Un lavoratore ha impugnato la reiterazione di contratti a termine presso un ente regionale di sviluppo agricolo, denunciando l'abuso del **contratto a tempo determinato**. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che l'ente, in quanto ente pubblico non economico, non può beneficiare delle deroghe previste per gli imprenditori agricoli. La Corte ha chiarito che la stagionalità non può essere presunta ma deve essere specificamente indicata nel contratto e provata dal datore di lavoro, specialmente quando le mansioni svolte (come la manutenzione di macchinari) hanno natura continuativa e non ciclica.
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