Interrogatorio Libero

Il Lavoratore ha prestato servizio per anni presso L'Azienda Sanitaria con contratti formalmente definiti di collaborazione coordinata e continuativa. Nei fatti la prestazione mostrava tutti i tratti della dipendenza: orari fissi, uso di strumenti dell'ente e direttive gerarchiche. La Corte d'Appello ha riconosciuto la sussistenza di una falsa collaborazione e lavoro subordinato di fatto, applicando l'articolo 2126 del Codice Civile e condannando l'ente pubblico al pagamento delle differenze retributive basate sul contratto collettivo della Categoria D. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria, confermando che l'inserimento stabile nell'organizzazione pubblica attribuisce al dipendente il diritto allo stesso trattamento economico dei lavoratori di ruolo per il periodo lavorato e condannando il datore pubblico alle spese.

Una lavoratrice ha svolto mansioni per anni presso un'azienda sanitaria con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. La Corte d'Appello ha accertato l'esistenza di una falsa collaborazione nella PA, riqualificando il rapporto come lavoro subordinato di fatto svolto con orari fissi e direttive dei superiori. L'ente pubblico ha proposto ricorso in Cassazione per negare la subordinazione e il pagamento delle differenze retributive. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno confermato che l'assenza dei requisiti di legge per i contratti autonomi trasforma l'attività in una prestazione di fatto tutelata dall'articolo 2126 del codice civile. La lavoratrice conserva il diritto al trattamento economico e previdenziale previsto dal contratto collettivo per le mansioni svolte.

Un ente di formazione ha licenziato un formatore per esubero di personale. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento, lamentando che un collega con minore anzianità era stato mantenuto in servizio per svolgere mansioni del tutto simili. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, accertando la fungibilità delle mansioni tra i due dipendenti. I giudici hanno chiarito che la fungibilità delle mansioni non si valuta solo in base alle dichiarazioni del lavoratore, ma anche analizzando i contratti collettivi e gli ordini di servizio storici. Di conseguenza, l'ente avrebbe dovuto applicare il criterio dell'anzianità di servizio per individuare il dipendente da licenziare. Il ricorso del datore di lavoro è stato rigettato.

Un lavoratore ha fatto causa a tre società cooperative per ottenere il pagamento di differenze retributive, sostenendo di aver svolto mansioni superiori e straordinari non pagati oltre le quaranta ore settimanali. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per mancanza di prove certe. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del lavoratore inammissibile. I giudici hanno chiarito che, in presenza di due sentenze conformi nei gradi precedenti, non è possibile chiedere una nuova valutazione delle prove sui fatti. Inoltre, le dichiarazioni rese durante l'interrogatorio libero non valgono come confessione ma sono solo indizi sussidiari liberamente valutabili dal giudice. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei soci di una società di persone contro le sanzioni dell'Ispettorato del Lavoro per lavoro nero e mancata formazione degli apprendisti. I soci contestavano l'ammissibilità delle deposizioni dei dipendenti, invocando l'incapacità a testimoniare. I giudici hanno chiarito che l'incapacità a testimoniare scatta solo in presenza di un interesse giuridico diretto e concreto nella causa, e non per un semplice interesse di fatto. Di conseguenza, i lavoratori possono testimoniare sulle violazioni subite dai colleghi. La Suprema Corte ha confermato le sanzioni e condannato i soci al pagamento delle spese processuali.

Gli eredi di un uomo chiedono la restituzione di un immobile concesso in comodato alla compagna del defunto, sostenendo si tratti di un comodato precario. La donna si oppone, affermando che l'immobile le era stato concesso per soddisfare le sue esigenze abitative. La Cassazione ha stabilito che un **comodato senza determinazione di durata** non è automaticamente precario se la sua funzione è legata a uno scopo specifico, come l'uso abitativo. La durata del contratto, in tal caso, si estende fino a quando persiste tale necessità. Basandosi sulla relazione sentimentale e altre circostanze, la Corte ha ritenuto provato lo scopo abitativo, respingendo la richiesta degli eredi e consentendo alla donna di rimanere nell'abitazione.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello riguardante la validità di un accordo transattivo basato su una pretesa temeraria. Una donna aveva contestato il testamento del fratello, che nominava un estraneo come erede universale, ottenendo la promessa di un immobile in cambio della rinuncia alla lite. Tuttavia, durante il giudizio è emerso che la donna non aveva prove concrete di falsità del testamento e non intendeva realmente impugnarlo, agendo su meri sospetti. La Suprema Corte ha ribadito che la pretesa temeraria ai sensi dell'art. 1971 c.c. sussiste quando manca una reale incertezza giuridica e la parte agisce in mala fede, rendendo l'accordo annullabile.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un istituto di credito a risarcire dei clienti truffati da un proprio dipendente. L'ordinanza analizza i confini della responsabilità della banca ex art. 2049 c.c., chiarendo che essa sussiste quando le mansioni del dipendente hanno agevolato l'illecito. Viene inoltre affermata l'ammissibilità della prova testimoniale per dimostrare la consegna materiale di somme di denaro, quando questa rappresenta un mero fatto storico e non la stipula di un contratto formale.