di influenzare le scelte produttive e commerciali, al di là dei meri controlli di qualità.