Ricorso Cautelare

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla tempestività ricorso cautelare PEC. Un Lavoratore aveva impugnato un sequestro, ma il Tribunale del riesame aveva dichiarato il suo ricorso inammissibile per tardività. Il ricorso era stato inviato tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) l'ultimo giorno utile, ma la cancelleria lo aveva registrato il giorno successivo. La Suprema Corte ha chiarito che, durante il periodo di emergenza, la data di trasmissione della PEC è quella che conta per la tempestività. Ha quindi annullato la decisione del Tribunale, riaffermando la validità del deposito telematico entro la scadenza.

Un Indagato ha presentato ricorso contro l'ordinanza del Tribunale di Caltanissetta che confermava la misura cautelare della custodia in carcere per reati di traffico e coltivazione di stupefacenti, aggravati da associazione mafiosa. L'Indagato contestava l'interpretazione delle intercettazioni e la sussistenza delle esigenze cautelari. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso cautelare, stabilendo che le contestazioni riguardavano questioni di fatto già esaminate e che l'interpretazione delle intercettazioni è compito del giudice di merito, se logica e non travisata. La Corte ha confermato la gravità dei fatti e il pericolo di recidiva.

Un'insegnante precaria si è vista negare il congedo straordinario per assistere la suocera con disabilità grave. Il diniego si basava sul fatto che la figlia della disabile, pur essendo invalida al 100%, aveva priorità. Il Tribunale di Roma ha accolto il ricorso, stabilendo che la richiesta della nuora convivente era legittima. La decisione si fonda su due principi chiave: la grave invalidità della figlia era sufficiente a giustificare lo 'scorrimento' della priorità e, soprattutto, la sua mancata convivenza con la madre la rendeva di fatto indisponibile a prestare l'assistenza continua richiesta dalla legge. Il giudice ha quindi privilegiato la finalità della norma, ovvero garantire un'assistenza effettiva e continuativa al disabile, accordando il congedo a chi, convivendo, poteva realmente farsene carico.

Un cittadino straniero presenta un ricorso cautelare d'urgenza contro l'Amministrazione per ottenere la formalizzazione della sua domanda di protezione internazionale. Prima della costituzione della controparte, il ricorrente presenta una rinuncia al ricorso. Il Tribunale dichiara estinto il procedimento, chiarendo che, non essendo la controparte ancora parte processuale, la sua accettazione della rinuncia non è necessaria.

In una disputa condominiale per la costruzione di verande abusive lesive del decoro architettonico, la Corte di Cassazione ha stabilito che la prescrizione azione condominiale ventennale per la rimozione delle opere è interrotta dal deposito di un ricorso cautelare. La Corte d'Appello aveva erroneamente considerato prescritta l'azione per alcune delle opere, non tenendo conto dell'efficacia interruttiva del procedimento d'urgenza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile l'appello di un Pubblico Ministero contro un'ordinanza che riqualificava un reato e revocava una misura cautelare. La decisione si fonda sulla constatazione che si trattava di un ricorso cautelare tardivo, in quanto pervenuto alla cancelleria del giudice competente oltre il termine di dieci giorni. La sentenza ribadisce che, in materia cautelare, la data rilevante per la tempestività è quella di ricezione dell'atto, non quella di spedizione a mezzo posta.

Un lavoratore impugnava il licenziamento. Dopo il fallimento del tentativo di conciliazione, depositava un ricorso cautelare licenziamento entro il termine di 60 giorni. I giudici di merito ritenevano tardiva l'azione, sostenendo fosse necessario depositare il ricorso ordinario. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando che il deposito del ricorso cautelare è un atto idoneo a impedire la decadenza, in linea con i principi espressi dalla Corte Costituzionale per garantire una tutela rapida ed efficace al lavoratore.