Riconoscimento Servizio Preruolo

L'INPS ha contestato il **riconoscimento del servizio preruolo** prestato da due lavoratrici con contratti a termine presso un ente locale, ai fini della ricostruzione della carriera e dell'attribuzione di punteggi per posizioni organizzative. La Corte d'Appello aveva respinto il ricorso dell'INPS, ritenendo che la questione fosse ormai definitiva (giudicato interno). La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha chiarito che l'INPS aveva effettivamente impugnato l'interpretazione del bando di concorso. Pertanto, non si era formato alcun giudicato interno. La Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello e ha rinviato il caso a una nuova sezione della Corte d'Appello per un riesame.

Un docente ha chiesto il riconoscimento del servizio preruolo svolto in una scuola paritaria per la ricostruzione della carriera nella scuola statale, con conseguente adeguamento economico. La Corte di Cassazione ha respinto questa richiesta. Ha ribadito che l'articolo 485 del decreto legislativo 297/1994 riconosce solo il servizio prestato in scuole statali o pareggiate. Le scuole paritarie, pur avendo un ruolo importante, non sono equiparabili alle scuole statali o pareggiate ai fini del riconoscimento del servizio preruolo. La legge sulla parità scolastica non ha esteso automaticamente tali benefici.

Un Docente, assunto a tempo indeterminato nel 2012 dopo anni di contratti a termine, ha chiesto il riconoscimento economico del periodo di precariato. Il Ministero lo aveva inserito nella fascia stipendiale iniziale (0-8 anni) anziché in quella superiore (3-8 anni), applicando una norma del contratto collettivo del 2011 che riservava la salvaguardia dello stipendio ai soli assunti di ruolo prima del 2010. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che escludere i precari da questo beneficio viola il principio europeo di non discriminazione. La sentenza ha sancito che il riconoscimento servizio preruolo deve garantire la parità di trattamento retributivo anche a chi ha lavorato con contratti a termine prima dell'immissione in ruolo. Di conseguenza, il Docente ha vinto la causa e otterrà il ricalcolo delle differenze stipendiali.

Tre docenti della scuola pubblica hanno chiesto il riconoscimento servizio preruolo ai fini della progressione di carriera e del pagamento delle differenze stipendiali. La Corte d'Appello ha accolto la domanda solo per i contratti a termine successivi al 10 luglio 2001, escludendo i periodi precedenti. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che l'anzianità di servizio maturata con contratti a tempo determinato deve essere interamente riconosciuta anche per i periodi anteriori al 2001, purché gli effetti economici e di carriera si producano dopo tale data. La sentenza impugnata è stata annullata con rinvio alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un'insegnante ha richiesto il riconoscimento servizio preruolo per tre anni di supplenze svolti sul sostegno prima dell'immissione in ruolo. I giudici di merito avevano respinto la domanda perché la docente non possedeva il titolo di specializzazione durante quegli anni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice. La Suprema Corte ha stabilito che per il riconoscimento del servizio preruolo di sostegno è sufficiente il possesso del titolo di studio ordinario, anche in mancanza della specializzazione. La legge del 1999 non ha introdotto una novità, ma ha solo chiarito una regola già esistente nel sistema scolastico. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per una nuova decisione favorevole alla docente.

Due docenti si sono rivolti al giudice per ottenere il riconoscimento ai fini della carriera del servizio svolto come precari prima dell'assunzione di ruolo. La Corte d'Appello aveva limitato questo diritto solo ai contratti successivi al 10 luglio 2001. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che il riconoscimento servizio preruolo spetta anche per i periodi di supplenza antecedenti a tale data. Secondo la Suprema Corte, le norme europee che vietano discriminazioni tra lavoratori a termine e di ruolo si applicano anche agli effetti futuri di contratti stipulati prima dell'entrata in vigore della Direttiva comunitaria. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello di Venezia.