Un lavoratore, posto in Cassa Integrazione per cinque anni consecutivi a seguito del sisma del 2009, ha fatto causa all'azienda per la mancata riammissione in servizio. La Corte di Cassazione ha confermato la sua vittoria, stabilendo che l'azienda ha violato l'obbligo di rotazione CIG. L'impresa non aveva definito né comunicato ai sindacati criteri trasparenti e verificabili per la gestione delle sospensioni, rendendo illegittima la prolungata esclusione del dipendente. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a risarcire il danno, pagando al lavoratore la differenza tra la retribuzione piena e quanto percepito con l'ammortizzatore sociale per tutto il periodo.
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