Legge 65/1986

Un ex Comandante della Polizia Municipale ha citato in giudizio il Comune per presunto demansionamento e mobbing, sostenendo di essere stato privato delle sue funzioni dirigenziali e di aver perso una posizione organizzativa. Il Tribunale aveva inizialmente riconosciuto un risarcimento, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, affermando che il dipendente non aveva diritto a mantenere un incarico specifico e che non c'era prova di mobbing. La Cassazione ha confermato la sentenza d'Appello, stabilendo che la riorganizzazione del servizio di polizia municipale era legittima e che la perdita della posizione organizzativa non configurava demansionamento. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi respinto, confermando l'assenza di un diritto al risarcimento.

Una automobilista ha impugnato una multa stradale ricevuta dalla Polizia Locale di Milano nella corsia partenze dell'aeroporto di Linate, situata geograficamente nel territorio del Comune di Segrate. Il Giudice di Pace ha annullato il verbale per violazione del principio di territorialità, ma il Tribunale ha ribaltato la decisione ritenendo legittimo il potere sanzionatorio milanese in base a ordinanze ENAC. La Corte di Cassazione, rilevando la complessità e la novità della questione riguardante i limiti del principio di territorialità nelle aree aeroportuali intercomunali, ha deciso di non pronunciarsi immediatamente. Con un'ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per un esame approfondito.

Alcuni agenti di polizia municipale hanno fatto causa al proprio Comune per ottenere l'indennità di vestiario e il risarcimento dei danni a causa del ritardo nella consegna delle divise di servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Suprema Corte ha stabilito che la mancata fornitura delle divise costituisce un inadempimento da parte del datore di lavoro, ma non fa scattare automaticamente il diritto al risarcimento o all'indennità di vestiario. Per ottenere il risarcimento, il dipendente deve dimostrare concretamente di aver subito un danno economico, come la spesa per l'acquisto di abiti sostitutivi o l'usura dei propri vestiti civili. In mancanza di prove specifiche sul danno subito, la richiesta di risarcimento non può essere accolta, né si può ricorrere alla valutazione equitativa del giudice.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità di vigilanza part-time per gli agenti di polizia municipale non spetta in misura intera, ma deve essere ridotta in proporzione all'orario di lavoro. Alcuni vigili urbani avevano chiesto il pagamento completo, sostenendo che fosse un compenso fisso e non frazionabile. La Corte ha respinto questa tesi, affermando il principio generale di proporzionalità del trattamento economico nel lavoro a tempo parziale. Poiché l'indennità è legata all'effettiva prestazione lavorativa e alle relative responsabilità, una riduzione dell'orario giustifica una corrispondente riduzione del compenso. La vittoria è andata quindi all'Ente Locale.

Un Vice-Comandante della Polizia Municipale ha svolto di fatto le funzioni di Comandante, chiedendo al Comune il relativo stipendio dirigenziale. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: la qualifica dirigenziale Comandante non è automatica. Tale qualifica, e il trattamento economico che ne deriva, spetta solo se l'organizzazione interna del Comune (statuto o regolamenti) prevede espressamente quella posizione come dirigenziale. Svolgere le mansioni non è sufficiente se il posto non è formalmente istituito come tale dall'ente. Il lavoratore ha quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la multa per eccesso di velocità emessa dalla Polizia Municipale è valida anche se l'infrazione avviene su una strada statale fuori dal centro abitato. Il caso riguardava due automobilisti sanzionati in queste circostanze. I giudici hanno rigettato il loro ricorso, affermando un principio chiaro: la competenza della Polizia Municipale si estende a tutto il territorio del Comune di appartenenza, senza escludere le strade che non siano puramente comunali. Questa sentenza consolida la piena legittimità dell'operato degli agenti locali sull'intera area geografica di loro pertinenza.

Un dipendente comunale ha richiesto il riconoscimento dell'indennità legata a una posizione organizzativa, sostenendo di aver continuato a svolgere le mansioni anche dopo la scadenza del suo incarico formale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. È stato stabilito che il mancato rinnovo di una posizione organizzativa è una scelta discrezionale dell'ente e non richiede motivazione. Inoltre, il dipendente non è riuscito a fornire la prova di aver effettivamente continuato a svolgere le funzioni superiori, onere che spettava a lui. Di conseguenza, nessuna indennità è dovuta.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la competenza della polizia aeroporto per le sanzioni stradali non è limitata dai confini comunali. In aree complesse come gli aeroporti, che si estendono su più territori, l'autorità di regolamentazione (ENAC) può legittimamente conferire a tutte le polizie locali coinvolte il potere di accertare infrazioni sull'intera area. Questa decisione si basa su un principio di gestione unitaria e ragionevolezza, superando una rigida interpretazione della competenza territoriale.

Un candidato ha presentato una falsa dichiarazione in un concorso pubblico per un posto di agente di polizia municipale, omettendo precedenti penali. Condannato per falso ideologico e truffa, ha fatto ricorso in Cassazione. La Corte ha confermato la condanna, stabilendo che la truffa si perfeziona con l'assunzione e che il reato di falso non viene assorbito da quello di truffa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7411/2025, ha accolto il ricorso di un ente provinciale, stabilendo un principio fondamentale in materia di indennità di vigilanza per i dipendenti pubblici. La Corte ha chiarito che, per avere diritto a tale indennità, non è sufficiente svolgere di fatto mansioni di vigilanza, ma è indispensabile l'inquadramento formale del lavoratore nella specifica "Area di vigilanza" prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). La sentenza ribalta le decisioni dei giudici di merito che avevano concesso l'indennità a due addetti alla manutenzione stradale basandosi unicamente sulle attività da loro svolte.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un contratto a termine pubblico impiego per un agente di polizia locale. Anche se assunto per potenziare la sicurezza stradale, l'agente è stato adibito a mansioni di polizia ambientale. La Corte ha ritenuto tali compiti rientranti nelle funzioni istituzionali della polizia locale, validando così il contratto. È stata inoltre confermata la legittimità della proroga, la cui scadenza era legata all'esaurimento dei fondi regionali specifici, respingendo il ricorso del lavoratore.

Una cittadina ha ricevuto una multa per un terreno incolto. Dopo aver perso nei primi due gradi di giudizio, ha fatto ricorso in Cassazione contestando il valore probatorio del verbale della Polizia Locale. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che il verbale che attesta fatti oggettivamente percepibili, come la presenza di erbacce, ha fede privilegiata e non può essere contestato se non con una querela di falso. La competenza degli agenti locali è stata pienamente confermata.

L'ordinanza esamina il caso di alcuni dipendenti pubblici che, assunti tramite concorso, hanno richiesto un inquadramento superiore sostenendo l'illegittimità del bando. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, stabilendo che, in assenza di impugnazione del bando, i diritti del lavoratore si consolidano sulla base delle qualifiche previste dal bando stesso, inteso come offerta al pubblico accettata con la firma del contratto. Il corretto inquadramento da bando di concorso prevale sulle contestazioni successive.