legge 23 ottobre 1992, n. 421

Un ex dipendente ha chiesto il rimborso di maggiori imposte sulla sua pensione complementare, sostenendo l'applicazione di un regime fiscale più favorevole. La Commissione Tributaria Regionale aveva accolto la sua richiesta. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha chiarito che per i "vecchi iscritti" a "vecchi fondi" previdenziali integrativi, la tassazione pensioni complementari segue il regime fiscale precedente al 2007. Il nuovo sistema agevolato non si applica. La Cassazione ha quindi accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, annullando la sentenza precedente e rigettando la domanda di rimborso del contribuente.

Un ex dipendente pubblico ha richiesto il rimborso dell'IRPEF versata sulla sua pensione integrativa, sostenendo l'applicabilità di un regime fiscale più favorevole. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che per i capitali accumulati prima del 1° gennaio 2007 si applicano le vecchie norme. La decisione chiarisce un punto cruciale sulla tassazione pensione integrativa per gli iscritti di lunga data a fondi pensionistici, stabilendo che il nuovo regime agevolato non ha effetto retroattivo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29378/2023, ha chiarito il regime fiscale delle pensioni integrative per i cosiddetti 'vecchi iscritti' a fondi soppressi prima dell'entrata in vigore della riforma del 2007. Il caso riguardava un pensionato, ex dipendente pubblico, che chiedeva il rimborso delle maggiori imposte versate, invocando l'applicazione del regime più favorevole previsto dal D.Lgs. 252/2005. La Suprema Corte ha respinto la richiesta, stabilendo che per i montanti previdenziali maturati fino alla data di soppressione del fondo (avvenuta nel 1999), continua ad applicarsi la normativa fiscale previgente, meno vantaggiosa, escludendo l'accesso alle nuove agevolazioni.

Una struttura sanitaria si è vista negare il pagamento delle prestazioni per la presunta assenza di un contratto scritto. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione, accertando che i contratti sanità erano presenti negli atti processuali fin dal primo grado. La sentenza ribadisce il principio fondamentale secondo cui i contratti con la Pubblica Amministrazione, specialmente nel settore sanitario, devono avere la forma scritta a pena di nullità.

Un lavoratore di un consorzio pubblico per le autostrade ha richiesto aumenti salariali basati su un CCNL del settore privato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, riaffermando che i rapporti di lavoro con enti pubblici sono regolati esclusivamente dalla contrattazione collettiva pubblico impiego. L'applicazione di fatto di un contratto privato da parte della P.A. è stata considerata illegittima e non idonea a creare diritti acquisiti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il rapporto di lavoro con un ente pubblico è regolato esclusivamente dal CCNL Pubblico Impiego di riferimento. È stata respinta la richiesta di alcuni dipendenti di un consorzio pubblico di ottenere aumenti salariali previsti da un contratto del settore privato, nonostante l'ente lo avesse parzialmente applicato in passato. La Corte ha chiarito che il 'comportamento concludente' di un ente pubblico non può prevalere sulla normativa specifica del pubblico impiego.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni dipendenti di un consorzio autostradale, ente pubblico non economico, che chiedevano l'applicazione di aumenti retributivi previsti da un CCNL del settore privato. La Corte ha stabilito che la contrattazione collettiva pubblico impiego è disciplinata da norme specifiche (in questo caso, una legge regionale e il D.Lgs. 165/2001), che escludono l'applicazione di contratti collettivi privati. La precedente applicazione di fatto del CCNL privato da parte dell'ente non crea un diritto acquisito per i lavoratori, poiché la legge successiva impone un regime giuridico inderogabile.

Un dirigente pubblico ha contestato il mancato trattenimento in servizio oltre l'età pensionabile. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il trattenimento in servizio non è un diritto assoluto e che le Regioni possono legittimamente limitarlo con proprie leggi, prevalendo sulla normativa nazionale, a condizione di non violare i principi fondamentali. In questo caso, la legge regionale escludeva il beneficio per chi aveva già maturato l'anzianità contributiva minima.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito le complesse regole sulla tassazione del fondo pensione per i cosiddetti 'vecchi iscritti'. La Corte ha dato ragione all'Agenzia delle Entrate, confermando la legittimità di una cartella di pagamento emessa per maggiore IRPEF su una prestazione pensionistica complementare liquidata nel 2003. La decisione ribalta i giudizi dei gradi inferiori e stabilisce che, in assenza di opzione per il nuovo regime, si deve applicare il regime transitorio che distingue la tassazione dei montanti maturati prima e dopo il 2001.

Un pensionato, ex dipendente pubblico iscritto a un fondo integrativo dal 1962, ha richiesto il rimborso delle maggiori imposte versate sulla sua pensione integrativa per gli anni dal 2011 al 2016. Sosteneva di aver diritto al regime fiscale agevolato introdotto dal D.Lgs. 252/2005. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per i cosiddetti 'vecchi iscritti' a 'vecchi fondi', il nuovo regime di tassazione pensione integrativa non si applica ai montanti maturati prima del 1° gennaio 2007. Pertanto, continua ad applicarsi la previgente e meno favorevole disciplina fiscale.

Un pensionato ha richiesto il rimborso dell'Irpef versata sulla sua pensione complementare, sostenendo l'applicabilità di un regime fiscale più favorevole. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che il regime fiscale pensione complementare agevolato, introdotto dal D.Lgs. 252/2005, non si applica ai montanti maturati prima del 2007 da 'vecchi iscritti' a fondi pensione soppressi. La Corte ha anche chiarito che una precedente sentenza favorevole su annualità diverse non è vincolante per il nuovo giudizio (giudicato esterno).

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che chiedeva l'accesso alla pensione di vecchiaia tramite una norma di deroga. La Corte ha stabilito che tali deroghe devono essere interpretate in modo restrittivo e si applicano solo quando è oggettivamente impossibile per il lavoratore raggiungere i requisiti contributivi standard entro l'età pensionabile, valutazione da farsi con un giudizio prognostico alla data del 31/12/1992.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una docente al riallineamento della carriera al compimento del 18° anno di servizio, rigettando il ricorso del Ministero dell'Istruzione. Secondo la Corte, la normativa prevista dal d.P.R. 399/1988 non è stata superata dalla successiva contrattualizzazione del pubblico impiego, poiché la stessa contrattazione collettiva ha costantemente richiamato e salvaguardato tale meccanismo, assicurandone la continuità e la piena vigenza.