Cgue

Una dipendente del personale ATA, trasferita da un ente locale al Ministero dell'Istruzione, si è vista negare il pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata in precedenza. La lavoratrice ha fatto causa, sostenendo che ciò le causava un danno economico in violazione delle norme europee sul trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. I giudici hanno stabilito che la normativa europea mira a impedire un 'peggioramento retributivo sostanziale' per il solo fatto del trasferimento, ma non garantisce un automatico aumento di stipendio basato sulle regole del nuovo datore di lavoro. La Corte ha concluso che non vi era prova di un tale peggioramento, confermando la legittimità dell'operato della Pubblica Amministrazione.

Un contribuente ha chiesto il rimborso di imposte pagate nel 2003, basando la sua richiesta su una sentenza europea del 2008 che sanciva una disparità di trattamento. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: il termine decadenza rimborso imposte decorre dalla data del versamento e non dalla data della successiva sentenza favorevole. Anche se le sentenze europee hanno efficacia retroattiva, non possono riaprire 'rapporti esauriti', ovvero quelle situazioni per cui i termini di legge sono già scaduti. Vince quindi l'Agenzia delle Entrate, poiché la richiesta del contribuente era tardiva.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19992/2024, ha stabilito che le indennità accessorie, come quella di assenza dalla residenza e di utilizzazione professionale, devono essere incluse nella retribuzione feriale. La decisione si fonda sul principio del diritto europeo secondo cui la retribuzione durante le ferie non deve essere inferiore a quella ordinaria, per non scoraggiare il lavoratore dal godere del proprio diritto al riposo. Di conseguenza, il ricorso dell'azienda di trasporti è stato respinto, confermando le sentenze dei gradi precedenti a favore dei lavoratori.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione feriale deve includere tutte le indennità accessorie intrinsecamente collegate alle mansioni, come l'indennità di assenza dalla residenza e il premio irregolarità. Escluderle crea un deterrente illegittimo alla fruizione delle ferie, violando la normativa europea. La decisione conferma che lo stipendio durante le vacanze deve essere paragonabile a quello dei periodi lavorativi.

Un istituto bancario ha richiesto il rimborso dell'IRAP versata su dividendi percepiti da società controllate residenti nell'UE, sostenendo l'incompatibilità della normativa italiana con la Direttiva UE 'madre-figlia'. Dopo decisioni contrastanti nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha sospeso il procedimento. La Corte ha ritenuto opportuno attendere la decisione della Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE) su una questione analoga, al fine di garantire un'applicazione uniforme del diritto europeo sulla tassazione dividendi IRAP.

Il caso riguarda una condanna per aver falsamente dichiarato il requisito di residenza decennale per ottenere il reddito di cittadinanza. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna, allineandosi alla Corte Costituzionale che ha ridotto il requisito a cinque anni, un termine comunque non rispettato dalla ricorrente. La Corte ha però annullato la parte della sentenza che subordinava la sospensione della pena alla restituzione delle somme all'INPS, poiché l'ente non si era costituito parte civile.