Condotta Discriminatoria

La Corte di Cassazione ha stabilito che negare l'assegno di natalità ai lavoratori stranieri solo perché non possiedono un permesso di soggiorno di lungo periodo costituisce una discriminazione. L'Ente Previdenziale aveva respinto le domande di alcuni lavoratori extracomunitari, titolari di un semplice permesso per lavoro o famiglia. La Corte ha chiarito che l'assegno di natalità stranieri è una prestazione di sicurezza sociale legata al rapporto di lavoro, non una misura di assistenza. Pertanto, deve essere garantita la parità di trattamento a tutti i lavoratori legalmente soggiornanti, a prescindere dalla durata del loro permesso. L'Ente Previdenziale ha perso la causa.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore straniero, titolare di un permesso di soggiorno per lavoro ma non di lungo periodo, a ricevere l'assegno di natalità. L'Ente Previdenziale aveva negato il beneficio, ritenendolo riservato solo a determinate categorie di residenti. La Corte ha stabilito che tale esclusione costituisce una condotta discriminatoria. Il principio sancito è che l'assegno di natalità stranieri spetta a tutti i lavoratori extracomunitari regolarmente soggiornanti, in quanto prestazione di sicurezza sociale e non di mera assistenza. L'Ente Previdenziale ha perso la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che negare l'assegno di natalità a cittadini stranieri con un permesso di soggiorno per lavoro o famiglia, ma privi di quello di lungo periodo, costituisce una discriminazione. L'Ente Previdenziale aveva respinto le domande basandosi su una norma che limitava il beneficio. La Corte, richiamando una precedente sentenza della Corte Costituzionale, ha confermato il diritto dei lavoratori stranieri a ricevere la prestazione. Il principio è che l'accesso alle prestazioni di sicurezza sociale non può dipendere dal tipo di permesso di soggiorno. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale ha perso la causa e deve riconoscere l'assegno di natalità stranieri a tutti i lavoratori legalmente residenti.

Alcuni ex dipendenti hanno citato in giudizio il loro datore di lavoro pubblico per danni, sostenendo una condotta discriminatoria perché un premio di servizio era stato pagato ai colleghi ma non a loro. L'ente pubblico aveva emesso una delibera a loro favore ma non l'aveva mai approvata per mancanza di fondi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando che per dimostrare una condotta discriminatoria, i lavoratori devono prima provare di avere un diritto valido e non prescritto al beneficio, prova che non sono riusciti a fornire.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10449/2024, ha confermato il diritto all'assegno di natalità per una cittadina extracomunitaria sprovvista di permesso di soggiorno di lungo periodo. La decisione si fonda su una precedente sentenza della Corte Costituzionale (n. 54/2022) che ha dichiarato illegittima la norma che escludeva da tale beneficio i cittadini di Paesi terzi regolarmente ammessi in Italia a fini lavorativi, ritenendola discriminatoria. L'ente previdenziale aveva negato la prestazione, ma i giudici hanno ribadito il principio di parità di trattamento nell'accesso alle prestazioni di sicurezza sociale.