legge n. 335 del 1995, art. 2

Un professionista ha contestato una richiesta di pagamento dell'ente previdenziale, sostenendo l'avvenuta prescrizione dei crediti per l'anno 2009. I giudici territoriali hanno accolto la tesi del lavoratore, escludendo l'effetto proroga stabilito dal governo per i versamenti fiscali. L'ente ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'istituto previdenziale, stabilendo che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dalla data effettiva di scadenza del pagamento, comprensiva delle proroghe governative (DPCM) per i settori soggetti a studi di settore. I giudici hanno chiarito che i decreti della Presidenza hanno pieno valore normativo e si applicano a tutti i contribuenti dell'attività economica di riferimento, anche senza adesione diretta al regime fiscale ordinario.

Un lavoratore del mondo dello spettacolo aveva chiesto il ricalcolo della sua pensione, sostenendo che il vecchio limite sulla retribuzione, il cosiddetto 'massimale pensionabile', non dovesse più essere applicato alla 'quota B' del suo assegno. I giudici di merito gli avevano dato ragione. L'Ente Previdenziale ha però fatto ricorso in Cassazione, che ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha stabilito un principio chiaro: il massimale pensionabile per i lavoratori dello spettacolo è ancora in vigore e pienamente operativo. Le riforme successive non lo hanno cancellato. Questa scelta serve a garantire l'equilibrio finanziario del sistema previdenziale. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale vince e la pensione del lavoratore dovrà essere calcolata rispettando quel tetto massimo.

Una lavoratrice dello spettacolo ha richiesto il ricalcolo della sua pensione senza applicare il vecchio limite massimo sulla retribuzione giornaliera. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente Previdenziale, stabilendo un principio chiave sul calcolo pensione lavoratori spettacolo. La Corte ha confermato che il vecchio tetto retributivo, fissato da una norma del 1971, resta valido anche per la cosiddetta 'quota B' della pensione, relativa ai contributi versati dopo il 1993. Questa decisione evita di creare un regime previdenziale troppo favorevole e squilibrato rispetto agli altri lavoratori. Di conseguenza, la precedente sentenza favorevole alla lavoratrice è stata annullata.

Un lavoratore dello spettacolo chiedeva il ricalcolo della sua pensione. Sosteneva che il vecchio tetto alla retribuzione giornaliera non dovesse applicarsi alla 'Quota B' (contributi post 1993). I giudici di merito gli avevano dato ragione. L'Ente Previdenziale ha però fatto ricorso in Cassazione, che ha ribaltato la decisione. La Corte Suprema ha stabilito che il massimale pensione lavoratori spettacolo resta pienamente in vigore anche per la Quota B. La vecchia norma non è stata annullata dalle riforme successive, poiché garantisce l'equilibrio finanziario del sistema. Vince l'Ente Previdenziale, la pensione non verrà aumentata.

Una lavoratrice del settore spettacolo chiedeva che la sua pensione fosse calcolata senza il limite del massimale retributivo pensionabile per i contributi versati dopo il 1992 (la cosiddetta 'Quota B'). I giudici di merito le avevano dato ragione. La Corte di Cassazione, però, ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'Ente Previdenziale. La Suprema Corte ha stabilito che il tetto massimo alla retribuzione giornaliera utile per la pensione non è mai stato eliminato dalle riforme successive e si applica anche alla 'Quota B'. Questa scelta del legislatore, finalizzata a garantire l'equilibrio finanziario del sistema, è stata ritenuta legittima. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale ha vinto la causa.

Una lavoratrice del mondo dello spettacolo chiedeva il ricalcolo della sua pensione, sostenendo che un vecchio limite di stipendio (massimale) non dovesse più applicarsi ai suoi contributi versati dopo il 1992. I giudici di primo e secondo grado le avevano dato ragione. La Corte di Cassazione, però, ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'Ente Previdenziale. La Suprema Corte ha stabilito che il 'massimale retributivo pensione spettacolo', previsto da una legge del 1971, è ancora pienamente valido. Questa scelta serve a garantire la sostenibilità economica del fondo pensioni speciale per questa categoria, che gode già di condizioni di accesso più favorevoli. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale vince la causa e la pensione della lavoratrice dovrà essere calcolata applicando il tetto retributivo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente pubblico ha diritto alla liquidazione immediata del TFR maturato durante un contratto a tempo determinato, anche se questo è immediatamente seguito da un'assunzione a tempo indeterminato presso lo stesso ente. La Corte ha respinto la tesi dell'ente previdenziale secondo cui il TFR pubblico sarebbe indivisibile e legato alla continuità del rapporto assicurativo, ribadendo invece che il diritto sorge con la cessazione giuridica di ogni singolo rapporto di lavoro, in linea con la disciplina del settore privato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9141/2024, ha stabilito che il TFR pubblico impiego matura e deve essere liquidato alla cessazione di ogni singolo contratto a tempo determinato, anche qualora il lavoratore venga immediatamente assunto a tempo indeterminato dalla stessa amministrazione. La Corte ha respinto la tesi dell'ente previdenziale secondo cui il TFR sarebbe esigibile solo alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro complessivo. La decisione si fonda sull'armonizzazione della disciplina del TFR pubblico con quella del settore privato (art. 2120 c.c.), che lega il diritto alla prestazione alla cessazione giuridica di ciascun rapporto di lavoro, riconoscendone la natura di retribuzione differita.

Una lavoratrice con plurimi contratti a termine presso una Pubblica Amministrazione ha citato in giudizio l'ente previdenziale per il mancato pagamento del TFR alla scadenza di ogni contratto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente, stabilendo che per i TFR contratti a termine il diritto alla liquidazione sorge alla cessazione di ogni singolo rapporto di lavoro, e non solo al termine definitivo del servizio. La Suprema Corte ha ribadito che il TFR ha natura di retribuzione differita e il suo pagamento è legato alla conclusione del rapporto di lavoro, non a quello previdenziale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9137/2024, ha stabilito che per i lavoratori del pubblico impiego con una successione di contratti a termine, il diritto al TFR matura alla scadenza di ciascun singolo contratto e non solo al termine definitivo del rapporto con la Pubblica Amministrazione. L'ente previdenziale sosteneva che la natura previdenziale del TFR pubblico giustificasse un pagamento unico finale, ma la Corte ha rigettato questa tesi, confermando l'assimilazione della disciplina a quella del settore privato (art. 2120 c.c.), dove il diritto sorge con la cessazione di ogni specifico rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11196/2025, ha stabilito che i compensi sportivi dilettantistici sono soggetti a contribuzione previdenziale quando l'attività viene svolta con carattere di professionalità. Nel caso specifico, è stato rigettato il ricorso di una società sportiva, confermando che la natura continuativa e l'importo ingente dei compensi erogati agli istruttori configuravano un'attività professionale, escludendola dal regime di esenzione fiscale e contributivo previsto dall'art. 67 del TUIR.

Una dirigente pubblica ha contestato l'esclusione della sua retribuzione di posizione dal calcolo del TFS. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che la base di calcolo è tassativamente definita dalla legge e non include tale voce retributiva per i dipendenti assunti prima del 1996.