Automatismo Espulsivo

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un cittadino straniero contro il decreto di espulsione emesso dalla Prefettura. Il Giudice di Pace aveva già respinto il ricorso originario poiché il permesso di soggiorno era scaduto da oltre dieci mesi e lo straniero non aveva dimostrato la convivenza con la madre italiana. Davanti alla Suprema Corte, il ricorrente ha lamentato l'applicazione automatica dell'espulsione e la mancata valutazione della propria situazione familiare, in particolare il rapporto con il figlio minore. I giudici hanno ritenuto i motivi generici e astratti, non essendo provato se tali questioni fossero state sollevate nei precedenti gradi di giudizio. Di conseguenza, il provvedimento di espulsione rimane pienamente valido ed efficace.

Una dipendente comunale è stata licenziata per essersi assentata ingiustificatamente dal lavoro per tredici giorni nel 2019, senza preventiva autorizzazione e senza un sufficiente credito di ferie. I giudici di merito hanno confermato il provvedimento espulsivo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, evidenziando che anche nel pubblico impiego non possono operare automatismi sanzionatori. Secondo la Suprema Corte, la Corte d'appello ha omesso di verificare la proporzionalità del licenziamento rispetto alla gravità concreta della condotta e all'elemento intenzionale. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame che valuti attentamente l'adeguatezza della sanzione applicata.

La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità del licenziamento di un dipendente pubblico, avvenuto come conseguenza automatica di una condanna penale non ancora definitiva. L'Amministrazione aveva applicato una norma del contratto collettivo che prevedeva il recesso immediato in caso di condanna con interdizione perpetua dai pubblici uffici. La Corte ha ribadito che il licenziamento per condanna penale non può mai essere automatico. È sempre necessario un procedimento disciplinare autonomo che valuti la gravità concreta dei fatti e la proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto al comportamento del lavoratore. La sola esistenza di una condanna non definitiva non è sufficiente a giustificare la perdita del posto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha annullato un'ordinanza di un Giudice di Pace che confermava un decreto di espulsione. Il motivo è la mancata effettuazione di una valutazione comparativa espulsione tra il diritto alla vita privata e familiare del cittadino straniero e l'interesse pubblico alla sicurezza. La Corte ha ribadito che non può esserci automatismo nell'espulsione, ma è sempre necessario un giudizio concreto sulla pericolosità sociale del soggetto, ponderando tutti gli elementi in gioco.

Un dipendente pubblico è stato licenziato per aver attestato falsamente la propria presenza in servizio. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, dichiarando inammissibile il ricorso del lavoratore. La decisione sottolinea che, sebbene il licenziamento per falsa attestazione della presenza non sia automatico, il giudice di merito deve compiere una valutazione sulla proporzionalità della sanzione. Se tale valutazione è motivata in modo logico e adeguato, non può essere riesaminata in sede di Cassazione.