Legge 133/2008

Un Lavoratore ha svolto attività per un'Azienda pubblica tramite contratti a termine illegittimi. Ha chiesto la conversione contratto a tempo indeterminato e il pagamento di differenze retributive. La Corte di Cassazione ha confermato che, pur essendo i contratti illegittimi, non è possibile la conversione a tempo indeterminato per le società pubbliche. Questo perché l'assunzione in tali enti deve avvenire tramite concorso pubblico. Al Lavoratore spetta solo un risarcimento economico, non la stabilizzazione del rapporto.

Un Lavoratore ha chiesto la reiscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli e l'annullamento di una richiesta di restituzione di indennità di disoccupazione. I giudici di merito hanno dato ragione al Lavoratore. L'Ente previdenziale ha impugnato la decisione, sostenendo la "Decadenza dal diritto" del Lavoratore a contestare la cancellazione dagli elenchi. La Corte di Cassazione ha rilevato che la Corte d'Appello non aveva esaminato questa eccezione cruciale. Per questo motivo, la Suprema Corte ha annullato la sentenza e rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione sulla "Decadenza dal diritto".

Un dirigente medico ha continuato a lavorare dopo il compimento dell'età pensionabile, presentando però in ritardo la domanda di trattenimento in servizio. L'Azienda Sanitaria ha interrotto il rapporto di fatto senza concedere l'indennità sostitutiva del preavviso di sei mesi. Il lavoratore ha promosso ricorso sostenendo che la prosecuzione dell'attività integrasse un tacito assenso alla proroga del contratto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che i termini per richiedere il trattenimento in servizio sono perentori ed inderogabili. Al raggiungimento dell'età pensionabile, la risoluzione del contratto avviene di diritto in modo automatico. La prestazione resa oltre tale data costituisce una mera prosecuzione di fatto priva di titolo giuridico, che il datore di lavoro pubblico può interrompere in ogni momento senza obbligo di erogare alcuna indennità di preavviso.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore assunto senza procedure selettive da una società a partecipazione pubblica. Il Tribunale Penale aveva già condannato l'Amministratore delegato per abuso d'ufficio. La Corte ha ribadito la Nullità contratto di lavoro per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nel pubblico impiego. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato di mero fatto. Il lavoratore non ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso, poiché questa spetta solo in caso di contratto valido.

La Corte d'Appello ha annullato una sanzione amministrativa di oltre 2.000 euro inflitta a una società per presunte irregolarità nel Libro Unico del Lavoro e superamento dei limiti di orario. Il caso è stato risolto accertando che si trattava di lavoro straordinario non provato. Nonostante le contestazioni dell'ispettorato basate su testimonianze dei lavoratori, i giudici hanno rilevato che le dichiarazioni erano generiche e contrastanti, rendendo la pretesa sanzionatoria infondata.

La Corte d'Appello di Napoli ha dichiarato l'estinzione del processo in una causa bancaria a seguito della mancata comparizione delle parti a due udienze consecutive. Dopo una composizione bonaria stragiudiziale, l'inattività processuale ha portato alla cancellazione della causa dal ruolo, applicando gli articoli 181 e 309 c.p.c.

La Corte di Appello di Napoli ha dichiarato l'estinzione del giudizio a causa della mancata comparizione di entrambe le parti per due udienze consecutive. Tale decisione, basata sul combinato disposto degli articoli 181 e 309 c.p.c., comporta la cancellazione della causa dal ruolo e la definitività della sentenza di primo grado.

In un giudizio di appello, la Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio a causa della doppia mancata comparizione delle parti alle udienze fissate. In base agli articoli 181 e 309 c.p.c., l'assenza reiterata dei legali comporta la cancellazione della causa dal ruolo e la chiusura del procedimento senza una decisione sul merito.

Un'azienda è stata sanzionata dall'Ispettorato del Lavoro per aver utilizzato decine di contratti di apprendistato e stage senza fornire la formazione obbligatoria. L'autorità ha quindi trasformato questi rapporti in normali contratti di lavoro subordinato. L'azienda ha fatto ricorso, ma la Corte di Cassazione ha confermato la sanzione. La sentenza stabilisce un principio chiaro: la **riqualificazione del contratto di apprendistato** è legittima quando la mancanza di formazione è grave e sostanziale, perché viene meno la causa stessa del contratto agevolato. L'azienda ha quindi perso la causa e le sanzioni sono diventate definitive.

Una società petrolifera, definita 'impresa mista' per avere ricavi da più attività, aveva chiesto il rimborso della Robin Hood Tax dopo che la Corte Costituzionale l'aveva dichiarata illegittima. L'Agenzia delle Entrate aveva negato il rimborso, sostenendo che l'azienda rientrasse comunque nei parametri della tassa. La controversia è arrivata fino alla Corte di Cassazione. Tuttavia, a sorpresa, la società ha rinunciato al ricorso, probabilmente a causa di nuovi orientamenti giurisprudenziali sfavorevoli. Di conseguenza, la Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, chiudendo il caso senza decidere nel merito della richiesta di rimborso della Robin Hood Tax.

