D.P.R. 797/1955

L'INPS ha richiesto il pagamento di contributi su "premi di presenza" erogati da un'Azienda ai suoi Lavoratori tra il 2001 e il 2004. L'Azienda ha contestato, sostenendo che tali premi rientravano nella "decontribuzione premi di produttività" prevista dalla legge. La Corte d'Appello ha dato ragione all'Azienda, ritenendo che una maggiore presenza dei Lavoratori fosse correlata a un aumento di produttività. L'INPS ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte ha rigettato il ricorso. Ha confermato che i premi di presenza, se legati a incrementi di produttività, qualità o altri elementi di competitività aziendale, godono dell'esenzione contributiva.

Un lavoratore si è visto negare la richiesta di assegno nucleo familiare familiari estero perché non ha fornito prove sufficienti della dipendenza economica (la 'vivenza a carico') di moglie e figli residenti fuori dall'Italia. Dopo la conferma della decisione in Appello, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la Cassazione non può rivalutare le prove, ma solo verificare la corretta applicazione delle leggi. Il lavoratore, criticando la valutazione delle prove fatta dai giudici precedenti, ha presentato un motivo di ricorso non consentito in quella sede, portando al rigetto definitivo della sua domanda.

La Corte di Cassazione ha stabilito che spetta al datore di lavoro, e non all'ente previdenziale, l'onere di provare la sussistenza dei requisiti per l'esenzione contributiva sull'indennità di trasferta. Se non sono soddisfatte le condizioni per il regime speciale dei trasfertisti, si deve verificare l'applicabilità del regime generale di esenzione parziale, la cui prova è sempre a carico dell'azienda. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per non aver seguito questo principio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22923/2024, ha stabilito un principio fondamentale sull'onere della prova per l'indennità di trasferta. In un caso tra l'ente previdenziale e una società cooperativa, la Corte ha chiarito che, una volta che l'ente dimostra l'erogazione di somme al lavoratore, spetta al datore di lavoro provare la sussistenza delle condizioni per l'esenzione contributiva. La sentenza della Corte d'Appello, che aveva posto l'onere a carico dell'ente, è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22920/2024, ha chiarito la ripartizione dell'onere della prova in materia di indennità di trasferta. L'Ente Previdenziale deve solo dimostrare l'erogazione di somme al lavoratore, mentre spetta al datore di lavoro provare la sussistenza dei requisiti per l'esenzione contributiva, come il rispetto dei limiti di importo previsti dalla legge. Nel caso specifico, il ricorso dell'Ente è stato rigettato poiché la Corte d'Appello aveva correttamente accertato che le indennità pagate non superavano i limiti di esenzione, rendendole non soggette a contribuzione.

Una società del settore aereo contestava una richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per contributi su ferie non godute e altre indennità per i propri piloti. La Corte di Cassazione ha stabilito che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere assorbite da altri periodi di riposo. Di conseguenza, l'obbligo di versare i contributi previdenziali sulle ferie non godute sorge per l'azienda anche se non viene corrisposta alcuna indennità sostitutiva al lavoratore, confermando la posizione dell'ente.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale contro due società, confermando che l'onere della prova per i contributi non versati spetta all'ente stesso. Una richiesta basata su un generico prospetto riepilogativo, senza specificare i fatti e le ragioni giuridiche per ogni singolo lavoratore, è stata ritenuta inammissibile. La Corte ha sottolineato che l'allegazione deve essere sufficientemente dettagliata da permettere al debitore di difendersi e al giudice di comprendere la natura della pretesa.

Una cooperativa sociale ha contestato una richiesta di pagamento di contributi previdenziali, sostenendo di averli correttamente versati sulla base delle ore effettivamente lavorate dai soci, che erano inferiori a quelle standard. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, riaffermando il principio del minimale contributivo, secondo cui i contributi devono essere calcolati sulla retribuzione e sull'orario di lavoro stabiliti dai contratti collettivi nazionali, indipendentemente da accordi individuali che prevedano prestazioni ridotte.