Procedura Civile

Alcuni imprenditori contestano la validità di un finanziamento, sostenendo si tratti di un mutuo solutorio nullo per assenza di causa. La Corte di Cassazione, rilevando un contrasto giurisprudenziale sulla materia, ha sospeso il giudizio e rinviato la causa, in attesa della decisione chiarificatrice delle Sezioni Unite.

Un investitore ha citato in giudizio una banca cessionaria per ottenere la restituzione di somme investite in azioni di una banca posta in liquidazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che nella specifica operazione di cessione bancaria, le passività relative alle pretese degli azionisti erano state escluse dal perimetro della cessione. Di conseguenza, la banca cessionaria non era il soggetto legittimato a rispondere di tali debiti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 4214/2025, ha accolto il ricorso di un garante contro una banca, annullando la decisione della Corte d'Appello. Quest'ultima aveva erroneamente ritenuto generiche le contestazioni del garante relative a tassi usurari e clausole nulle. La Cassazione ha chiarito che l'onere di allegazione è soddisfatto quando le contestazioni, pur sintetiche, sono specifiche e non generiche, obbligando il giudice a esaminare il merito della questione.

Un amministratore, dopo aver impugnato una sentenza di secondo grado in materia di responsabilità sociale, ha deciso di effettuare una rinuncia al ricorso. La controparte ha accettato tale rinuncia, accordandosi per la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione, applicando l'art. 390 c.p.c., ha dichiarato l'estinzione del giudizio, sottolineando che l'accettazione è rilevante solo per evitare la condanna alle spese, ma non per l'efficacia della rinuncia stessa, che è un atto unilaterale.

In una cessione di ramo d'azienda, sorge una controversia su un finanziamento bancario: è un contratto che si trasferisce con l'azienda (art. 2558 c.c.) o un debito che resta in capo al cedente (art. 2560 c.c.)? La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, qualificandolo come debito pregresso. Il ricorso della società cedente è dichiarato inammissibile perché mirava a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità, ribadendo la distinzione fondamentale in materia di cessione ramo d'azienda.

Un dipendente impugna un licenziamento verbale ricevuto dal figlio del legale rappresentante della società. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, dichiara il ricorso inammissibile. Viene stabilito che il licenziamento è inefficace poiché proferito da un soggetto privo del potere datoriale, che spettava esclusivamente al legale rappresentante. La Corte sottolinea l'importanza di provare l'effettiva titolarità del potere di recesso in capo a chi lo esercita, respingendo le prove indirette fornite dal lavoratore come insufficienti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un provvedimento non decisorio, come un'ordinanza che dispone la liberazione di un immobile nell'ambito di una procedura fallimentare, non è impugnabile con ricorso straordinario né può essere oggetto di revocazione. Il caso riguardava un soggetto che rivendicava la proprietà di alcuni terreni per usucapione contro un fallimento. La Corte ha chiarito che tali provvedimenti, non risolvendo in via definitiva una controversia su diritti soggettivi, non sono suscettibili di passare in giudicato. La parte che si ritiene lesa deve, invece, intraprendere un autonomo giudizio di cognizione per far valere le proprie ragioni.

Una società di trasporti ha impugnato diverse sanzioni per violazioni del codice della strada, tra cui eccesso di velocità e irregolarità legate all'uso del cronotachigrafo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che i dati del cronotachigrafo costituiscono una fonte di prova legittima per accertare le infrazioni. Inoltre, ha chiarito che l'obbligo di registrare le attività dei 28 giorni precedenti sussiste anche per i lavoratori con contratto intermittente, sottolineando l'importanza della tracciabilità per la sicurezza stradale. La Corte ha ritenuto infondate le contestazioni procedurali, confermando la validità delle sanzioni.

Una recente sentenza della Cassazione chiarisce la validità di un licenziamento disciplinare nel pubblico impiego nonostante vizi procedurali. Il caso riguardava una funzionaria licenziata dal Ministero della Giustizia, la quale contestava l'incompetenza dell'organo che aveva emesso il provvedimento. La Corte ha stabilito che l'errata individuazione dell'organo disciplinare non invalida automaticamente il licenziamento, a meno che non venga dimostrato un concreto pregiudizio al diritto di difesa del dipendente, violando i principi di terzietà e specializzazione.

Un medico ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per un risarcimento danni, a seguito della mancata conclusione di una procedura selettiva per un incarico dirigenziale sanitario. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che tali selezioni si basano su una scelta fiduciaria e non costituiscono un concorso pubblico. Di conseguenza, il candidato non matura un diritto soggettivo all'assunzione, anche se ritenuto idoneo dalla commissione esaminatrice.

Un dipendente del Ministero della Difesa, licenziato per giusta causa a seguito di un arresto per reati gravi, ha impugnato il licenziamento sostenendo la tardività del procedimento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, chiarendo che il termine procedimento disciplinare decorre dalla piena conoscenza dei fatti da parte dell'ufficio competente. La Corte ha ribadito che la valutazione di tale momento è un accertamento di fatto riservato ai giudici di merito e non sindacabile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il compenso lavoro straordinario per un dipendente di un ente pubblico è dovuto se prestato con il consenso, anche implicito, del datore di lavoro. Nel caso di specie, un operaio forestale si è visto riconoscere il diritto al pagamento delle ore extra, nonostante l'ente datore di lavoro sostenesse la necessità di autorizzazioni formali e sistemi automatici di rilevazione presenze. La Corte ha dato prevalenza al diritto alla retribuzione per il lavoro effettivamente svolto, basandosi sulle stesse presenze fornite dall'ente.

Una lavoratrice del settore sanitario ha visto il suo ricorso per cassazione dichiarato improcedibile. La Corte Suprema ha rilevato il mancato deposito della copia autentica della sentenza d'appello impugnata entro i termini di legge, un adempimento essenziale per la validità del ricorso. Di conseguenza, la Corte non ha potuto esaminare il merito della controversia, relativa al pagamento del tempo necessario per indossare la divisa, condannando la ricorrente alle spese.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza della Corte d'Appello che condannava un'azienda sanitaria per l'abuso di contratti a termine. La decisione è basata su una notifica nulla dell'udienza, in quanto l'avviso di ricevimento era completamente in bianco, rendendo incerta la consegna e illegittima la dichiarazione di contumacia dell'azienda. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame, sottolineando come un vizio procedurale possa prevalere sul merito della controversia.

Un'infermiera ha richiesto la retribuzione per il tempo impiegato a indossare e togliere la divisa di lavoro, sostenendo fosse un surplus orario non pagato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'onere della prova grava sul lavoratore. È necessario non solo allegare ma anche dimostrare che le operazioni di vestizione e svestizione sono avvenute al di fuori dell'orario di lavoro registrato dalle timbrature, a seguito di disposizioni aziendali. In assenza di tale prova, il cosiddetto 'tempo divisa' non può essere retribuito autonomamente.

Una lavoratrice del settore sanitario ha richiesto il pagamento del tempo impiegato per indossare e togliere la divisa, considerandolo lavoro straordinario. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha rigettato il ricorso. Il principio chiave è che il tempo di vestizione è già compreso nell'orario di lavoro retribuito se risulta dalle timbrature. Spetta al lavoratore l'onere di allegare e dimostrare di essere stato costretto a effettuare tali operazioni prima di timbrare l'entrata e dopo aver timbrato l'uscita.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4262/2025, ha stabilito che per accedere al Fondo di Garanzia INPS, il lavoratore di una società di persone insolvente deve prima tentare l'esecuzione forzata nei confronti di tutti i soci illimitatamente responsabili. La cessazione dell'attività aziendale o il decesso di un socio non esonerano da questo onere, che costituisce un presupposto indispensabile per ottenere la prestazione previdenziale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un cittadino per la responsabilità civile dei magistrati. L'azione è stata ritenuta prematura poiché non era stato preventivamente esperito il ricorso per cassazione contro la decisione ritenuta erronea, un presupposto di ammissibilità inderogabile previsto dalla legge.

Un gruppo di medici ha citato in giudizio l'ente governativo per il mancato risarcimento durante la specializzazione, a causa della tardiva attuazione di direttive UE. La Corte di Cassazione ha analizzato il caso, accogliendo in parte il ricorso dell'ente su un errore di calcolo e accogliendo il ricorso dei medici per omessa pronuncia su alcune posizioni. La Corte ha confermato che il diritto al risarcimento per gli specializzandi medici decorre dal 1° gennaio 1983, anche per chi si è iscritto prima del 1982, ma ha precisato che per l'anno accademico 1982-1983 il calcolo deve partire da tale data. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello.

In una controversia tra un gruppo di medici e la Presidenza del Consiglio, la Corte di Cassazione ha stabilito che la prova del giudicato esterno non dipende esclusivamente dal certificato del cancelliere. Quando questo documento non è ottenibile, ad esempio in casi di appello parziale, il giudicato può essere provato con altri mezzi. Inoltre, il giudice ha il dovere di acquisire d'ufficio le informazioni necessarie per accertare la definitività della decisione. La Corte ha quindi annullato la decisione di merito che aveva respinto una domanda di revocazione per la sola assenza del certificato formale.