Un'azienda attiva nel commercio di oli combustibili ha richiesto il rimborso della cosiddetta 'Robin Hood Tax', sostenendo che i suoi prodotti non fossero esplicitamente menzionati dalla legge. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio di ampia applicazione della Robin Hood Tax. Secondo i giudici, il termine 'petroli' contenuto nella norma include tutti i suoi derivati, anche quelli non elencati. Lo scopo della legge era infatti colpire i sovra-profitti dell'intero settore energetico. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa e non ha ottenuto il rimborso.

Un erede agisce contro l'ente previdenziale per ottenere il pagamento di arretrati della pensione di reversibilità. La Corte d'Appello dichiara la domanda improcedibile, accusando la parte di aver operato un abusivo frazionamento del credito avviando cause separate per i diversi anni. La Cassazione ribalta la decisione. I giudici chiariscono che l'improcedibilità scatta solo se è ancora possibile riunire le cause. Se su alcune richieste separate è già intervenuta una sentenza definitiva, la riunione risulta impossibile. In questo scenario, il giudice deve decidere nel merito la causa residua. Il comportamento scorretto del cittadino non blocca il processo, ma viene sanzionato unicamente condannandolo al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro a causa dell'omesso versamento contributi previdenza complementare presso il fondo di categoria, nonostante le trattenute fossero regolarmente effettuate in busta paga. Nel corso del giudizio, la società ha provveduto a sanare la morosità versando quanto dovuto. Il Tribunale di Milano ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, condannando tuttavia l'azienda al pagamento delle spese di lite in base al principio della soccombenza virtuale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale, confermando la decisione della Corte d'Appello a favore di una lavoratrice agricola. Il caso verteva sulla decadenza previdenziale per l'impugnazione di un provvedimento di disconoscimento di giornate lavorative. La Suprema Corte ha ribadito che, nel periodo tra il 21 dicembre 2008 e il 5 luglio 2011, la norma che prevedeva tale termine di decadenza era stata abrogata, rendendo tempestiva e legittima l'azione della lavoratrice, il cui provvedimento era stato emesso proprio in quel lasso di tempo.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto di collaborazione occasionale in lavoro subordinato. La Cassazione chiarisce che superare i 30 giorni è decisivo, indipendentemente dal compenso. La decisione si fonda sulla mancanza di un progetto specifico, un requisito essenziale per contratti di durata superiore, portando alla riqualificazione del rapporto.

Un'azienda di trasporti ricorre in Cassazione contro la sentenza d'appello che aveva riconosciuto un rapporto di lavoro subordinato a una dipendente. Prima della decisione, le parti raggiungono un accordo. Di conseguenza, l'azienda rinuncia al ricorso e la lavoratrice accetta. La Corte Suprema dichiara quindi l'estinzione del processo, specificando che la parte rinunciante non è tenuta al versamento dell'ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30926/2023, ha chiarito i limiti della riqualificazione del contratto a progetto in lavoro subordinato presso una società a partecipazione pubblica. La Corte ha stabilito che, per i rapporti sorti prima del D.L. 112/2008, la conversione è possibile poiché la società era soggetta al diritto privato. Tuttavia, ha specificato che al lavoratore non spetta il risarcimento pieno, ma l'indennità onnicomprensiva prevista dall'art. 32 della Legge n. 183/2010.

Una società committente ha contestato un ordine di pagamento per servizi di trasporto, sostenendo l'inapplicabilità della legge sui costi minimi autotrasporto. La Corte d'Appello ha parzialmente accolto la richiesta del trasportatore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della committente e ha respinto quello del trasportatore, stabilendo che senza decreti ministeriali validi a fissare i parametri, non è dovuto alcun pagamento aggiuntivo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'Azienda Sanitaria Locale contro un centro diagnostico, confermando la decisione dei giudici di merito. Il caso verteva sull'applicabilità di uno sconto tariffario per prestazioni sanitarie del 2012. La Corte ha ribadito che la norma istitutiva dello sconto (L. n. 296/2006) aveva natura temporanea e limitata al triennio 2007-2009, rendendola inapplicabile al caso di specie. Inoltre, ha sottolineato che l'interpretazione di un contratto è di competenza del giudice di merito e non può essere ridiscussa in Cassazione proponendo semplicemente una lettura alternativa.

Un'impresa di autotrasporto ha citato in giudizio un'azienda editoriale per il mancato pagamento delle differenze retributive basate sui cosiddetti "costi minimi". La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, sottolineando che la domanda era eccessivamente generica e priva di prove essenziali, come i dettagli del veicolo utilizzato o l'iscrizione all'albo degli autotrasportatori. La decisione evidenzia come l'onere della prova sia un elemento cruciale e insuperabile per questo tipo di rivendicazioni.