Dumping

La Corte di Appello ha rigettato il ricorso di un commerciante contro un fornitore di abbigliamento, confermando che non sussiste concorrenza sleale per dumping se mancano la posizione dominante e l'intento predatorio. La decisione chiarisce che gli sconti online del fornitore, avvenuti durante il periodo dei saldi, non violano il principio di buona fede contrattuale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il salario minimo costituzionale non può essere identificato semplicemente con la soglia di povertà Istat. Alcuni lavoratori di una cooperativa avevano contestato la sufficienza della retribuzione prevista dal CCNL Servizi Fiduciari. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda poiché la paga lorda superava di poco l'indice di povertà. La Suprema Corte ha cassato la sentenza, affermando che l'Art. 36 della Costituzione garantisce una vita libera e dignitosa, non la mera sopravvivenza. Il giudice ha il potere di disapplicare i contratti collettivi se prevedono paghe insufficienti, utilizzando parametri di settori affini o indicatori internazionali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il salario minimo previsto dai contratti collettivi nazionali non è sempre conforme alla Costituzione. Anche se un contratto è siglato dai sindacati maggiormente rappresentativi, il giudice ha il potere e il dovere di verificare se la retribuzione garantisca un'esistenza libera e dignitosa ai sensi dell'Art. 36. Nel caso analizzato, un lavoratore di una cooperativa percepiva paghe ritenute insufficienti nonostante l'applicazione del contratto di settore. La Suprema Corte ha chiarito che il giudice può utilizzare parametri esterni, come altri contratti collettivi affini o indicatori economici ISTAT, per determinare la giusta retribuzione.

La Corte di Cassazione ha confermato che il giudice può dichiarare nullo il trattamento economico previsto da un contratto collettivo se questo viola il principio del salario minimo costituzionale. Nel caso di specie, le retribuzioni previste dal CCNL servizi fiduciari sono state ritenute insufficienti rispetto ai parametri ISTAT e ad altri contratti di settori affini. La sentenza ribadisce che l'autonomia sindacale non può derogare ai requisiti di sufficienza e proporzionalità stabiliti dall'Art. 36 della Costituzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il giudice ha il potere di dichiarare nulla la clausola di un contratto collettivo se la retribuzione prevista non rispetta il salario minimo costituzionale. Nel caso esaminato, una lavoratrice impiegata in servizi fiduciari riceveva un compenso lordo annuo di circa 12.000 euro, cifra ritenuta insufficiente rispetto alla soglia di povertà ISTAT e ai parametri di settori affini. La sentenza conferma che l'autonomia sindacale non può derogare ai principi di sufficienza e proporzionalità sanciti dall'Art. 36 della Costituzione, permettendo al magistrato di rideterminare il compenso equo utilizzando parametri esterni come altri CCNL o indicatori economici.