Depennamento

L'Insegnante subiva la cancellazione dalle liste scolastiche per aver omesso di presentare la tempestiva domanda di aggiornamento periodico. L'Amministrazione Scolastica rifiutava la successiva richiesta di reintegrazione, sostenendo che la trasformazione delle graduatorie permanenti in graduatorie chiuse vietasse qualsiasi nuovo ingresso. La Corte territoriale confermava il rigetto, ritenendo abrogata la facoltà di rientro del personale depennato. La Suprema Corte di Cassazione accoglie invece il ricorso del docente, statuendo che il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento resta un diritto pienamente valido. Il divieto normativo di nuove iscrizioni colpisce esclusivamente i soggetti mai inseriti in precedenza. L'Insegnante ottiene l'annullamento della sentenza sfavorevole e la riammissione con il punteggio maturato al momento del depennamento.

L'Amministrazione Scolastica disponeva l'esclusione dalle graduatorie scolastiche di un'insegnante inserita nella terza fascia per la classe di concorso in Discipline Audiovisive. La motivazione riguardava presunti dubbi sull'attinenza del suo diploma di secondo livello in Arti Visive e Grafica, conseguito presso l'Accademia di Belle Arti. La docente ricorreva al giudice del lavoro ottenendo il riconoscimento del proprio diritto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, rigettando il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che le tabelle ministeriali e i programmi di studio dimostrano la piena pertinenza della formazione in arti visive e grafica con le materie audiovisive. Pertanto, l'esclusione dalle graduatorie scolastiche era del tutto illegittima e ingiustificata.

Alcuni docenti precari sono stati cancellati dagli elenchi scolastici per non aver presentato la domanda di permanenza periodica. I lavoratori hanno quindi chiesto il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento recuperando il punteggio precedentemente maturato. Il Ministero ha negato tale diritto sostenendo il blocco assoluto di nuovi accessi nelle graduatorie chiuse per legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei docenti. I giudici hanno chiarito che il divieto di nuovi ingressi non impedisce il reinserimento di chi era già iscritto. La legge tutela il legittimo affidamento degli insegnanti depennati e consente loro di rientrare con i vecchi titoli. Il decreto ministeriale contrario deve essere disapplicato e i docenti hanno diritto al recupero della propria posizione.

Una docente, cancellata dalle graduatorie per mancato aggiornamento, aveva ottenuto in appello il diritto al reinserimento. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. Il principio sancito è che il reinserimento GAE non è automatico né può essere ottenuto semplicemente facendo causa. È indispensabile presentare una nuova e specifica domanda amministrativa entro i termini previsti da un successivo bando di aggiornamento. La sola azione giudiziaria, senza questo passaggio fondamentale, non è sufficiente per recuperare la posizione in graduatoria. Il Ministero vince la causa.

Una collaboratrice scolastica impugna il proprio depennamento dalle graduatorie provinciali, ritenendolo un provvedimento disciplinare illegittimo adottato senza preavviso. La Corte d'Appello respinge la domanda, accertando che l'inserimento era avvenuto in modo fraudolento tramite l'utilizzo dell'identificativo di un altro candidato escluso per limiti di età. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile. I giudici supremi evidenziano che i motivi di ricorso non contestano in modo specifico il nucleo della decisione impugnata, limitandosi a rivendicare il possesso dei requisiti di servizio senza fornire prove adeguate. Viene inoltre confermata la condanna alle spese legali in favore dell'Amministrazione. Il caso ribadisce che il depennamento dalle graduatorie derivante dalla mancanza dei requisiti originari di legge non ha natura disciplinare.

La Corte d'Appello ha confermato il depennamento di un collaboratore scolastico dalle graduatorie a causa della mancata validità titolo di studio presentato. I giudici hanno stabilito che l'onere di provare il possesso del titolo ricade sul lavoratore e che la risoluzione del contratto per mancanza di requisiti non costituisce un licenziamento disciplinare.