Legge 108/1990

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento intimato da un'associazione di categoria e da una società di servizi collegata. I giudici hanno accertato che entrambi gli enti gestivano l'attività lavorativa in modo promiscuo e con risorse condivise, qualificandoli come un unico centro di imputazione. Tale assetto esclude lo status di organizzazione di tendenza priva di scopo di lucro e rende applicabile la tutela della reintegrazione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, rigettando il ricorso dei datori di lavoro e disponendo il reintegro e il risarcimento del danno per la dipendente.

Un Direttore Generale è stato licenziato in tronco per aver promosso autonomamente tre dipendenti ai massimi livelli aziendali, senza informare l'Amministratore Unico e in un momento di tensione societaria. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento sostenendo la natura ritorsiva del recesso e la presenza di un patto di stabilità. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, respingendo il ricorso. I giudici hanno chiarito che il licenziamento del dirigente non rappresenta un'estrema ratio, ma può scattare per qualsiasi comportamento che rompa il legame fiduciario. Inoltre, l'ipotesi di ritorsione viene esclusa se sussiste una reale giusta causa alla base del licenziamento. Il manager perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di una dipendente di un'associazione Onlus. L'ente aveva avviato una procedura di licenziamento collettivo motivata dalla chiusura del servizio trasporti. Tuttavia, i giudici hanno accertato che l'associazione operava con criteri di economicità imprenditoriale, escludendo la qualifica di organizzazione di tendenza. Inoltre, i dipendenti erano tra loro intercambiabili. Di conseguenza, la scelta del personale da licenziare non poteva limitarsi al solo reparto soppresso, ma doveva coinvolgere tutti i lavoratori con mansioni equivalenti. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'associazione, confermando la reintegrazione nel posto di lavoro della dipendente e il risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento intimato da un'associazione di categoria a una sua dipendente. L'associazione aveva motivato il recesso con una crisi economica, ma i giudici hanno accertato che la vera causa era una vendetta. La lavoratrice, infatti, si era rifiutata di rinunciare a una parte del suo stipendio. La Corte ha qualificato l'atto come un licenziamento ritorsivo, stabilendo che in questi casi si applica sempre la massima tutela, cioè la reintegrazione nel posto di lavoro. Questa regola vale anche per le cosiddette 'organizzazioni di tendenza', come l'associazione datrice di lavoro. La lavoratrice ha quindi vinto la causa e ottenuto il diritto a riprendere il suo posto.

Un debitore e il suo garante contestavano il saldo di un mutuo, ma i giudici davano ragione alla banca, condannandoli al pagamento di 41.000 euro. Dopo aver presentato ricorso in Cassazione, le parti hanno cambiato idea, depositando un atto di rinuncia accettato dalla banca. Di conseguenza, la Corte Suprema non ha esaminato il caso nel merito, ma ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Questa decisione ha reso definitiva la precedente condanna al pagamento, chiudendo la vicenda a favore dell'istituto di credito.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro contro una sentenza che aveva qualificato come ritorsivo il licenziamento di una dipendente. La decisione si fonda su un vizio procedurale: il ricorso tardivo, depositato oltre il termine di 60 giorni decorrente dalla comunicazione integrale della sentenza d'appello via PEC. Questo caso sottolinea l'importanza perentoria dei termini processuali.

La Cassazione chiarisce che l'indennità per licenziamento illegittimo non copre tutti i danni. Il lavoratore ha diritto a provare e ottenere un ulteriore risarcimento per il danno professionale e per il danno esistenziale subiti, distinti dalla mera perdita della retribuzione.

Un lavoratore, licenziato nel 2006, impugna il provvedimento fuori dal tribunale ma avvia la causa giudiziaria solo nel 2019. Nel frattempo, una legge del 2010, efficace dal 2011, ha introdotto un nuovo e più breve termine impugnazione licenziamento. La Corte di Cassazione ha confermato che questo nuovo termine si applica anche ai licenziamenti precedenti, facendo decorrere il tempo dalla data di entrata in vigore della nuova legge. Di conseguenza, il ricorso del lavoratore è stato dichiarato inammissibile per intervenuta decadenza.

La Cassazione conferma la decisione d'appello: nonostante un licenziamento illegittimo per vizi di forma (mancata audizione), la lavoratrice è tenuta a restituire le somme sottratte, come provato dal datore di lavoro. La Corte respinge i motivi di ricorso volti a riesaminare le prove, confermando la validità della valutazione del giudice di merito sulla domanda riconvenzionale.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un licenziamento per omessa vigilanza di una responsabile di filiale. Sebbene la colpa della lavoratrice sia stata accertata, la sanzione espulsiva è stata giudicata sproporzionata rispetto alla gravità del fatto. La Suprema Corte ha ribadito che la valutazione sulla proporzionalità tra addebito e sanzione è di competenza esclusiva dei giudici di merito e ha respinto sia il ricorso della lavoratrice che quello dell'azienda, confermando il diritto della dipendente a un'indennità risarcitoria.

La Corte di Cassazione chiarisce la responsabilità dell'associazione non riconosciuta e di chi agisce in suo nome. In un caso di lavoro con gruppi parlamentari, la Corte ha stabilito che chi firma un contratto di lavoro per l'associazione è personalmente e solidalmente responsabile per le obbligazioni che ne derivano, ai sensi dell'art. 38 c.c., indipendentemente dalla gestione quotidiana del rapporto.

Una società licenzia una dipendente entro il primo anno di vita del figlio, adducendo come motivazione la chiusura del reparto in cui operava. La Corte d'Appello conferma la nullità del licenziamento lavoratrice madre, chiarendo che le eccezioni al divieto di recesso sono tassative e non includono la chiusura di una singola unità produttiva, ma solo la cessazione dell'intera attività aziendale o la scadenza di un contratto a termine, ipotesi non verificatesi nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento legittimo di un operatore sanitario ausiliario per aver violato ripetutamente il regolamento aziendale che vieta di indossare gioielli e monili per motivi di igiene e sicurezza dei pazienti. La Corte ha escluso il carattere discriminatorio e ritorsivo del licenziamento, ritenendo la condotta del lavoratore una grave insubordinazione, sufficiente a ledere il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento per ritorsione, avvenuto nel contesto di una simulazione cessione d'azienda. I giudici hanno identificato un'operazione fraudolenta, con la creazione di una nuova società e la successiva cancellazione di quella originaria, finalizzata unicamente a eludere i diritti del lavoratore. È stato riconosciuto un 'unico centro di imputazione' del rapporto di lavoro, che ha reso l'operazione societaria un mero schermo giuridico e il licenziamento un atto illegittimo perché basato su un motivo illecito determinante.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento ritorsivo, avvenuto a seguito di una cessione d'azienda risultata simulata. La Corte ha identificato un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, superando lo schermo societario creato ad arte per eludere i diritti del lavoratore. La sentenza stabilisce che la creazione di una nuova società e il trasferimento fittizio dell'azienda, finalizzati unicamente a licenziare un dipendente scomodo, costituiscono un'operazione illecita, con conseguente reintegrazione del lavoratore e risarcimento del danno.

Un lavoratore è stato licenziato per aver tentato di sottrarre merce aziendale del valore di circa 200 euro. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, respingendo il ricorso del dipendente. Secondo la Corte, il tentato furto è di per sé sufficiente a rompere irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, rendendo irrilevanti sia il modesto valore della merce sia il fatto che il furto non sia stato consumato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'obbligo di versare i contributi previdenziali persiste anche dopo una transazione tra datore di lavoro e lavoratore. A seguito di un licenziamento illegittimo, una società era stata condannata a reintegrare un dipendente. Successivamente, le parti hanno raggiunto un accordo economico per la cessazione del rapporto. Nonostante ciò, l'ente previdenziale ha richiesto il pagamento dei contributi per il periodo tra il licenziamento e l'ordine di reintegra. La Corte ha rigettato il ricorso della società, chiarendo che l'obbligazione contributiva è autonoma e inderogabile rispetto agli accordi privati, poiché la sentenza di reintegra ripristina retroattivamente il rapporto di lavoro ai fini previdenziali.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento disciplinare inflitto a un'infermiera da un'associazione non profit. I giudici hanno stabilito che le motivazioni addotte dal datore di lavoro erano pretestuose e che il recesso era in realtà un licenziamento ritorsivo, ovvero una vendetta. Di conseguenza, è stata confermata la reintegrazione della lavoratrice, chiarendo che la tutela reale si applica anche alle cosiddette 'organizzazioni di tendenza' in caso di licenziamenti nulli.

Un lavoratore, illegittimamente licenziato, ha richiesto l'indennità sostitutiva della reintegrazione sin dal ricorso iniziale. Dopo un complesso iter giudiziario, la Cassazione ha stabilito che tale scelta è irreversibile e risolve il rapporto di lavoro dal momento della sua comunicazione al datore. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, ha quindi condannato l'azienda al pagamento dell'indennità, oltre a un risarcimento per il periodo tra il licenziamento e l'esercizio dell'opzione, confermando il principio della definitività della scelta del lavoratore.