Un dirigente medico ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per ottenere differenze retributive, sostenendo che un errato calcolo delle ore di assenza lo costringeva a lavorare più del dovuto. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo il principio della retribuzione onnicomprensiva. Secondo la Corte, lo stipendio del dirigente medico è stabilito su base mensile e non oraria, coprendo tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato. Pertanto, non spetta alcun compenso aggiuntivo per lavoro eccedentario derivante da un calcolo errato, ferma restando la possibilità di richiedere un risarcimento per eventuali danni alla salute.
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