DPR n. 115/02

Il Tribunale ha confermato un provvedimento di reintegrazione del possesso a favore di una cittadina a cui era stato impedito l'accesso alla propria abitazione tramite una strada privata. I vicini avevano installato una catena e automatizzato una sbarra preesistente. Il Collegio ha stabilito che l'uso pacifico e continuativo del transito costituisce possesso tutelabile per legge, ordinando la rimozione degli ostacoli.

La Corte di Cassazione ha confermato l'improcedibilità di una domanda giudiziale volta a ottenere i benefici previdenziali per l'esposizione all'amianto. Il nodo centrale riguarda la mancata presentazione del ricorso amministrativo obbligatorio entro i termini stabiliti dal giudice di merito. La Corte ha ribadito che la Procedibilità è un requisito essenziale e che una semplice istanza non può sostituire il ricorso formale previsto dall'art. 443 c.p.c., portando al rigetto definitivo del ricorso presentato dal lavoratore.

Un dipendente di una società di gestione infrastrutture ha ottenuto la conversione del contratto da tempo determinato a indeterminato con conseguente reintegra. La società è stata condannata al pagamento di oltre 117.000 euro per differenze retributive e risarcimento danni. L'azienda ha impugnato la decisione contestando il calcolo delle somme e l'inquadramento professionale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile poiché la società, durante le fasi precedenti del giudizio, aveva mosso solo contestazioni generiche ai conteggi presentati dal lavoratore. La decisione ribadisce che la mancata opposizione specifica ai calcoli rende le somme definitive, impedendo contestazioni tardive in sede di legittimità.

Una dirigente medica ha impugnato la sentenza d'appello che respingeva le sue richieste di risarcimento per demansionamento e mobbing, contestando la mancata ammissione della giusta causa per le sue dimissioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività, in quanto notificato oltre il termine semestrale. La decisione ribadisce che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro, rendendo il calcolo dei tempi per l'impugnazione continuo anche durante il mese di agosto.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo contributivo verso un ente previdenziale per una società che aveva qualificato erroneamente i propri collaboratori. Il cuore della vicenda riguarda la distinzione tra procacciatore d'affari e contratto di agenzia. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso poiché, in presenza di una doppia conforme nei gradi di merito, non è possibile richiedere un nuovo esame dei fatti o delle prove in sede di legittimità, specialmente quando le doglianze sono formulate in modo generico.

Una società di gestione aeroportuale ha impugnato la decisione che riconosceva a una dipendente l'inquadramento superiore dal 4° al 3° livello. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, principalmente perché l'azienda non aveva depositato il testo integrale del contratto collettivo nazionale, rendendo inammissibile il motivo principale. La sentenza conferma che l'inquadramento si basa sulle mansioni effettivamente svolte e sottolinea l'importanza degli adempimenti processuali per le aziende.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 396 del 2024, ha stabilito che un ex detenuto che ha lavorato durante il periodo di detenzione ha diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI) al termine della pena. La Corte ha equiparato il lavoro in carcere e NASpI al lavoro subordinato ordinario ai fini previdenziali, considerando la cessazione del rapporto per fine pena come una forma di disoccupazione involontaria, simile alla scadenza di un contratto a termine.

Un lavoratore, dipendente di una società di servizi cimiteriali, è stato licenziato per una gravissima condotta tenuta durante un'operazione di estumulazione. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei giudici di merito, ha rigettato il ricorso del dipendente, ritenendo legittimo il licenziamento disciplinare. La Suprema Corte ha ribadito l'autonomia del giudizio civile rispetto a quello penale e ha confermato che la valutazione sulla gravità dei fatti e sulla proporzionalità della sanzione spetta al giudice di merito, se adeguatamente motivata.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto di somministrazione in un rapporto a tempo indeterminato a causa di proroghe illegittime. La Corte di Cassazione conferma la decisione, chiarendo che, in base alla normativa vigente nel 2012, la proroga contratto acausale era assolutamente vietata. La sentenza sottolinea che le modifiche legislative successive che hanno ammesso le proroghe entro i 12 mesi non hanno efficacia retroattiva, consolidando un importante principio sull'applicazione della legge nel tempo.

In un caso riguardante l'impugnazione di un licenziamento, la Corte di Cassazione ha analizzato la disciplina transitoria della Riforma Cartabia. Ha stabilito che per i processi già pendenti alla data di entrata in vigore della riforma (28 febbraio 2023), continuano ad applicarsi le vecchie regole procedurali per l'intera durata del giudizio, compresa la fase di appello. Di conseguenza, un appello proposto oltre il termine breve previsto dal previgente Rito Fornero è stato ritenuto inammissibile.

Un dipendente, ricoprendo anche una carica pubblica, è stato licenziato per aver utilizzato permessi retribuiti sulla base di documenti che il Comune ha poi disconosciuto come falsi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, respingendo il ricorso del lavoratore. La Corte ha ritenuto che la condotta, caratterizzata da falsità documentale e violazione dei doveri, avesse irrimediabilmente compromesso il vincolo di fiducia, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile in quanto mirava a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato la conversione di contratti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato per alcuni dipendenti di una compagnia aerea. La decisione si fonda sulla nullità del termine apposto ai contratti, in quanto la società non è riuscita a dimostrare di aver rispettato i limiti quantitativi (clausola di contingentamento) previsti dalla legge. L'ordinanza ribadisce che l'onere della prova in questi casi spetta esclusivamente al datore di lavoro.

La Corte d'Appello di Roma ha stabilito che il superamento del limite di finanziabilità (80% del valore dell'immobile) non causa la nullità del contratto di mutuo fondiario. Invece, il contratto viene riqualificato come un mutuo ipotecario ordinario, perdendo i privilegi processuali tipici del credito fondiario ma rimanendo valido ed efficace. La sentenza ha inoltre rigettato le doglianze dei mutuatari relative a un presunto errore sulla propria qualità di debitori e all'usurarietà dei tassi d'interesse.

La Corte d'Appello conferma la condanna alla restituzione di un prestito di 12.000 euro, erogato tramite bonifici con causale esplicita. La sentenza chiarisce che l'azione va qualificata come adempimento contrattuale di mutuo e non come arricchimento senza causa. La prova del trasferimento del denaro con una causale chiara sposta l'onere della prova sul debitore, che deve dimostrare l'esistenza di un titolo diverso che giustifichi il trattenimento della somma. La richiesta di restituzione prestito è stata quindi accolta.