Assenza Ingiustificata

Una lavoratrice ha impugnato il proprio licenziamento per assenza ingiustificata, intimato dall'azienda sanitaria a seguito del mancato rientro dopo un congedo per motivi di studio. La dipendente ha presentato un ricorso per revocazione davanti alla Corte di Cassazione, sostenendo che i giudici avessero commesso errori di fatto nella valutazione dell'addebito e nella datazione delle comunicazioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che le doglianze riguardavano l'interpretazione dei fatti e delle prove, attività riservata al giudice di merito e non sindacabile tramite revocazione. La lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese di lite e al versamento di un ulteriore contributo unificato.

Un dipendente pubblico, sospeso dal servizio a seguito di una condanna in primo grado per peculato, viene successivamente assolto in appello. Non avendo comunicato tempestivamente l'assoluzione all'Amministrazione, quest'ultima gli contesta un'assenza ingiustificata di oltre due anni e dispone il licenziamento. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore, stabilendo che il licenziamento per assenza ingiustificata è illegittimo se l'Amministrazione non ha preventivamente emesso un formale invito a riprendere servizio. Spetta infatti al datore di lavoro pubblico, venuta meno la causa di sospensione, riattivare il rapporto di lavoro.

Un lavoratore è stato licenziato per assenza ingiustificata dopo aver rifiutato il trasferimento in un'altra filiale. L'azienda sosteneva che lo spostamento fosse necessario per ragioni organizzative, ma non è riuscita a provarlo in giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per rifiuto trasferimento. Ha stabilito che il dipendente può legittimamente opporsi a un ordine di trasferimento se l'azienda non dimostra le concrete ragioni tecniche, organizzative e produttive previste dalla legge. Il rifiuto del lavoratore, se proporzionato e in buona fede, non costituisce un'infrazione e rende nullo il conseguente licenziamento.

Una recente sentenza della Corte d'Appello analizza il caso di un licenziamento per assenza ingiustificata. Il lavoratore sosteneva di essere in ferie e di aver sospeso il lavoro per inadempimento del datore. La Corte ha respinto l'appello, sottolineando che l'assenza era illegittima perché il rifiuto di lavorare era contrario a buona fede, data la pregressa e consolidata prassi di accordi informali tra le parti.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una dirigente medico per un'assenza ingiustificata di oltre 185 ore. La lavoratrice aveva giustificato le assenze, dovute a presunta partecipazione a corsi formativi, con una semplice autocertificazione, ritenuta insufficiente. La Corte ha stabilito che una prassi aziendale non può derogare alle previsioni del contratto collettivo che richiedono idonea documentazione, respingendo tutti i motivi di ricorso, inclusi quelli procedurali e sulla proporzionalità della sanzione.

Un'agente di polizia municipale, sospesa cautelativamente a seguito di una condanna penale, veniva licenziata per assenza ingiustificata dopo non aver comunicato tempestivamente la successiva assoluzione in appello. La Corte di Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito, ha ritenuto inammissibile il ricorso del Comune, stabilendo che il licenziamento basato sulla sola assenza ingiustificata è illegittimo se non vi è un provvedimento formale di riammissione in servizio da parte del datore di lavoro.

Un lavoratore viene licenziato per assenza ingiustificata dopo una revisione della sua idoneità medica. La Corte d'Appello stabilisce che la convocazione per il rientro in servizio, inviata solo all'avvocato del dipendente, non è valida. Di conseguenza, i giorni di assenza contestati non raggiungono la soglia prevista dal contratto collettivo per il licenziamento per giusta causa. Nonostante ciò, la Corte conferma il licenziamento, convertendolo in giustificato motivo soggettivo a causa del comportamento complessivamente passivo e non collaborativo del lavoratore, che ha irrimediabilmente compromesso il rapporto di fiducia con l'azienda.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento per assenza ingiustificata di una lavoratrice che, decaduta dal diritto a un congedo straordinario, non ha ripreso servizio per oltre 40 giorni senza fornire comunicazioni al datore di lavoro. La Corte ha ritenuto che una simile condotta lede in modo insanabile il rapporto fiduciario, rendendo irrilevante l'assenza di un danno economico per l'azienda e giustificando la massima sanzione disciplinare.