D.P.R. 171/1991

Alcuni dipendenti di un ente pubblico di ricerca hanno chiesto il riconoscimento anzianità di servizio per i periodi lavorati con contratti a termine prima dell'assunzione a tempo indeterminato tramite concorso pubblico. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda ritenendo vincolante il bando concorsuale e riservando il beneficio solo alle stabilizzazioni dirette. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che le modalità di ingresso nei ruoli dell'ente non contano. Il datore di lavoro pubblico deve verificare in concreto se le mansioni a tempo determinato fossero omogenee a quelle successive a tempo indeterminato. Se l'attività prestata in precedenza è equivalente, scatta il diritto alla ricostruzione di carriera e alle differenze retributive.

Un funzionario pubblico ha svolto per anni le mansioni di un dirigente, pur senza averne la qualifica formale. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 27433/2024, ha confermato il suo diritto a ricevere le differenze retributive. Il caso chiarisce che per il riconoscimento delle mansioni superiori non è sempre determinante il possesso di poteri di spesa, se le altre attività svolte sono inequivocabilmente di livello dirigenziale.

Un dipendente pubblico, classificatosi come idoneo non vincitore in un concorso interno, ha chiesto il risarcimento del danno sostenendo di aver diritto a un'assunzione retroattiva a seguito di un aumento della pianta organica dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che lo scorrimento graduatorie è una facoltà discrezionale della Pubblica Amministrazione e non un diritto soggettivo del candidato, anche in presenza di posti vacanti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5583/2024, ha respinto il ricorso di un ricercatore che richiedeva un'indennità di responsabilità professionale calcolata su base più favorevole rispetto a quanto previsto dalla legge. La Corte ha stabilito che i limiti massimi fissati da una norma primaria (nel caso specifico, il 15% dello stipendio tabellare iniziale) non possono essere derogati da fonti di livello inferiore come accordi decentrati o circolari interne, anche se queste prevedono un criterio di calcolo differente. La decisione ribadisce la gerarchia delle fonti nel pubblico impiego e i presupposti necessari per l'erogazione dei trattamenti economici accessori.

Un ricercatore con un contratto a termine presso un ente pubblico ha chiesto la conversione del rapporto in tempo indeterminato. Dopo una vittoria parziale in primo grado, la Corte d'Appello ha respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha dichiarato il successivo ricorso del lavoratore inammissibile per motivi procedurali, sottolineando l'impossibilità di riesaminare i fatti in sede di legittimità e la mancata prova di aver svolto mansioni extra-contrattuali su commissione del datore di lavoro.

Un ricercatore, agendo come responsabile scientifico di progetto, ha richiesto il riconoscimento della qualifica superiore di Dirigente di Ricerca. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando le decisioni dei gradi inferiori. È stato chiarito che il ruolo di responsabile scientifico non equivale automaticamente alle funzioni e all'autonomia gestionale del dirigente, poiché l'attività si svolgeva nell'ambito di progetti definiti e con risorse fornite dall'ente. L'appello è stato respinto per la genericità dei motivi e per il tentativo di ottenere un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità.